核心內容：山東省工資指導線是多少2015?最新消息已處理，下面一起了解下。

工資指導線制度，目的在于引導城鎮各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業確定工資水平提供依據;使企業的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協調統一，以達到政府穩定物價、促進經濟增長、實現充分就業及提高職工生活水平的目的。

山東省人民政府

關于發布企業工資指導線的通知

魯政字〔2015〕38號

各市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核，以全省企業在崗職工平均工資50238元(估算數)為基數，確定了企業工資指導線�，F發布如下：

(一)企業職工貨幣工資增長基準線：10%。

(二)企業職工貨幣工資增長上線(預警線)：18%。

(三)企業職工貨幣工資增長下線：4%。各類企業應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業要合理確定企業負責人和企業職工的工資水平。

各市應根據本通知制定具體的實施意見，并報省人力資源社會保障廳備案。各類企業應當在政府發布工資指導線30日內，制定貫徹工資指導線實施方案，向人力資源社會保障部門備案。

山東省人民政府

2月28日

抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省法院，省檢察院，濟南軍區，省軍區。各民主黨派省委。

山東省人民政府辦公廳2月28日印發

青島市接著發布企業工資指導線。企業工資指導線，以本企業平均工資為基數，基準線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

根據相關法律法規，各企業應在政府發布工資指導線30日內，通過工資協商制定落實工資指導線實施方案并報人社部門備案。生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資，不得低于當地最低工資標準。