執行力是領導干部綜合素質的反映，體現為總攬全局、深謀遠慮的洞察能力，銳意創新、善于突破的思維方式，鎖定目標、咬住不放的工作態度，頑強拼搏、埋頭苦干的務實作風，團結協作、理解包容的人格力量等。下面是思而學教育網小編整理的2017解放思想提高執行力心得體會，歡迎大家閱讀!

【2017解放思想提高執行力心得體會1】

解放思想不能泛泛而談，一定要聯系具體實際，解決影響發展的問題。要努力做到創造性地工作，創造性地貫徹中央的部署要求，多一些深化、細化、具體化，少一些空話、套話、不管用的話 。

思想是行動的先導。思想解放的程度，決定一個地方開放和發展的力度。加速推進新型工業化是我省一件大事，在抓新型工業化的過程中，有很多難題需要通過解放思想去破解，也有很多障礙需要通過解放思想去破除。

但我們一些地方和部門的領導干部，一講解放思想，都覺得自己比別人做得好，實際上不是那么回事，差距很大。比如，有的“寧為雞頭，不做鳳尾”，開放不誠心，合作不情愿，錯失發展良機;有的“肥水不流外人田”，有了好項目，自己做不來，又不讓別人做，錯過建設機遇;還有的抱著手中的權力和狹隘的部門利益不放，用一些不合時宜的條條框框阻礙經濟發展。所以，解放思想不能泛泛而談，一定要聯系這些具體實際，解決影響發展的問題。真正做到多一些開拓創新，少一些封閉保守;多一些開明包容，少一些雞腸小肚;多一些互利共贏，少一些斤斤計較。

從思想解放的程度，也可以檢驗各級領導干部的科學決策能力和執行力如何。科學決策至關重要，我們要努力培養世界眼光和戰略思維，學會尊重規律，善于集中民智，鍛造科學研判形勢、善于超前謀劃的本領，努力做到創造性地工作、創造性地貫徹中央的部署要求，在想問題、做決策的過程中，既研究宏觀戰略，又考慮實現途徑。抓執行力建設同樣甚至更為重要。現在有些工作落實得不快、不堅決，或者虎頭蛇尾，就是執行力不強。各級干部要多一些真抓實干，少一些坐而論道;多一些深化、細化、具體化，少一些空話、套話、不管用的話;多一些激情，少一些惰性。對推進新型工業化的工作，對其他布置的各項工作，各級領導和干部要帶頭執行，率先執行，創造性地執行。

提高執行力，關鍵在于干部的精神狀態。現在一些干部精神不振，動力不足，效率不高，怕負責任，不敢擔當。對于這個問題，我們同樣必須通過解放思想去加以解決和克服。要進一步建立和完善激勵約束機制，大力改進干部考察方法，多接觸干部群眾，多聽各方面的意見，多了解民情民意包括網上民意，通過集中廣大人民群眾的意愿來考察選拔干部。對干得好的，要表揚鼓勵、提拔重用;公務員管理要能進能出，對干得差的，可以實行末位淘汰制，可以考慮把干部的津貼補貼與工作業績掛鉤。總之，不能讓綜合素質高的人吃虧、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實人吃虧。

【2017解放思想提高執行力心得體會2】

黨的十八大以來，以*同志為黨中央形成了一系列治國理政新理念新思想新戰略，為新的歷史條件下堅持和發展提供了科學理論指導和行動指南。確保中央的決策部署落地生根、結出碩果，要求我們把中央精神和自身實際有機結合起來，不斷提升改革發展舉措的執行力。

堅持底線思維，守好發展底線。我國經濟發展進入新常態，這是新形勢下中央綜合分析世界經濟長周期和我國發展階段性特征及其相互作用作出的戰略判斷。領導干部要主動適應、把握、引領新常態，提升推動發展的執行力。在經濟發展新常態下，推動發展的難度較之以往更大。在這種情況下，領導干部要堅持底線思維，守好發展底線。堅守為官底線，始終牢記為官必須有為、干部必須干事，絕不允許以任何理由搞怠政，堅持令行禁止，確保政令暢通;堅守政策底線，保持政策定力，按照宏觀政策要穩、微觀政策要活、社會政策要托底的要求做好各項工作;堅守發展底線，堅持發展是第一要務，咬定青山不放松，確保黨的路線方針政策落地生根，推動更高質量的發展。領導干部尤其要按照中央精神，更加自覺地把轉方式、調結構作為穩增長的主攻方向，更加自覺地推進制度創新、管理創新和服務創新。

堅持解放思想，增強改革自覺。全面深化改革是新形勢下推進經濟社會發展的動力和支撐。領導干部要提升全面深化改革的執行力，必須解放思想。我國改革的每一次突破、開放的每一次深化、發展的每一次提速，無不是解放思想的結果。全面深化改革，更要求領導干部進一步解放思想，摒棄因循守舊、四平八穩的思想觀念，摒棄只說不做、嘩眾取寵的不良作風。只有思想解放了，才能增強改革自覺，爭當改革的堅定推動者，提升全面深化改革的執行力。應根據中央改革路線圖和上級具體部署，及時細化量化各項改革目標任務，明確每項工作的牽頭單位和具體責任人，確保各項改革有條不紊進行。要精準發力，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住經濟社會發展的重大問題，抓住改革創新的關鍵問題，圍繞關系人民群眾切身利益的焦點、難點問題，在牽一發而動全身的重點領域和關鍵環節發力，做到“一子落而滿盤活”。

堅持守土有責，抓住關鍵少數。提升改革發展舉措的執行力，關鍵要落實黨委的主體責任，堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。堅持多管齊下，充分發揮領導干部在推進改革發展中的關鍵少數作用。教育培訓要嚴，當前尤其要搞好“兩學一做”學習教育，為干部在黨性上“補鈣”、在政治上“明目”、在精神上“充電”;選用干部要嚴，貫徹落實好干部標準和“三嚴三實”要求，培養有潛力的干部、發現有能力的干部、重用有實績的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香;管理監督要嚴，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗頭，確保領導干部講規矩、守紀律。積極回應和解決群眾反映的干部隊伍作風問題，對隱藏在工作細節、生活細處的“四風”問題不遺漏、不放過，積小勝為大勝。持久抓、使長勁，加強治本工作，建立作風建設長效機制，有針對性地解決一些干部存在的不落實、不作為問題。