在機關(guān)事業(yè)單位工作的職工肯定要知道事業(yè)單位工資改革表的啦，不知道的小伙伴們就跟著小編一起看看吧!

事業(yè)單位工資改革表

2017事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的改革方向已經(jīng)明確，部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預(yù)留了相應(yīng)資金，而湖南省甚至已經(jīng)對部分機關(guān)事業(yè)單位人員的工資進(jìn)行調(diào)整。同時，部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的工資。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級

離退休人員每月增加離退休費的標(biāo)準(zhǔn)

從《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標(biāo)準(zhǔn)，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過，相應(yīng)級別退休人員增加的額度標(biāo)準(zhǔn)分別低于離休人員。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。據(jù)悉，公務(wù)員工資分為三部分??基本工資、津貼補貼、獎金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

此次改革，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。

相關(guān)問答解讀

1.為什么要改革?

答：我國現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位退休制度，對于保障退休人員生活、穩(wěn)定干部隊伍發(fā)揮了重要作用，但隨著的建立和發(fā)展，逐步暴露出一些矛盾，到了非改不可的時候。

從社會層面看，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位退休制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，不同的制度模式產(chǎn)生了“雙軌制”、“待遇差”的矛盾：一是企業(yè)單位和職工個人都要繳納養(yǎng)老保險費，且待遇水平與繳費多少聯(lián)系密切;而機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員不繳費，待遇與繳費無關(guān)，從而引發(fā)了社會對保障制度公平性的質(zhì)疑。二是由于制度模式不同，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員相互流動時，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難，在一定程度上制約了人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。

從制度內(nèi)部看，主要有兩個矛盾：一是退休人員按單位管理，退休費用全部由財政或單位承擔(dān)，一些事業(yè)單位之間出現(xiàn)負(fù)擔(dān)畸輕畸重，有的地區(qū)和單位特別是一些基層事業(yè)單位甚至出現(xiàn)了退休費不堪重負(fù)、無法保證及時足額支付的

現(xiàn)象。二是現(xiàn)行退休費計發(fā)辦法是以工作人員退休前的“最終工資”為基數(shù)，按工齡長短分檔計算;檔次劃分比較粗，難以體現(xiàn)同級別干部任職長短的細(xì)致區(qū)別，更無法合理體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。

2.改革有什么意義和作用?

答：改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度意義重大。

一是有利于實現(xiàn)社會化養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公平、更可持續(xù)的社會保障制度。近年來，隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的全面建立，社會統(tǒng)籌和個人繳費相結(jié)合的社會化養(yǎng)老保險制度已經(jīng)覆蓋了企業(yè)職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民，但目前機關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員游離在這一制度之外，成為制度全覆蓋的“孤島”。改革后將實現(xiàn)統(tǒng)賬結(jié)合的社會保障體系制度全覆蓋，是加快形成更加公平、更可持續(xù)的社會保障制度的重要步驟。

二是有利于深化收入分配體制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾。社會保障屬于收入再分配范疇，再分配應(yīng)更加體現(xiàn)公平。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，基本養(yǎng)老保險實行與企業(yè)相同的制度模式和政策，體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平，為逐步化解待遇差距的矛盾創(chuàng)造條件。

三是有利于促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動。近年來，按照公務(wù)員法的規(guī)定，開始實行公務(wù)員辭職辭退制度，部分地區(qū)還開展了公務(wù)員聘任制試點;事業(yè)單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。為形成能進(jìn)能出、合理流動的用人機制，分散單位的退休費用負(fù)擔(dān)、確保事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放，迫切需要建立統(tǒng)籌互濟(jì)、社會化管理的養(yǎng)老保險制度。

四是有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻(xiàn)，保護(hù)和調(diào)動工作積極性。將現(xiàn)行退休費計發(fā)辦法，改為按繳費水平、繳費年限確定基本養(yǎng)老金待遇，多繳多得、長繳多得，能夠進(jìn)一步健全激勵機制，全面體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。

3.改革的基本思路是什么?

答：改革的基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”。

“一個統(tǒng)一”，即改革現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度，建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行同樣的繳費標(biāo)準(zhǔn)、計發(fā)辦法和調(diào)整機制，從制度上化解“雙軌制”矛盾。

“五個同步”，一是機關(guān)與事業(yè)單位同步改革。機關(guān)和事業(yè)單位雖然目前在人事管理、工資和福利制度等方面的政策有所區(qū)別，但歷史上一直實行相同的退休制度。同步推進(jìn)改革在制度設(shè)計上沒有重大障礙，也能避免事業(yè)單位單改引發(fā)的攀比。

二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。建立職業(yè)年金是完善多層次養(yǎng)老保險體系的重要內(nèi)容，一方面能夠保持機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇水平不降低;另一方面也是實現(xiàn)改革“中人”養(yǎng)老待遇平穩(wěn)銜接的關(guān)鍵措施。

三是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。堅持增量改革的原則，在建立個人繳費制度的同時適當(dāng)增加工資，以使改革前后機關(guān)事業(yè)單位人員待遇能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)過渡。

四是待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革。機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整，不再與同職級在職工作人員工資增長掛鉤，而與企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排，充分體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。

五是改革在全國范圍同步實施。借鑒已有改革經(jīng)驗，在充分研究論證的基礎(chǔ)上，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，不再搞局部試點，可以避免先改與后改的矛盾。

4.改革的目標(biāo)任務(wù)是什么?

答：《湖北省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(鄂政發(fā)〔2015〕64號)明確了改革的7項目標(biāo)任務(wù)：

一是將機關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員納入社會養(yǎng)老保險體系，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。

二是改革機關(guān)事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤機制。

三是統(tǒng)籌機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制。

四是建立機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度，發(fā)展多層次養(yǎng)老保險體系。

五是加強基本養(yǎng)老保險基金和職業(yè)年金基金的管理和監(jiān)督，確保基金安全。

六是健全養(yǎng)老保險籌資機制，確保養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。

七是加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)和信息化建設(shè)，不斷提高經(jīng)辦服務(wù)水平。

5.哪些單位、哪些人員可以參加我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險?

答：單位范圍是：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。

人員范圍是：符合參保條件單位的編制內(nèi)的工作人員及退休(退職)人員。

需要說明的是：

(1)機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇，所需資金從原渠道列支。

(2)事業(yè)單位完成分類改革并確定單位的性質(zhì)，是參保的前提條件。分類改革尚未完成的地區(qū)和單位，要抓緊推進(jìn)。

(3)規(guī)范編制管理和干部人事管理，是參保的重要基礎(chǔ)工作。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

(4)考慮到公益事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的需要，對經(jīng)組織、人社部門辦理正式進(jìn)人手續(xù)的不在編人員，在不改變供養(yǎng)資金渠道的前提下，通過編制備案方式確認(rèn)后，納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍。

(5)機關(guān)事業(yè)單位的編制外工作人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

(6)在職時為編制內(nèi)、改革前退休的人員，納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，其基本養(yǎng)老金(即符合規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)待遇)由養(yǎng)老保險基金列支，其合規(guī)的統(tǒng)籌外待遇由單位從原渠道解決。

6.參保后，單位和個人如何繳費?

答：基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金，都由單位和個人共同繳納。

單位繳費比例，基本養(yǎng)老保險為20%，職業(yè)年金為8%;繳費工資基數(shù)，為本單位參保工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

個人繳費比例，基本養(yǎng)老保險為8%，職業(yè)年金為4%，由單位代扣代繳。個人繳費工資基數(shù)，按規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)核定，并實行“300%封頂、60%保底”，即：超過所在市(州)上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于所在市(州)上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市(州)上年度在崗職工平均工資60%計算個人繳費工資基數(shù)。

7.單位和個人的繳費用到哪里了?

答：單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(20%)，進(jìn)入統(tǒng)籌基金，用于支付退休人員基本養(yǎng)老金。

個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(8%)，用于建立本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息率。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不能提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

個人繳納的職業(yè)年金(4%)加上單位繳納的職業(yè)年金(8%)，構(gòu)成本人的職業(yè)年金個人賬戶。職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休時，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。工作人員出國(境)定居的，職業(yè)年金個人賬戶儲存額可根據(jù)本人要求一次性支付本人;在職期間死亡的，職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

8.改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金怎么計算?

答：改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休費是按退休時的“最終工資”打折計算;改革后，實行多繳多得、長繳多得的待遇確定機制，退休時的基本養(yǎng)老金根據(jù)在崗職工平均工資、本人在職期間的繳費水平、繳費年限等因素計發(fā)，既體現(xiàn)再分配更加注重公平的要求，又全面體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。

改革后的基本養(yǎng)老金由以下項目構(gòu)成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，體現(xiàn)參保人員整個職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)，繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限)越長、待遇水平越高;二是個人賬戶養(yǎng)老金，體現(xiàn)參保人員實際繳費的貢獻(xiàn)，繳費越多、待遇水平越高;三是對改革前參加工作、改革后退休的人員(以下簡稱“中人”)，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，解決“中人”實際繳費年限相對較短、實際繳費相對較少的問題，體現(xiàn)“中人”在視同繳費期間的貢獻(xiàn)，視同繳費年限越長、待遇水平越高。

為保持改革前與改革后退休待遇的合理銜接、平穩(wěn)過渡，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。一是對9月30日前已退休人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并參加今后的基本養(yǎng)老金調(diào)整;二是對10月1日及以后參加工作的人員(即“新人”)，發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金;三是對“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，以保持待遇銜接。特別是設(shè)立10年過渡期，對于10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，在計算退休待遇時實行新老辦法對比、保底限高，即：新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分適當(dāng)限制。10年過渡期結(jié)束后，即從2024年10月1日起，退休人員全部執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，詳見《省人力資源社會保障廳、省財政廳關(guān)于印發(fā)湖北省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》(鄂人社發(fā)〔2015〕52號)。

9.企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)調(diào)整11年了，機關(guān)事業(yè)單位納入養(yǎng)老保險后，退休人員的待遇將如何調(diào)整?

答：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)規(guī)定，“根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制。”改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與在職人員工資調(diào)整掛鉤，而是統(tǒng)籌安排機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。據(jù)了解，國家正在考慮2017年繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，這對企業(yè)退休人員是第12次連調(diào)，對機關(guān)事業(yè)單位退休人員是并軌后的第一次同步調(diào)整，涉及面更廣，復(fù)雜程度更高，待遇平衡難度更大。待國家統(tǒng)一部署后，我省將結(jié)合實際精心設(shè)計調(diào)整方案，抓好組織實施，把好事辦好。

10.改革前，部分工作人員在退休時可以加發(fā)一定比例的退休費，改革后，這項政策是否繼續(xù)執(zhí)行?

答：改革前，按照原機關(guān)事業(yè)單位退休政策，對于省部級以上勞動模范、獲得有重大貢獻(xiàn)的高級專家榮譽稱號、教齡滿一定年限的教師、獨生子女父母等，可以加發(fā)15%、10%或5%的基本退休費。改革后，對于新退休的符合條件的人員，這項政策不再執(zhí)行，改為發(fā)放一次性退休補貼。一次性退休補貼的計發(fā)基數(shù)為本人9月的基本工資，計發(fā)月數(shù)為139月，所需資金從原渠道列支。

改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽稱號的工作人員，退休時不享受一次性退休補貼，而是在獲獎時給予一次性獎勵。