安徽最低工資標準相對較低 今年將適時調整

從省人社部門了解到，今年我省將適時調整最低工資標準。

最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。目前，我省使用的最低工資標準是2013年7月份開始實施的，月最低工資標準分為每人每月1260元、1040元、930元、860元四檔;非全日制用工小時最低工資標準分為每人每小時13元、11元、10元、9元四檔。與周邊一些發(fā)達城市相比，我省的最低工資標準相對較低。

根據國家相關規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次。記者從省人社廳獲悉，目前我省正在著手準備這方面的工作，將適時調整最低工資標準。

就目前來看，我省月最低工資標準已經低于全國多數省份，較周邊的上海(1820元)、浙江(1650元)、江蘇(1630元)等地差別更是較大。記者了解到，今年我省將推進勞動用工互聯(lián)網備案，修訂《安徽省最低工資規(guī)定》，建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，適時調整全省最低工資標準。

另外，今年我省還將適時發(fā)布企業(yè)工資指導線。據了解，我省上一次發(fā)布企業(yè)工資指導線還是在2011年8月份。 2011年度的企業(yè)工資指導線為：職工貨幣平均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上線為18%，增長下線為4%……此后數年中，我省一直未再發(fā)布企業(yè)工資指導線。

安徽省人社廳相關負責人介紹，工資指導線不具備強制性。

什么是最低工資標準

最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

人社部門在做好宣傳工作的同時，將定期對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督檢查。對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令其限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。若經人社部門責令改正拒不改正，或拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。