2015湖南冷水江公務員工資最新消息：近日，一個含有湖南冷水江市財政統發工資信息的網站遭遇網友圍觀。因其查詢密碼設置得過于簡單，很快有網友從該網站查到該市各政府機關、單位的公務員工資，發現絕大多數在2001至4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。截至發稿，該系統仍能正常檢索，當地也未作出回應。

“湖南中部地區一個縣級市的所有單位工資”。早在1月25日，網友“舞蹈天使V”就發現，冷水江市財政統發中心所屬的財政統發工資信息網，因為密碼設置太過于簡單，可以查詢到該市227個黨政機關、事業機構等財政統發單位的工資。按帖子中介紹的方法，南都記者昨日證實了此說。

公務員工資，一直是輿論熱點話題。對中國來說，公務員工資改革的重要性無需贅言，但在經歷了四輪工資改革后仍然問題重重，并陷入了一個各方都不滿的怪圈。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”。其實全國各地因為經濟發展的不同，公務員的工資各不相同。

冷水江市是婁底市下轄的縣級市，位于湖南中部。從網友下載的數據粗略統計，以2013年12月的應發工資為例，除了少部分低于2000或高于4000元外，該市公務員的絕大多數財政統發工資水平在2001至4000元之間。以信訪局為例，享受財政統發工資的25人中，收入在2001至2500元的有3人，2501至3000元的有9人，3001至3500元的有9人，3501至4000元的有4人。其中，收入在2001至3000元的占84%。

“好低哦，靠這工資買房，要到下輩子吧。”“舞蹈天使V”的發現在天涯論壇隨即引發爭議。

不少網友質疑，上述工資項目“只是收入的一部分”，未含其他福利、醫療、補貼等項目。“焰之俠者”則反駁，“為什么網上都說公務員有好多好多其他福利?什么都沒有。”

有意思的是，湖北省人大代表、湖北蘄春縣株林鎮黨委書記陳菊珍日前在談到待遇時曾抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“現在，隨便一個打工的都掙得比我多”。該說法同樣在網上引發熱議。有網友認為，解決爭議的一個重要途徑就是實現工資公開。

解讀

不同單位差別大 近年均小幅增長

具體到項目，絕大多數的應發工資有職務、級別或崗位、薪級工資這樣的基本項目，再加津補貼、崗位補貼以及住房補貼三項。此外，除了諸如公安這樣的單位有175至250元的警銜工資外，未顯示是否有地方補貼、福利等項。在上述收入項目中，津補貼成了各項中的“大頭”，但也因各單位職權差異有所不同。以政府辦為例，其2013年12月的津補貼在1300至1760元之間，相對于冷水江一中高出不少。

再到實發工資，則要扣除公積金、醫保金和防洪民兵資金(5元)三項。以前述信訪局為例，扣發部分在400至650元之間，也就是說，實發工資水平在1900至3000元之間。

與津補貼類似，或許是與重要程度相關，不同單位的工資分布水平均有差異。比如，62名政府辦的公務員中，有2人2013年12月應發工資額超過4001元，這個收入水平在其他單位中是頗為少見的;同時，在冷水江一中254名財政統發工資人員中，有47人當月工資低于2000元。

同為市直單位，城管局31人中，11人工資在2001至2500之間，占35.5%，另有65%的人收入在2501至3000元之間;相比之下，交警隊50名公務員中，只有1人工資在2001至2500之間，比例僅2%。

另外，由于職務和級別的差異，在部分單位中，收入最高者未必就是該單位中排位第一的領導。以該市計生局為例，對照其官網的領導名單可以發現，2013年12月，收入最高的是該局一位分管政策法規和信訪工作的副局長，高出局長近200元，導致這一收入差距的正是級別和住房補貼兩項。

同一單位縱向來看，隨著時間的推移，多數單位工資近年來都在小幅增長。

以團市委為例，過去六年里，其最低和最高工資分別由798元、1058元增長到2273元、2767元，其“職務+級別”工資兩項的增幅非常低，變化最大的是津補貼和住房補貼項。

比如，該市團委一位劉姓工作人員，過去六年的12月工資分別為869元、1873元、1924元、2385元、2472元、2551元。這其中增長貢獻最大的就是津補貼+住房補貼。具體說來，其2008年12月應發工資為869元，職務+級別工資為760元;到2013年12月，其應發工資為2551元，職務+級別工資為898元，其他各種補貼則達到1653元。

公務人員工資增長速度高于企事業單位人員

中國公務員的工資水平究竟是高了還是低了?官方沒有公布具體數據。廈門大學公共事務學院教授張光日前在FT中文網撰文，根據國家和地方統計局出版的統計年鑒分析認為，中國公務人員的工資處于中上水平。

張光分析認為，在1993年，即中國剛剛開始建設和分稅制改革之前的那一年，企業、事業和機關人員的平均工資與全國平均工資比例均為1.0，也就是說，中國公務人員的工資水平和企業人員“大體持平”。但在此后的十余年中，企業占比滑落至0.97上下，從未達到全國平均值水平。事業和機關人員在1994年劇增至超過平均水平的9%，似乎顯示了分稅制改革的效果，因為兩類人員都主要靠財政供養。

此后，事業單位人員的平均工資水平，除了在少數年份超過全國平均水平5%以上外，基本上在略高于后者的水平上浮動，2008年僅比全國平均水平高了1%。機關人員是最大的受益者。從2001年開始，他們的平均工資水平高于全國平均水平10%以上。2008年超過平均水平15%。這一年，公務人員的平均工資水平，無論是按機關還是公共管理部門的口徑測量，在中國18個大行業中，僅低于信息和軟件業、金融業、科研與技術服務業、電力燃氣業、采礦業以及文體娛樂業等六個行業。

分省來看，2012年，發達省份廣東僅有金融、科研、信息、衛生和電力五個行業職工的平均工資水平高于機關或公共管理部門。而欠發達的河南，僅就工資收入而言，河南公務人員處于中下的位置。張光認為，從全國和廣東的長期數據看，公務人員的工資收入增長速度顯著高于企業和事業單位人員。而從國際情況看，政府雇員工資普遍較私人部門略低。