2014—度廣東薪酬調查報告出爐,薪酬增幅趨緩

廣州平均月薪6830元 高中專科收入直追本科

為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場上的競爭力,近日,南方人才市場發(fā)布了《2014—度廣東地區(qū)薪酬調查報告》。新快報記者獨家從報告中獲悉,今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩,318個職業(yè)薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州、珠海則相較去年有所下降。報告還顯示,不同學歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中、中專、大專之間的差距。

深圳平均月薪7261元排第一

廣東打工哪里強?

據(jù)了解,這是南方人才市場連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調查報告。今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調查對象,調查總樣本量達186.61萬份,覆蓋《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè)、318個職位。

調查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元。據(jù)南方人才市場相關負責人介紹,自2006年開始統(tǒng)計廣東地區(qū)薪酬狀況以來,廣州的平均月薪水平僅2012年高于深圳(當年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高于廣州。

其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區(qū)平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元。調查還顯示,惠州、珠海平均月薪有下降趨勢,其中惠州比2013年下降約為3.1%。

平均月薪深圳7261元廣州6830元 這十個行業(yè)工資最高

報告顯示，201年廣東地區(qū)318個職業(yè)薪酬平均漲幅為4%，薪酬增幅整體趨緩。其中，深圳平均月薪達7261元，廣州為6830元。此外，本科與高中、中專、大專之間薪酬差距正逐步縮小。

平均月薪：調查顯示，深圳以7261元保持平均月薪榜首位置，廣州則位居第二位，平均月薪為6830元。其他城市，佛山由去年的第六位躍居第三位，平均月薪6082元，趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區(qū)平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元。調查還顯示，惠州、珠海平均月薪有下降趨勢，其中惠州比2013年下降約為3.1%。

企業(yè)薪酬平均水平：報告顯示，外商獨資企業(yè)平均薪酬水平仍處領先地位，以6872元的平均月薪穩(wěn)居第一位;其次是中外合資企業(yè)，以6393元的平均月薪位居第二;國有企業(yè)平均月薪約為6100元，民營企業(yè)平均薪酬水平最低，僅為5732元。其中，最高的外商獨資企業(yè)比民營企業(yè)的薪酬待遇高約2成。

行業(yè)薪酬平均水平： 調查顯示，34個行業(yè)中月薪前五的行業(yè)，依次是金融業(yè)(6921元)、咨詢與調查(6493元)、廣電及文化藝術業(yè)(6184元)、電氣/電工機械及器材制造(5522元)、法律服務(5511元)。排名末五位的行業(yè)則有：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(4230元)，娛樂業(yè)/體育業(yè)(4217元)，文教體育用品制造業(yè)(4073元)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)(3926元)，儀表/衡器/電工/辦公機械制造(3748元)。

行業(yè)薪酬平均水平三年變化情況 ：匯總近三年數(shù)據(jù)，月薪都進入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有：金融業(yè)、咨詢與調查、廣電及文化藝術業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務、職業(yè)中介服務、家電及電子產(chǎn)品零售、計算機服務業(yè);連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有：儀表/衡器/電工/辦公機械制造，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，文教體育用品制造業(yè)，娛樂業(yè)/體育業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦/地質/金屬/石油，造紙及印刷制造業(yè)，化學/醫(yī)藥制造業(yè)，居民服務業(yè)。

平均月薪漲幅：報告顯示，調查涉及的318個職位平均月薪仍保持有不同程度的增長，但增長幅度明顯放緩，增幅最高的約為15%，增幅最低的約為0.1%，所有(318個)職位的平均增幅約為4%。如果縱向對比過去三年數(shù)據(jù)更為明顯，今年318個職位最小增幅為0.1%，而2013年為0.32%，2012年為1.54%。

薪酬學歷分布情況：據(jù)了解，本次調查樣本的學歷結構為：中大專學歷占31%，本科學歷占28%，中專學歷占19%，高中占8%，碩士占12%，博士占2%。報告提到，對比2012、2013和這三年，不同學歷間的月均薪酬隨著學歷的上升而上升，但薪酬差距有明顯的縮小趨勢，尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距。近年來企業(yè)對于專業(yè)技術人員(尤其是高級技工等職中類人才)的需求越來越大，市場需求也促使了學歷間月均薪酬差距的縮小。