教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了四川省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、四川在編教師工資多少錢一個月
本薪資僅代表個別老師的現有待遇，且每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。
02.教師工資揭秘
成都武侯區，職業學校一年8-10W
宜賓:看地區和學校，少則7W+，多則30W+ (高三)，平均至少10W+。
南充:縣城中學教師一年13w+。 南充市目標獎3萬多，下面的區縣不一樣。南充南部縣鎮上中學教師工資和績效總共7000，年終和暑假總共5w，一年13w左右。
眉山:東坡區8W+,仁壽區要低一些。公積金單邊接近1000，小學、初中待遇略高于高中。
遂寧: 8W+,初中工資會比小學高一些， 具體也要看學校。
綿陽:平均月工資￥7.6K。某學校五險一金扣1.5K， 每月到手7.5K，語數英會高1K左右，政史地會低- -些;期末績效7-9K，年終會有1.5-2W， 班主任每月會再多2K。
雅安:扣除五險一金，年收入大概在8- 10W。
樂山:年收入到手6W-7W，井研的待遇較犍為、峨眉要低。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
