教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了廣安省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、廣安在編教師工資多少錢一個月

本薪資僅代表個別老師的現有待遇，且每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。

一、地理位置

省份：四川

城市：廣安

學段：初中

性質：公辦

位置：鄉鎮

二、教師情況

性別：女

教齡：1年

學科：生物

職稱：無

職務：無

三、每月工資

扣除五險一金入卡工資：

2590元

住房公積金：

個人和學校共繳1600元

四、其他收入

鄉鎮補貼：

220元/月

績效工資：

每學期發放一次，考核出勤、成等，扣除到手約2100元。

延時服務補貼：

一個學期800-1000元。

目標獎：

年底發，但是今年有點亂，說是要漲，目前還處拖欠狀態，暫定25000元。

吃飯住宿：

無。

節假日福利：

略等于無。

考試獎勵：

無。

全年合計

工資：2590×12=31080

公積金：1600×12=19200

鄉鎮補貼： 220×12=2640

績效工資：全年4200

延時服務：暫算800一個學期，一年1600

目標獎：不知道是否會準時發放，暫定25000

合計:83720元

參考值：

縣城房價均價5000-8000元/平

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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