臨近畢業季,最近事業單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業單位。為什么這么多同學選擇事業單位呢,原因大概有三點,第一是穩定,第二就是事業單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年海南事業單位工資有什么最新調整政策呢?海南事業單位工資改革最新方案有哪些?
事業單位工作人員薪資調整標準:
基本工資標準:
中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%
調整艱苦邊遠地區津貼標準
從2017年1月1日起,調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標準。各類區在職人員津貼標準分別調整為:
在各類區平均標準內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。
事業單位四十年工齡,退休工資有多少?
2006年7月1曰后離退休的人員,在養老保險制度建立前,暫按下列辦法計發離退休費:
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、事業單位工作人員,退休后的退休費,按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
工作滿35年,按90%計發;
工作滿30年,不滿35年,按85%計發;
工作滿20年,不滿30年,按80%計發。
2、機關技術工人、普通工人,退休后的退休費,分別按本人退休前崗位工資、技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發
工作滿35年,按90%計發;
工作滿30年,不滿35年,按85%計發;
工作滿20年,不滿30年,按80%計發。
3、退休費比例提高
持獨生子女榮譽證的父母:《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定“獨生子女父母為機關、事業組織職工的,加發本人標準工資5%的退休金。
