天津市勞動局關于印發《工資支付暫行規定》的通知

為了貫徹實施《勞動法》，根據勞動部有關規定，現將我市《工資支付暫行規定》印發給你們。請認真貫徹執行。

一九九五年一月八日

附件：

工資支付暫行規定

第一條　為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部有關規定，制定本規定。

第二條　本規定適用于本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體內與之建立勞動合同關系的勞動者;企業化管理的事業組織及其勞動者;依照本規定執行。

第三條　本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條　工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條　用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條　工資必須在規定日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條　勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動其間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。

第十一條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

第十二條　用人單位在勞動者完成規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按天津市勞動局《關于加班工資支付辦法暫行規定》[津勞工字(1994)342號]支付勞動者工資。

第十三條　用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十四條　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十五條　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于本市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十六條　用人單位應根據本規定，制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。

第十七條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于本市最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十八條　勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條　以前規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。

第二十條　本規定由市勞動局負責解釋。

第二十一條　本規定自一九九五年一月一日起執行。