堅定黨的信念，學習好打鐵還需自身硬的精神。以下是思而學教育網為大家搜集提供到的有關專題片打鐵還需自身硬的感后感范文。歡迎閱讀

專題片打鐵還需自身硬的感后感

中紀委的大片再一次如約而至。昨晚(1月3日)，《打鐵還需自身硬》在央視一套黃金時段上映。

簡介：中央紀委昨天在“反腐大片”《打鐵還需自身硬》中詳細披露了如何對自己“動刀”。據披露，十八大后首個落馬的中紀委高官魏健在辦公室被帶走調查后一夜白頭;而原中紀委“六室”則成為中紀委“清理門戶”的重點，包括中央紀委第六監察室原副局級紀檢、監察專員羅凱在內，至少有3名紀檢干部被調查。

時間的選擇，明顯踩著步點：這部3集紀錄片播完后，1月6日，就是本屆中央紀委七次全會召開的日子。上一次，中紀委大片《永遠在路上》播完，則是“全面從嚴治黨”為主題的十八屆六中全會召開的日子。

無疑，這兩部片子是“姊妹篇”。《永遠在路上》，講述十八大以來，黨內反腐取得的成果、做過的工作，重點在“全”;《打鐵還需自身硬》，鏡頭則全部聚焦在紀檢監察系統，講述十八大以來，紀委系統在“清理門戶”方面所做的工作。

共同的特點依然是：誠意、有料。

中紀委電視專題片《打鐵還需自身硬》上篇《信任不能代替監督》

廣東省前政協主席、紀委書記朱明國在海南老家的豪華別墅

畫面

在昨天播出的第一集里，有三個主要人物：魏健、羅凱、朱明國。前兩個，是長期在中央紀委任職的司局級干部;落馬時身居廣東省政協主席之位的朱明國，則曾長期擔任廣東省紀委書記。

片子的畫面很震撼。

先說魏健。此君曾擔任中紀委第五、第二、第四監察室主任，參與過查辦薄熙來、戴春寧等重大案件。但畫面一轉，卻從他在辦公室被帶上警車的鏡頭開始，隔著鐵欄桿，魏健已經抑制不住淚水。那一夜，魏健頭發全白。

鏡頭久久地在從魏健家中抄出的財物上掃過。金佛，玉鐲，金條，雕刻過的象牙，成捆的人民幣、歐元、美元，以及數不清的銀行卡和禮品卡……“金額數以千萬計”。

類似的鏡頭，出現在與朱明國同時被牽連出的原廣東省紀委副書記鐘世堅家里。此君癖好獨特，“上千瓶酒”，“200多斤蟲草”，“好多現金成捆，收了就放在那兒，印章還有90年代的”。而朱明國?鏡頭雖然只從他的豪華別墅一角掃過，但他收受的錢財，則是“1.41億元，另有9104萬元財產不能說明來源”。

而曾任中紀委第六監察室原副局級紀律檢查員羅凱，辦案人員說，“金條不是說一根兩根，有50克一根的，有100克一根的，累計下來，給他的金條都是以公斤計的”。在他聯系的天津，海河邊，頗為豪華現眼的“君臨天下”大廈，他從開發商手里，以三折的價格，買下了4套房子、2套商鋪。

作為曾經的監督執紀人員，能犯下如此嚴重的罪行，其中一定隱含著許多腐敗的方法，以及權力運行的“邏輯”。

方式

沒錯，這些方法和邏輯都是涉案人員親口說出的。

比如用人。朱明國落馬，是因為廣東化州市原紀委書記陳重光的落馬牽出。這個陳重光倒也很坦誠，描述了自己不停跑官買官的過程。

片中陳重光的語速緩慢，但每一句都直指重點。比如，他想搭上朱明國，怎么弄?“打聽到他每年清明都會回海南老家掃墓”，于是“每年清明都去看他”，“有時候50萬、有時候100萬地送”。通過朱，陳如愿以償地從茂名監察局副局長的任上，調任化州市紀委書記。

朱明國點出了權力的邏輯：“最后都是組織通過、組織決定、集體通過。但是誰先提?用人的提名權是最至關重要的，沒人提名，你是進不了那個圈子的。當一把手35年，我的體會是，如果你一把手開口了，基本上沒有人反對。”

這就是用人尋租。

魏健和羅凱，則通曉另外的邏輯：政商的掮客。

比如，“有一個老板，涉及了一個股權糾紛的案件，就找到了魏健。然后魏健就把相關的材料，以他們室里的名義，就轉給了所在那個省的紀委，請他們查辦并且要結果，實際上是作為人家一項工作，就給人要求部署下去了”。

更多的時候，他們習慣于給地方官員打招呼，讓其在“提職晉升、安排工作、司法審判、工程項目等”方面給予幫助和便利。

比如商人宋志遠，因為想在四川上馬項目，尋求政府幫助，就找到了魏健。魏健呢?拿起紅機給李春城打了個電話，請他關照。兩三天之后，項目所在地的縣委書記打電話給宋志遠，言語頗帶責怪：“老宋，你這個項目我們不是在支持嗎?你怎么找到北京去了?中紀委給省領導打電話說我們不支持。好了，我們會全力支持的。”

而羅凱的方式，則有點類似于上一季中出鏡的周本順，喜歡“組飯局”：“把別人請來，目的就是顯示我們倆之間關系好，知道咱們的關系，他對你是不是會照顧?肯定會照顧的。至于怎么照顧?照顧什么?那就不是我的事兒了。”

最關鍵的問題來了：按說，工程、土地、司法這些，并不是紀委直接管轄的范圍。那么，地方官員為什么要給這個面子幫這個忙?辦案人員的一個問題就很在點兒上：“魏健他是室主任，是一個廳局級干部。他所打招呼的對象是一個省部級干部(李春城)，他為什么要聽你一個廳局級干部?”

邏輯

其實在片中，這名辦案人員也說出了答案：“因為背后是職務的影響力。紀委主要的權力是監督執紀問責，這關系到黨員領導干部的政治生命。”

畢竟，紀委是“查別人”的，這一點就會讓很多人“緊張”、“害怕”。

羅凱的話相當有代表性：“紀委的工作有一個特點，各個部門都能聯系到，面寬。它又是個監督單位，確實紀委這個干部，就跟過去的監察御史似的，’見官大三級’。”

跟羅凱共同作案的處級干部申英則說：“這些年，全體紀委干部、整個系統干部的努力，在社會上確實影響很大，尤其對官員的約束力也很大。這樣使一些人感覺，他要跟紀委干部熟，可以給當地的干部以壓力。”

朱明國的話則更直接：“說不好聽，人家’不怕種樹的’，’只怕燒山的’。紀委書記對某一個干部、某一個黨員的看法，決定這個人一生至少一段時期內的升遷榮辱。所以一般的領導干部都怕紀委，這是肯定的。”

正是憑著這樣的“怕”，在擔任廣東省紀委書記期間，“朱明國通過向其它部門打招呼的方式，幫商人解決各種訴求”，“他打招呼的事情，很多人不敢不辦”。

這就是紀檢系統出現“燈下黑”、出現內部腐敗的最核心邏輯，點出了紀委系統可能存在的最大尋租風險。

看點

是什么讓這些執紀者違紀?“私心”、“商人的圍獵”、“貪念”、“一發而不可收拾”、“自我安慰”……這些官員面對鏡頭的懺悔，的確說出了個人的原因。但這些歷史上出現的問題，不可忽視的至關重要的原因則是：曾經，這些人的權力，是沒有人來監督的，“一些紀檢干部覺得，進了紀委，就進了保險箱”。

一個月前，俠客島曾經寫過《岐山之問：誰來監督紀委》(點此閱讀)。這個問題，今天的片中首次給了同期聲，而提問者，則是*本人：“紀委是查別人的，誰來查你們?這個問題也要探索地解決。”

中紀委確實作出了探索。之前，他們成立了紀檢干部監督室，專門監督“自己人”;之后，則是密集的制度籠子，包括《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》。

數字可以說明問題：十八大以?，中央紀委機關共處理38人，其中立案查處17人、組織調整21人，全國紀檢監察系統共處分7200余人、談話函詢4500余人次、組織處理2100余人。

沒有監督的信任就是放任，沒有制約的權力則是危險的。要讓這些人敬畏權力，最好的方式就是將其置于無所不在的監督之下。與之相比，片中提到的許多優秀紀檢監察干部的事例，也讓人對“忠誠、干凈、擔當”的紀檢隊伍抱以期望。

中紀委七次會議就要召開了，其中重要的一項，應該是國家監察體制改革。在中央政治局作出“反腐的壓倒性態勢已經形成”的判斷之后，反腐如何從黨內全覆蓋走向國家監察全覆蓋，如何能在執紀、監督、保持全黨黨員干部干事兒之間取得平衡與突破，則應該是今年反腐的一大重要看點。

專題片打鐵還需自身硬的感后感

都是由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作，連宣傳片的畫風都保持一致，那你肯定好奇：和前不久播出的《永遠在路上》相比，《打鐵還需自身硬》有什么不同之處?又有哪些新亮點?

《永遠在路上》八集全面講述十八大以來黨中央全面從嚴治黨的堅定決心、行動和成效，而《打鐵還需自身硬》，專門從加強紀檢干部隊伍建設這個角度，講述十八大以來紀委系統是怎么防止“燈下黑”、“清理門戶”的。

這是內容上的最大亮點。此外，《打鐵還需自身硬》還有不少故事與細節值得關注。

片中將看到中央紀委機關管理涉案款物的場景，介紹中央紀委管理涉案款物的工作流程。自然你會看到不少涉案材料，包括書證、物證以及涉案款物等。

你可能想知道，紀委對待違紀違法的干部，怎么幫他們實現思想改造和教育轉化???帶他們讀黨章、重溫入黨誓詞，鼓勵他們主動認錯、交代問題，真心向黨懺悔。片中將出現紀委執紀審查現場實拍鏡頭，看看中央紀委的同志是怎么和違紀紀檢干部談話的。

你還可以從片中了解到中央紀委違紀違法干部的典型案例及其細節。片中點名道姓提到了中央紀委機關的違紀違法干部，以及紀檢監察系統其他一些違紀干部。不少人都面對鏡頭作出深刻懺悔。

專題片打鐵還需自身硬的感后感

黨的十八大結束時，語重心長地提出：“打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為的堅強領導核心。”這是以*同志為新一屆黨中央向全黨、全國人民作出的莊嚴承諾。

一、從嚴治黨對實現黨的堅強領導意義重大。黨的領導地位不是自封的，是歷史和人民的選擇，也是由我國國體性質決定的。正是有了黨的堅強領導，有了黨的正確引領，中國人民從根本上改變了自己的命運，中國發展取得了舉世矚目的偉大成就。在當今中國，沒有其他什么政治力量能大于中國共產黨的政治力量。黨是領導一切的，是最高的政治領導力量，各個領域、各個方面都必須堅定自覺堅持黨的領導。黨堅強有力，事業才能興旺發達，國家才能繁榮穩定，人民才能幸福安康。堅持黨的領導，必須不斷改善黨的領導，加強和改進黨的建設。堅持黨的領導和改善黨的領導是辯證統一的。治國必先治黨、治黨務必從嚴，在新的歷史條件下，只有改善黨的領導，才能堅持和加強黨的領導，更好地推進國家治理體系和治理能力現代化。

二、從嚴治黨是加強黨的建設的根本方針。指出：“黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。”如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽。步入新世紀以來，我們面臨著許多新的挑戰，我們黨也肩負歷史重任，但黨的領導水平、執政能力、黨組織建設狀況和黨員隊伍素質，都還有不小差距，必須引起我們高度警覺。只有堅持黨要管黨、從嚴治黨，以改革創新精神推進黨的建設，才能更好地經受住“四大考驗”，即：執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，更好地戰勝“四種危險”，即：精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。“黨面臨的‘趕考’遠未結束”，“所有領導干部和全體黨員要繼續把人民對我們黨的‘考試’、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的‘考試’考好，努力交出優異的答卷”。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。“全面”就是管全黨、治全黨，面向8875萬黨員、441萬個黨組織，覆蓋黨的建設各個領域、各個方面。“嚴”就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。“治”就是從黨中央到地方到基層黨支部，都要肩負起主體責任，黨委書記要把抓好黨建作為主業;各級紀委要擔負起監督責任，敢于瞪眼黑臉，敢于執紀問責。

三、從嚴治黨就必須始終加強作風建設。指出：“我們黨作為馬克思主義執政黨，不但要有強大的真理力量，而且要有強大的人格力量。真理力量集中體現為我們黨的正確理論，人格力量集中體現為我們黨的優良作風。”黨的作風如何，直接關系到黨的形象和面貌，關系到黨心民心。作風建設的核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。堅持全心全意為人民服務是我們黨的建設基本原則之一。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是我們黨最大的政治優勢，也是我們黨不斷取得勝利的重要法寶。從2013年到，我們黨開展了黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，取得了重大成果。2015年，在處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，領導干部在思想、作風、黨性上進行了又一次集中“補鈣”和“加油”。，黨中央在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，旨在進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。正如南京航空航天大學能源與動力學院黨委副書記徐川同志所說，所有人都看得到，從嚴治黨的要求越來越具體、越來越嚴格、越來越常態，這就是趨勢。作風建設具有反復性，抓一下就會好轉，松一下就會反彈，所以必須長期抓、始終抓。要建立健全管用的體制機制，自覺接受群眾評議和社會監督，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成。

四、從嚴治黨要建立健全貫徹執行各項規章制度。黨的十八大以來，以*同志為黨中央，扎實推進建章立制工作，通過改革創新完善體制機制，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權、治吏。黨要管黨、從嚴治黨，就必須有堅強的制度作保證。用制度治黨，就是要依法依規治黨，堅持紀嚴于法、紀在法前，實現紀法分開，充分運用“四種形態”，用嚴明的紀律管住全體黨員。堅持依規治黨，必須一手抓制定完善，一手抓貫徹執行，做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。用制度管權，就是要把權力關進制度的籠子里。要把黨內監督同群眾監督結合起來，努力形成科學有效的監督體系，增強監督合力和實效。要構建嚴密的權力運行制約和監督體系，必須按照決策、執行、監督既相互制約又相互協調的原則區分和配置權力。要讓權力在陽光下運行，推進權力運行公開化、規范化。用制度治吏，就是要用制度從嚴管理干部。要以“三嚴三實”為標尺，嚴格執行干部管理各項規定，講原則不講關系，堅持以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，既重激勵又重約束，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。著力解決失之于寬、失之于松、失之于軟的問題。要引導廣大干部牢固樹立法治意識、制度意識、紀律意識，形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好氛圍。

五、從嚴治黨要從廣大黨員干部自身做起。廣大黨員干部工作在第一線，是推進黨的路線方針政策貫徹落實的重要力量，是黨的事業的骨干。沒有廣大黨員干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。指出：“要更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性。這個問題極為重要，現在看來也十分緊迫。”廣大黨員干部隊伍的素質在不斷提高、結構在明顯改善，但干部隊伍也存在思想困惑增多、積極性不高的突出問題，存在一定程度的“為官不為”問題。要解決干部的知識空白、經驗盲區、能力弱項問題，就要通過開展各類培訓，學習新知識、新經驗，提升黨性修養、消除思想困惑，增強工作責任感和使命感，增強適應新形勢新任務的信心和能力。對黨員干部既要嚴格要求，又要關心愛護，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨規黨紀辦事，又對干部激勵支持、關心關愛。堅持“三個區分開來”，完善容錯糾錯機制，健全激勵保障制度，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，形成有利于干部奮發有為的社會環境，激勵他們更好帶領群眾干事創業。

固信念，強黨性，知使命，明方向，尋問題，敢作為，是我學習的最大收獲。