教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了達州省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、達州在編教師工資多少錢一個月

本薪資僅代表個別老師的現有待遇，且每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。

達州教師待遇分四塊：一是工資，二是第十三個月工資，三是考核績效，四是年終績效。以剛剛考入的教師為例，工資一個月能拿到3300元左右，第十三個月工資總的2000多，平均每個月200左右，考核績效一個月600左右，年終績效目前是48000，平均每個月工資8000多，年收入十萬多點，另外還有公積金和五險，這些全部加起來大概有三萬多，特別是公積金有一萬多，養老保險一萬多，醫療保險一個月三百左右。

一般來講教師薪資一般由五部分構成。

第一部分是崗位工資、崗位工資是和職稱有關聯的，職稱越高工資越高。

第二部分是薪級工資，即就是工齡相關聯，工齡越長薪級越高。

第三部分是績效工資，績效工資也就是當月的績效考評工資。

第四部分就是地方性津貼，在偏遠農村地區基本都會有地方性津貼，具體每個地方發放標準不等。

第五部分是車補，每月的車補按照各個地區的不同發放金額也不等。

具體情況可以咨詢當地教育局。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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來源網絡，僅供參考，達州市湖南代課教師工資待遇方案，里面有最新的代課教師養老保險改革消息等等相關說明。由于新政策暫未出臺故達州市繼續沿用2015的說明。如有變動，請以官網發布的消息為準。一、基本工資： 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按...查看更多

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