教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了貴陽省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、貴陽在編教師工資多少錢一個月

一、貴陽市某大專教師待遇

坐標貴州省貴陽市，曾在當地一所公辦高校工作，碩士，共有5年教學經驗，擔任講師。

月基本工資5000出頭，每月雙方公積金合計2000左右。年底發放一次性績效考核，共計4.5萬。學校每個月也有餐補，每月800元。

一年綜合收入13萬左右(加上公積金等。)，平均一個月一萬左右。

二、貴陽市某教師待遇

網友分享我家有3位老師，都是貴陽市重點學校的老師，初級職稱。

月薪3300左右(3年左右工作經驗，初級職稱)，每個月有200元飯錢。年終獎加績效大概4.5萬。

三、貴陽市某一級教師待遇

坐標貴州省貴陽市，在當地公辦學校工作，教師，事業編制，總工齡13年，年齡近40，職稱一級教師。

目前月打卡工資4800左右，月住房公積金1600左右。如果不做班主任，績效工資一年9000左右，目標獎金一年4萬左右。

四、貴陽市某高中教師待遇

坐標貴陽，碩士，在貴陽某公立高中工作，任教師，總教齡兩年，二級教師職稱。

目前月基本工資2300元，月增量補貼1200元，年終獎約4萬元，年度考核獎約1.2萬元，晚自習補貼一年約1萬元，加班費一年約5000元，工會福利標準一年2000元。每月公積金雙邊2400左右，年底13元工資2300左右。

貴陽經濟實力比較強，當地老師待遇也比較高。

屬于教師事業編制，教師工資由各地區財力承擔。一般來說，一個地區的經濟實力越強，財政收入越高，當地教師的工資可能就越高。

貴陽是貴州省的省會城市。當地教師工資待遇如何？

在貴州省各市州就業人員平均工資總額中，貴陽市城鎮非私營單位就業人員平均工資為10.18萬，位居全省前兩位。

所以貴陽的教師待遇也是比較高的，當地教師的工資水平在貴州省也是前列的。

貴陽市不同區縣教師待遇存在一定差異

貴陽人口多，面積大，各區縣經濟實力也不一樣，所以不同地區的教師工資也有一些差異。

在貴陽各區縣一般公共預算收入排名中，貴陽市觀山湖區、南明區財政收入較高，開陽縣、修文縣、西豐縣財政收入較低。

南明區小學老師待遇好，云巖區中學待遇好，觀山湖區老師待遇好，花溪區工資比較平均。烏當區教師待遇比較低，不同區縣教師待遇差異主要在于年底的績效和一些平時的補貼。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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