2015拉薩最低工資標準是多少?

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

15日，記者從西藏自治區人力資源和社會保障廳獲悉，自2004年建立最低工資標準制度至今，西藏已四次調整最低工資標準。

據該機構介紹，與之前三次調整不同的是，此次調整，西藏實行一檔最低工資標準，即把2012年9月實行的月最低工資標準1200元(人民幣，下同)、1150元統一調整為每月1400元;將小時最低工資標準由之前的11元、10.5元，調整為13元，并于元旦起開始執行。

確定和調整最低工資標準要考慮多種因素，包括當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。

此次調整，西藏人力資源和社會保障廳花費大量時間進行前期的數據統計、分析，依據國家測算方法，綜合評價西藏經濟發展水平、在崗職工平均工資、城鎮居民人均可支配收入等因素，在廣泛征求社會各界意見和建議的基礎上確定了調整方案。

官方認為，西藏自治區現行最低工資標準1400元/月，較2012年1200元/月漲幅為16.67%，符合西藏經濟發展實際，有利于逐步縮小各階層勞動者之間不合理的收入差距，促進工資收入和社會經濟發展的同步增長。

據介紹，最低工資標準制度維護的是勞動者取得基本勞動報酬的權益，是支付勞動報酬的法定底線，而非工資支付的實際標準，具體薪酬水平的確定更多還是要靠市場來決定。

調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利于吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。