臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應(yīng)屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學(xué)選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實績和貢獻(xiàn)。那么2019年四川事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?四川事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?

事業(yè)單位工作人員薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

深入貫徹十九大精神

《獎勵規(guī)定》深入貫徹和黨的十九大精神,貫徹落實*黨的組織路線,以《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)為依據(jù),把握事業(yè)單位特點,規(guī)范獎勵工作,豐富獎勵形式,發(fā)揮正向激勵作用,建立了導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度,作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件,是*事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本遵循。

堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合

《獎勵規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn),堅持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主,堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主,致力于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性、創(chuàng)造性,體現(xiàn)了時代性、導(dǎo)向性、實效性。

按照分級分類原則實施獎勵工作

《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作,將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責(zé)任主體范圍,明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序,注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。

從八方面明確獎勵條件

根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要,《獎勵規(guī)定》從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面,明確了獎勵條件,并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細(xì)化表述,增強(qiáng)了獎勵工作的針對性操作性。

對定期獎勵和及時獎勵作出規(guī)定

《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規(guī)定。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行,以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù),獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。定期獎勵的比例(名額),由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定,給予工作人員嘉獎、記功,一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎勵的比例(名額)應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜,向一線工作人員傾斜。《獎勵規(guī)定》提出加大及時獎勵力度,及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。《獎勵規(guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規(guī)定,為更好地適應(yīng)各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要,對給予獎金作出原則性規(guī)定。

把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程

為保障獎勵工作有序進(jìn)行,《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,在審批時,要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見,應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,從制度上防止“帶病獎勵”;對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹?要按程序撤銷獎勵,追究責(zé)任,作出處理。