教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了南昌省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、南昌在編教師工資多少錢一個月
1、南昌教師工資待遇，江西師范大學畢業，本科學歷，入職南昌市某高中，在編教師，教齡1年，二級職稱。
每月工資打卡1900，公積金雙邊2600，績效一年12000，班主任津貼2000，節假日補貼2000，高溫烤火等補貼3000，延時3000，獎金43000。加上公積金雜七雜八，年綜合收入約16萬。
2、坐標南昌某區，公立小學有編制；本科學歷，教齡2年；執教英語學科，初級職稱；不帶班主任。每個月基本工資（扣除五險一金）2900，發十三個月，公積金雙邊是1200左右，績效每學期一次，一次發5000左右。因為小學四點就放學，很多家長沒空接，學校開設了托管班，一個學期托管費大概5000 。年底有文明獎、綜治獎 、績效考核獎等，總金額每年不固定，多則50000+，少則40000，算45000一年。
3、基本情況：單位：初中，職稱：中一職稱九崗（中級）
收入情況，打卡工資：3555元/月，公積金雙邊：1500元/月，全年績效：8000元左右/年，工會年節福利：2100元/年，班主任津貼全年：585元（另有學校補助九個月，每月大概兩三百元）/年，高溫費烤火費：1000+/年，加班費：1000-2000元/年，綜治獎、文明獎、目標考核獎、政府性獎勵：大概10個月工資/年，延時服務：1000-2000元/月（全年算八個月）
年收入，非班主任：12萬左右（含公積金），班主任：13萬左右（含公積金）
4、坐標南昌市某城區，就職于區里一所公立學校，教師，事業編制，本科學歷，教齡一共3年，初級職稱，不擔任班主任。
每個月到手基本工資3000左右，年底還有一個十三薪，每個月的雙邊公積金一共1200左右，績效工資一個學期大概發5000。
另外，學校的托班費一個學期大概5000左右，年底還有一些獎項（包括文明獎，綜治獎，績效考核獎等）一共大概發4-5萬。
5、坐標江西省南昌市，就職于南昌市一所公立本科高校，教師，事業編制，工齡5年，中級職稱，專技10級。每個月打卡工資大概5700左右，每個月雙邊公積金共計2900左右，烤火費320，還有一些降溫費，年終績效獎一共3萬，另外綜治獎，節能獎和文明獎共計3.5萬
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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