教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了九江省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、九江在編教師工資多少錢一個月

1、九江中專教師工資待遇，江西財經大學畢業、本科學歷，入職九江市某中專院校，在編教師、教齡3年，初級講師。每月基本工資5357，公積金雙邊2600，班主任12000，年終獎40000工會福利2000。年收入:(5357+2600)

12+12000+40000+2000=149484

2、九江市某鄉鎮小學教師、本科學歷、在編1年、未評職稱。打卡工資3360。公積金雙邊470，進山補貼400，教師節1000，中秋節700，課后服務9000其他一次性績效和第十三個月工資。年收入

3360x12+470x12+400x9+1000+700+9000=60260

3、九江學院師范專業畢業，在縣城教師，中級職稱，每月打卡工資4000零幾十元，另外績效和延時一年共1萬6左右，年收入不上7萬元。

4、九江小學教師工資待遇，贛州師范學院畢業，本科學歷，入職九江市某縣農村小學，在編教師，教齡30年，職稱一級。每月工資打卡4300，每月績效600，鄉鎮補貼400，邊遠補貼300，公積金雙邊1020，13個月工資3600，年終獎26000。加上公積金雜七雜八，年綜合收入在110000左右。

5、九江市都昌縣某鄉中心小學教師，基本情況，職稱:初級教師，教齡:5年。收入情況。

打卡工資每月:2365，每月績效:1236，鄉鎮補貼每月:563，取暖補貼(每年):2600，降溫補貼(每年)1685，13薪發基本工資:2365，公積金:打卡工資12%，雙邊

6、九江市某縣城中學教師工資，在編11年，二級教師。打卡工資:3865，公積金雙邊:660，年終績效12000，12000也是近3年才有的事，以前壓根沒聽過這個錢。可能發給你12000已經是很仁慈了。工會福利:1500一年。早晚自習，大型考試監考，改卷，獎金等一年大概:10000。13月工資:基本不會發到手，扣社保，醫保什么的。年工資:3865x12-660x12+12000+1500+10000=75640

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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