教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了陜西省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、陜西在編教師工資多少錢一個月

01、西安市：

A：小學教師：本科第一年實習打卡3000，績效570左右，公積金1100左右，還有年終績效三萬。第二年轉正加500，加績效也就是一個月4000。

B：研究生：第一年實習打卡3900左右，公積金1100多，班主任費每月600，一年發10個月。年終獎發到手應該能有5萬+。轉正后：每月打卡能有4200，公積金也提高到了1667。

C：初中教師，教齡7年，中小學二級，每月工資4100，公積金雙邊1100，取暖降溫1800，一年績效增量16500。

02、咸陽市

A：咸陽某公立小學，事業編制！在崗8年，到手4200，不包含五險一金，有課后服務的話每月加600。

B：鄉鎮中學教師，基本工資2300，公積金雙邊700，每月鄉鎮補貼600，一年總的績效14000，一年取暖降溫3000，年收入82000。

C：鄉鎮小學教師，教齡5年，基本工資工資 2500，月績效500，公積金雙邊700，每月鄉鎮補貼500，課后延時每月600，總計每月4800。

03、渭南市

A：渭南市臨渭區，每月四千，延時服務一千三左右，打飯費四百多，帶班的話會有帶班費，無年終獎。

B：中學教師二級，打卡4600含績效，一年到頭都這樣，沒其他的。

C：渭南下屬市，每月扣除五險一金三千，每月城鎮補貼550，績效600，高溫補貼900，采暖費2300。

04、榆林市

A：靖邊縣，資深百強縣，傳說中兔子肥得流油之地，中級5000，年終去年發15000。

B：編制三年。基本工資4000加績效，帶班輔導費年底有幾千，無年終獎。

C：高中，教師事業編身份，畢業于陜西師范大學，職稱為二級。每個月扣完五險一金到手收入大概4500，班主任費一共2000，每年年底的年終獎大概3-4萬。

05、寶雞市

A：某小學教師，本科學歷，在編四年，初級職稱。基本工資3175元，公積金雙邊640元，績效12,000元，降溫費930元，取暖費2300元，鄉村補貼450元，課后服務無。年收入合計66410。

B：寶雞眉縣，在崗12年，兩個班語文老師，拿到手3500，一學期績效三千多。

06、延安市

A：鄉村教師，年收入大概有5.6w，英語八級，本科英語專業畢業，入職5年。

B：延安市寶塔區：剛入職，底薪三千績效九百，聽說有年終獎目前還沒拿到手。

07、安康市

A：紫陽縣，09年參加工作的教師，現月收入不到4000。

B：基本3700左右+績效+降溫補貼+鄉鎮補貼。

08、漢中市

A：教齡十五年，打卡4200。

B：到手3600左右，13薪加年底績效，有課后服務費。

09、商洛市

A：丹鳳縣一級教師，教齡26年，現在每月工資5312+，績效工資840—養老金住房公積金等1100多，到手工資5000剛出頭。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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