臨近畢業季,最近事業單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業單位。為什么這么多同學選擇事業單位呢,原因大概有三點,第一是穩定,第二就是事業單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年天津事業單位工資有什么最新調整政策呢?天津事業單位工資改革最新方案有哪些?

一、崗位工資

崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素作為發放依據。

崗位工資對崗不對人,工資多少以崗位為轉移,以崗定薪,崗變薪變。

事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。

事業單位專業技術人員崗位工資標準表

單位:元

事業單位管理人員崗位工資標準表

單位:元

事業單位工人崗位工資標準表

單位:元

二、薪級工資

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級;對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

事業單位專業技術人員薪級工資標準表

事業單位管理人員薪級工資標準表

事業單位工人薪級工資標準表

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規范的程序和要求,自主分配。

四、津貼補貼

事業單位津貼補貼,分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。

人社部、財政部在2018年初聯合印發《關于調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》,從2017年1月1日起(這里指的是執行從此時間點開始補發),調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標準,六類區每月最高4160元!符合條件的地區全國共984個。目前,一些省已經開始執行!

五、扣款

工資里不僅有進項,還有扣款項。

扣款中,一部分是工會會費,扣款的重要組成部分是“三險二金”。

即養老、醫療、失業保險和住房公積金、職業年金。