內江失業保險金領取條件如下：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

3、已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

內江失業保險金領取流程

1、用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證明，書面告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內，報管理其失業保險的經辦機構備案。

2、失業人員自單位終止或解除勞動合同證明送達之日起60日內，到經辦機構登記申領失業保險金。

3、失業保險經辦機構在接到失業人員領取失業保險金申請之日起7日內，核定領取失業保險金的期限。并從確認后的次月起發放失業保險金，同時提供其他保險待遇。

失業保險領取條件

根據《失業保險條例》的規定，具備下列條件的失業人員，可以享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記，并有求職要求的。

失業人員享受失業保險待遇的條件;

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年，這是最主要的條件。按照規定參加失業保險，是指失業人員原來在相應單位工作，并非新生勞動力，如不是剛畢業的學生;同時，參加失業保險，必須按規定履行繳費義務，即按規定的繳費基數、費率和繳費時間繳納失業保險費。

二是失業不是因自己意愿造成的，一般來講，中斷就業的原因分為兩種：非自愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業;自愿中斷就業，即失業人員因自愿離職而導致失業。國際通行做法是將自愿中斷就業的人員排除在享受失業保險待遇的范圍之外。《失業保險條例》借鑒國際經驗，將自愿離職而失業的人員排除在享受失業保險待遇的范圍之外。這也是出于節約資源、扶持最多的被迫失業者的考慮，最大限度地發揮失業保險的真正作用。具體而言，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：

(1)依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除勞

根據《失業保險條例》的規定，具備下列條件的失業人員，可以享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記，并有求職要求的。

失業人員享受失業保險待遇的條件;

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年，這是最主要的條件。按照規定參加失業保險，是指失業人員原來在相應單位工作，并非新生勞動力，如不是剛畢業的學生;同時，參加失業保險，必須按規定履行繳費義務，即按規定的繳費基數、費率和繳費時間繳納失業保險費。

二是失業不是因自己意愿造成的，一般來講，中斷就業的原因分為兩種：非自愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業;自愿中斷就業，即失業人員因自愿離職而導致失業。國際通行做法是將自愿中斷就業的人員排除在享受失業保險待遇的范圍之外。《失業保險條例》借鑒國際經驗，將自愿離職而失業的人員排除在享受失業保險待遇的范圍之外。這也是出于節約資源、扶持最多的被迫失業者的考慮，最大限度地發揮失業保險的真正作用。具體而言，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：

(1)依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除勞