教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了南通省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、南通在編教師工資多少錢一個月

實例一

一、基本情況

坐標江蘇南通（如東），公立鄉村初中有編制；本科學歷，工作第2年；執教理科，暫未評職稱。

工作第一年帶雙班，不當班主任。教學上滿工作量，沒有早讀（不用早起），有三次晚自習（學生每周總共五次），每周合計16節課，周末雙休。

二、主要收入

2.1 月工資和住房公積金

每月扣除五險一金后打卡基本工資平均在5080元左右，住房補貼在2021年1月調整之前大約1130元，調整之后大約1700元。

每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，公積金在2021年1月有所調整。上調之前每月公積金合計1810元，上調之后每月公積金合計2725元。

2.2 績效工資

2020年的績效分兩次發放，過年的時候發了3350元（非試用期老師大約八千元），暑假發了15000元（非試用期的老師接近四萬元）。

2021年上半年發過一次課后延時服務費用，大約2800元。該費用按照所上課時計算，據了解班主任的延時服務費比科任老師會多一些。

（2.2.1）績效·早/晚自習

班主任一般會進班看早讀，科任老師是否進班主要看個人用心程度，晚自習最后一節課大約八點半結束。

（2.2.2）績效·班主任工作

同年工作的老師中，有好幾個人要當班主任，班主任每月津貼大約500元。目前我不當班主任，感覺還挺幸運的。

（2.2.3）績效·中考獎金

有中考獎金，一般發放在績效里，據了解去年帶畢業班的教師大概有2600元中考成果獎。

（2.2.4）績效·大型考試監考費

平時監考沒有監考費，只用中考有監考費，具體監考費不太確定。

2.3 節假日福利

節假日不發錢。教師節發了一些水果和大米，過生日會有一張價值大約四百元的生日蛋糕卡，傳統節假日（如中秋節和過年）會發一張八百或一千元的超市購物卡。

2.4 工作日吃飯

學校每月會打200元到飯卡，相當于有工作餐。

三、年收入這個事

今日算術

工資收入 5080 X 12= 60960元

上半年公積金 1810 X 6= 10860元

下半年公積金 2725 X 6= 16350元

上半年房補 1130 X 6= 6780元

下半年房補 1700 X 6= 10200元

績效收入 大約18350元

課后延時服務 2800元

年收入合計約126300元

除去不是人人都有的、不穩定的中考獎金外，年收入合計約12.6萬元，這是2020年9月至2021年8月工作第一年的收入。本片區的鄉村教師在工作的第一年就是按照轉正定級以后的工資標準來發放的（除了第一年的績效只拿一半），這也是收入看起來較為可觀的主要原因。據了解，有些地方是真正有試用期的，要等轉正定級之后才會回歸正常水平。

實例二

江蘇南通啟東在編教師，本科畢業，2020年9月入職，每月工資5180元，今年1月份鄉鎮補貼漲了，現在大概每月5500元，一年發2次績效獎金，一次績效，一次年終獎，績效18000元，年終獎12000元左右，公積金每月雙邊2100元+，還有每月6%的住房補貼540元。

實例三

一、基本情況

坐標江蘇南通（通州），公立小學有編制；本科學歷，教齡3年；執教主科，二級教師。目前教一個班，當班主任。教學上滿工作量，是否超工作量不確定，反正肯定不會少。沒有早讀，每周有兩次午間看班，兩次延時服務，周末雙休。

二、主要收入

2.1 月工資和住房公積金

每月扣除五險一金后打卡基本工資平均在4845元左右，有第十三個月工資大約2300元。每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，合計約大1654元；每月住房補貼大約689元，繳存比例印象中是10%。

2.2 績效工資

獎勵性績效方面，工齡不一樣，到手的錢會有差異。我在現單位工作了大約一年多，個人的獎勵性績效大約拿到了4055元。獎勵性績效會公示，老師們能看到構成明細。

除了獎勵性績效，還有一項增量績效，我拿到的增量績效大約19148元，具體構成如下：

教育教學質量獎 約3600元；

高質量獎 約1790元；

班主任津貼 約5600元；

午間值班津貼 約1898元；

超工作量補貼 約60元；

暑假培訓津貼 約400元；

值日津貼 約800元；

普發 約5000元。

增量績效涉及的分類比較多，比如班主任津貼，基本教育教學質量獎、高質量獎、管理崗位質量獎、優秀團隊獎、超工作量津貼、校長基金等。

據了解，有些老師拿不到足額的基本教育教學質量獎，會被扣錢。高質量獎和學生競賽獲獎相關，有些老師拿得多有些老師拿得少。

當班主任事情確實很多，很多老師也無所謂當不當班主任了，反正一年的班主任費不到六千。如果當副班主任的話，一年大約2400元。

超工作量津貼分為午間值班津貼、超課時津貼、超工作量補貼、暑期培訓津貼、值日津貼等。

午間值班津貼主要是中午看學生分飯和午間自習，午間兩個小時只有十來塊，所以老師們不是很愿意午間值班。

值日津貼主要來源于老師們每天早上輪流在門口值班，引導學生過馬路之類的，每學期大約四百元。暑期培訓津貼主要是暑假里要開會，培訓大約四五天。來了就有四百，沒來沒有。

管理崗位質量獎一般是中層及以上的行政領導才有，據了解當主任的話大約有7500元。還有一個校長基金，不知道是那些人有，反正我是零元。

2.3 課后延時服務

每周有兩次延時服務，每次兩個課時，但每次實際時長是兩小時，只是按照兩個課時計算費用。學校LD說每個課時70元，理想狀態下每周延時服務280元，每個月大約1120元。

至于最后會不會真有這么多，大家并不確定，因為一學期了還沒有發過，只能再靜觀其變了。過年的時候學校發了一筆績效，但沒有解釋是什么錢，據同事反饋說這筆錢中包含了大約兩千元的延時服務費。

2.4 課時費

目前高年級的語數英老師每周大約10節課，低年級的語數英每周大約14節課，副課老師大約12節課。除了正常課務安排，每周額外再上兩節課。據說有課時費的說法，但是大多數的老師拿不到超課時費。

2.3 節假日福利

節假日不發錢，發過兩次超市券，一次是300塊，一次是400塊。春節的時候會額外發一些年貨，主要是一些扶貧產品，以干貨為主。在寒暑假方面，整個南通應該是統一的，應該是參照了江蘇省中小學統一放假通知。

2.4 工作日吃飯

工作日有中午飯吃，和學生吃的是一樣的。目前學校沒有要老師們額外交吃飯錢，但我也不確定學校是否從工資里扣了。

三、年收入這個事

今日算術

工資收入 4845 X 12= 58140元

第十三薪 大約2300元

公積金1654 X 12= 19848元

住房補貼 689 X 12= 8268元

延時服務 1120 X 9= 10080元/年

（按照九個月理想狀態計算）

獎勵性績效 大約4055元

增量績效 大約19148元

收入合計約121839元

把延時服務費按照理想狀態計算在內的話，年收入合計約12.2萬元。大學畢業的時候，我考了外地的編制，工作了一年之后辭職回的南通。有工作經歷的人試用期是半年，所以我現在的工資和同年進來的應屆畢業（試用期一年）是不一樣的。

據了解，應屆本科畢業生轉正之前的工資比我大約少五百元（應屆研究生比本科生多五百元），但應屆生轉正后工資上調，現在的工資已經比我多幾十塊錢了。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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