臨近畢業季,最近事業單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業單位。為什么這么多同學選擇事業單位呢,原因大概有三點,第一是穩定,第二就是事業單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年吉林事業單位工資有什么最新調整政策呢?吉林事業單位工資改革最新方案有哪些?

應該是分為兩個階段:第一階段是2011年??2015年,完成對事業單位的分類;2020年形成*公益服務體系。

工資上調將在什么時候開始?

這應該是在2018年,工資上調窗口將打開。

調整工資涉及哪些因素?

工資的調整涉及到經濟社會發展水平、物價指數、低收入勞動者的生活狀況等因素。

此次調整涉及幾類?

由原來的四個區域減為三個區域:一類由1530調整為1680;二類由1430調整為1580;三類由1340調整為1470。(單位:元)非全日制用工,即小時工,每小時一類區域由15.5調整為16.8;二類區域由14.3調整為15.8;三類區域由13.4調整為14.7元。

事業單位怎樣調整?

事業單位中級別的工人、專業技術人員、管理人員、基本工資由610、630、3150,分別提高到1280、1320、6940元。

教師和醫生、護士工資有提高嗎?

有,應該是基本工資標準提高10%。

退休人員工資有提高嗎?

這個,是有的。根據工資上調方案應該是有提高。

從2018年1月1日起,為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金。

此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整為每人每月增加35元。掛鉤調整,與繳費年限(工作年限)掛鉤,退休人員繳費年限25年以下部分,每滿一年,每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分,每滿一年,每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分,每滿一年,每月增加4.5元。上述繳費年限不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。與基本養老金水平掛鉤,企業退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的1%;機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的0.97%。傾斜調整,對高齡退休人員截至2017年12月31日,年滿70歲至74周歲的每月增加40元;年滿75歲至79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元;艱苦邊遠地區縣(市、區)的機關事業單位、企業退休人員,每人每月增加5元;工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的,按67.5元執行;企業退休軍轉干部按上述標準調整后,基本養老金達不到調整后當地企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。

機關事業單位改革(10月1日后)新退休人員,暫按臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標準,待按改革后的辦法重新核定基本養老金后,已領取的待遇多退少補。已參加企業職工基本養老保險事業單位的退休人員,由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標準進行調整。其中,機關事業單位養老保險制度改革啟動實施后,經確認轉入機關事業單位養老保險參保范圍的,由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準。

此次調整企業退休人員基本養老金工作,由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表,經當地社會保險經辦機構審核,同級人力資源社會保障部門審批后,由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。調整機關事業單位退休人員基本養老金工作,按照屬地原則,由各地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;財政部門、各單位主管部門及社會保險經辦機構按照資金發放渠道做好新增基本養老金發放工作。