內(nèi)容提示：雙休日加班費工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報酬，本文將詳細介紹雙休日加班費的具體規(guī)定。

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的報酬。

雙休日出差在新勞動法中有規(guī)定加班費的問題嗎?加班是指用人單位與職工協(xié)商達成一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。由于你信中沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實際情況與單位交涉。

第一：若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質(zhì)是克扣工資。

第三：若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費是沒有法律依據(jù)的。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準支付延長工作時間的工資。