教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了上海省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、上海在編教師工資多少錢一個(gè)月

一、基本情況

坐標(biāo)上海市（浦東區(qū)），公立幼兒園有編制；本科學(xué)歷，2020年入職，暫未評(píng)職稱。上班時(shí)間比較早，盡管小朋友沒來(lái)，老師要先到崗（八點(diǎn)前到崗），有時(shí)候需要加班，好在周末雙休。

二、主要收入

2.1 每月平均到卡工資6000元，每月住房公積金合計(jì)約1380元，沒有住房補(bǔ)貼。

2.2 除了進(jìn)博會(huì)發(fā)了1750元（已轉(zhuǎn)正教師5000元），2020年學(xué)期末的年終獎(jiǎng)大概一萬(wàn)多一些。據(jù)了解，本園的年中績(jī)效和年終績(jī)效加起來(lái)合計(jì)大概3萬(wàn)元左右，績(jī)效的多少很大程度受所在幼兒園和區(qū)的影響。

2.3 之前看過(guò)公眾號(hào)【收入專探】里呈現(xiàn)的上海小初高老師有蛋糕券等節(jié)假日福利，但我了解到的幼師好像這些都不發(fā)，比如中秋節(jié)連一塊月餅都沒有。過(guò)節(jié)除了環(huán)創(chuàng)和設(shè)計(jì)有趣的活動(dòng)讓小朋友過(guò)的開心外，幼師就沒別的了，這一行大概是非本行業(yè)人士眼里的“高級(jí)保姆”。

三、年收入這個(gè)事

今日算術(shù)

工資收入 6000 X 12= 72000元

公積金補(bǔ)貼 1380 X 12= 16560元

進(jìn)博會(huì) 1750元

全年績(jī)效 估約3萬(wàn)元

年收入合計(jì)約120310元

試用期一整年的收入預(yù)估12萬(wàn)，說(shuō)實(shí)話這個(gè)收入我之前挺失望的，之后了解到上海的幼師工資可能算是各地幼師里還可以的了，現(xiàn)在也能接受了。至少目前工作相對(duì)輕松，相對(duì)更辛苦的市區(qū)幼兒園年薪14萬(wàn)上下。之前向一位往屆的研究生了解過(guò)，他轉(zhuǎn)正后每個(gè)月到卡大概7400元，研究生比本科生每個(gè)月多四百，每個(gè)月的績(jī)效也會(huì)比本科生高。

二、在編教師工資構(gòu)成

1.基本薪水

按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4.績(jī)效工資

指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。

主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。

也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。

6.山區(qū)補(bǔ)貼

農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。

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目前教師的收入由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。基本工資由每位教師的學(xué)歷、工齡決定。績(jī)效工資則通過(guò)課時(shí)數(shù)乘以主課、副課不同的系數(shù)得出。所以對(duì)于中小學(xué)大部分的老師而言，收入的多少，只要在同樣滿工作量的情況下，主要區(qū)別是在于入職年限的多少。并且，全市各個(gè)區(qū)縣間差別不大。上海的教師待遇如何在全球處于什么位置，盡管此次教師教學(xué)國(guó)際調(diào)查(TALIS)并未涉及，但根據(jù)OECD發(fā)布的《2015教育概覽》，可以大致了解經(jīng)...查看更多

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