核心內容：公務員工資一直是人們津津樂道的話題，那么公務員工資有什么變化呢?現在公務員是否調薪要考慮更多因素，并非只是為了帶動民間加薪，當局對此態度是審慎評估。

臺“勞動部長”陳雄文今早為“加薪四法”修“法”列席“立法院衛環委員會”報告，并備質詢。他會前受訪表示，他擔任公務員30年，過去臺灣經濟景氣，而公務員長期薪資偏低，因此才會藉由公務員調薪帶動民間企業加薪，這在過去最起碼也有十多次，但近年經濟停滯、景氣低迷，現在公務員是否調薪要考慮更多因素，并非只是為了帶動民間加薪，當局對此態度是審慎評估。

對于臺灣工時過長，被指為“過勞島”，陳雄文說，中國臺灣地區勞工每年工時為2124小時，比新加坡、韓國、中國香港短，但比日本的1800多小時、歐洲的1700多小時還多，由于近一半勞工現在只有周休1 日或1.5日，因此臺當局也正在修改“勞基法”，朝全面周休二日修“法”中，目前正在“行政院”審議，若修“法”通過，降低的1年平均工時最起碼有100 小時，但還是會因不同產業、行業而不同。

陳雄文強調，臺灣地區工時情況不能拿歐洲比較，像是德國很早就是福利國家，很多福利政策較臺灣地區先進，德國有的產業甚至可周休三日，這目前也還做不到，這得考慮社會發展、社會制度的變化。

至于未來可能企業不分紅就開罰，有企業表示他們不是不分紅，只是用獎金制度實施而已，陳雄文認為，分紅希望加薪能公開透明讓大家了解，企業也認為有盈余愿意分享，但沒法具體看出，臺“勞動部”鼓勵最好是加薪，但用獎金或分紅也可以。

公務員漲工資須于法有據

針對網上熱議的公務員漲工資問題，全國政協常委、全國政協社法委主任孟學農10日在出席政協十二屆二次會議小組會議時對有關媒體采訪人員說，他贊成給公務員漲工資，鼓勵公務員工資向基層和偏遠地區傾斜。

但他也指出，公務員漲工資必須于法有據，且要通過人大的財政預算，量入為出，納入法治軌道。

孟學農說，公務員已經10年沒漲工資了。公務員工資水平，按照《中華人民共和國公務員法》規定，要和國民經濟發展水平相適應，以保障公務員的合法權益。增加其工資的合理性、穩定性，保證社會的接受程度。

他認為，一方面要提倡公務員具備奉獻精神，一方面政府不是人民銀行，不能靠“拍腦袋”決定是否漲工資。必須通過人大的財政預算。

孟學農表示，他不贊成“高薪養廉”的說法，而是鼓勵公務員中的青年才俊到中西部去，到基層去，讓他們健康成長。給他們漲工資，解決他們的后顧之憂。

公務員漲工資成兩會最有爭議話題

今年兩會上，公務員究竟該不該漲工資引得全民關注，唇槍舌劍隨處可見。

該話題由全國政協委員、中國作家協會會員何香久提出。他提交了一個建議給公務員漲工資的提案，

3月6日，全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲表示，公務員工資制度改革還處在研究階段，改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。

到底公務員工資該不該漲?多數網友認為公務員隱性福利高，有灰色收入，不應隨便漲工資，就算漲工資也應先堵住漏洞或進行財產申報。