女工工作總結（一）：
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的狀況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業201x年度開展工會女職工作的狀況進行認真總結，提出20XX年開展女職工工作意見和推薦。
一、重點總結的資料
（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的狀況
1。開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的狀況；開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動狀況；以建立為重點資料，開展“建立學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等建立活動的狀況；開展豐富多彩的女職工文體活動的狀況。
2。開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進狀況。
（二）切實維護女職工合法權益的狀況
1。推進女職工權益保護專項群眾合同在企業個性是在非公有制企業簽訂的狀況；女職工專項群眾合同規范、完善、履約狀況。
2。加強源頭維權的狀況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規狀況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的狀況。
3。維護女農民工合法權益狀況：開展女農民工四期保護狀況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作狀況。
4。《女職工勞動保護個性規定》宣傳貫徹狀況。
（三）開展女職工幫扶系列活動狀況
1。開展金秋助學活動的狀況。
2。開展關心關愛幫扶單親困難女職工的狀況，元旦、春節期間開展各種慰問活動狀況。
3。“六一”期間開展多種形式的慰問活動狀況；為留守兒童做好事、辦實事狀況。
（四）推進工會女職工組織建設工程狀況
1。推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織狀況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”狀況；基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備狀況。
2。開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作狀況。
（五）創造性開展女職工工作的狀況
各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、201x年開展女職工工作的打算
（一）本地區、本產業201x年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好；
（二）對市總女職工工作的意見和推薦。
三、工作要求
（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。
（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在2000字以內。
（三）工作照片3―5張。
（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
女工工作總結（二）：
一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動
在今年的“三?八”婦女節，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的用心性，對考核分數到達95分以上的xxxx巾幗崗位進行了表彰，同時下發了XX年度的《深入開展巾幗禮貌示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗禮貌示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗禮貌示范崗在年終考核時要到達女職工崗位的9xxxx以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有資料，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛生，樓道每一天清掃兩次，使職工的居住環境干凈衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處能夠看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓
提高女工素質今年我公司女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。透過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已構成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《群眾合同》的有關規定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康狀況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11xxxx女職工發放了勞動保護用品（衛生巾），為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、用心開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三?八”、“五?一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
女工工作總結（三）：
20XX年，縣總工會女職工工作在市總女工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞中心，服務大局，引導全縣廣大女職工群眾愛敬業奉獻，建功立業，充分發揮了女職工隊伍在我縣經濟社會發展工作中的重要作用。
一、深入實施女職工素質提升建功立業工程。
按照“高位求進，加快發展”的工作要求，充分調動廣大女職工的用心性和創造性，組織動員廣大女職工用心參與各種形式的勞動競賽活動，集合女職工智慧，用心為經濟社會發展作貢獻。
1。開展崗位練兵活動，提升女職工隊伍素質。全縣各基層工會廣泛開展了崗位練兵、技術比武競賽活動，透過競賽活動的開展，引導女職工“學習新技術、提出新推薦、改革新工藝、運用新成果”，鼓勵女職工爭當先進、趕超先進，在提高工作效率、增產節約、降低成本上大挖潛力。今年共舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動20余次，1000余人參加，提合理化推薦120余條，被采納36條，實現創新成果20余項，創造價值40多萬元，各行業評出女職工標兵80余人，能手100余人。
2。強化活動載體，增強女職工組織的向心力和凝聚力。堅持把提高女職工的生存競爭和自我發展潛力作為女職工成才與發展的重要資料。一是以開展“我學、我練、我能”活動為載體，帶領全縣女職工發揚新風尚，創造新業績，塑造新形象。“三八”期間，共授牌2個省級“建功立業標兵崗”，8個縣級“建功立業標兵崗”，在廣大女職工中構成了崗位創新，愛崗敬業、用心奉獻的良好氛圍。二是開展女職工讀書活動。全縣大部分機關、企事業單位都建立了“職工書屋”，為廣大女職工的進步、成長搭建了有效平臺。三是在女職工中開展“五個一”活動。加速全縣女職工人才培訓，將女職工素質提升作為全縣人才教育培訓的重要部分，透過集中培訓、交流學習等方式等，共對1300余女職工進行了專業技術技能培訓。四是用心開展文體活動，充分利用元旦、春節、“三?八”和“五?一”“十?一”等節假日，組織女職工開展有益身心健康的文體活動，不斷豐富女職工的業余文化生活。縣總工會與婦聯聯合舉行“三八”國際勞動婦女節慶祝大會，組織廣大女職工觀看了《雨中的樹》、《彝族天使》、《先遣連》、《風鈴》等弘揚主流價值觀的電影及勞模事跡宣講等，在廣大女職工中構成了學先創模的濃厚氛圍。縣人民醫院、地稅局工會等舉辦了“我學、我練、我能”示范崗位和崗位能手技術操作比賽，女職工才藝展示活動；教育工會女工委教師技能比武大賽和“禮貌教室”、“禮貌寢室”建立活動；國稅系統組織開展了“賽技能、比業績、爭先進”競賽活動，廣大女職工涌躍參與。透過這些活動的開展，進一步增強了女職工組織的凝聚力和向心力。
3。開展再就業培訓，為下崗女職工搭建再就業平臺。為充分發揮民營企業吸納就業的主渠道作用，有效緩解就業壓力，依托“春風送崗位”、“工會就業援助月”等行動，總工會與就業局聯合開展了民營企業現場招聘活動，組織30余家省內外企業進場招聘，帶給就業崗位8000余個，5000余人前來咨詢了解，幫忙1850人與用工企業達成就業意向。同時，根據全年職工技能培訓任務，把建檔在冊的困難女職工（農民工）家庭全部作為就業技能培訓對象，今年共對308名困難女職工（農民工）家庭進行了中藥村柴胡種植技術和計算機實用操作技術，有效促進女職工實現再就業。
二、切實維護女職工合法權益
1、推進女職工維權機制建設。將女職工“四期”保護及女職工在孕期、產期、哺育期不得與其解除勞動合同寫入了企業群眾合同和女職工專項群眾合同中，今年來，在全縣企業開展工資群眾協商工作的同時，將企業簽訂女職工專項群眾合同工作同步進行，企業工資群眾協商覆蓋全縣所有企業女職工，同時簽訂女職工專項群眾合同51份，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。同時，開展“職工紅絲帶健康行動”。與縣疾控中心一道在縣城設立女職工健康知識宣傳站，宣傳預防控制艾滋病知識，懸掛橫幅6條，發放宣傳資料2000余份，在應對流行疫情的宣傳活動中，要求女職工快速反應，沉著對付。
2、加強女職工法律法規宣傳。結合“六五普法”，充分運用網絡等手段加強教育引導，建設和傳播“職工為本、依法維權、和諧雙贏”的先進企業文化和職工文化。集中開展普法宣傳教育5次，發放《女職工勞動保護個性規定》宣傳資料4000余冊；建立青川縣總工會法律工作部新浪微博，及時發布相關信息，切實督促企業履行社會職責，關愛職工、關注職工成長；引導職工做企業發展的主人，熱愛企業、關心企業發展。
3。開展勞動保護法律法規落實狀況專項檢查。今年以來，縣總工會女工委認真貫徹執行《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護個性規定》，努力推動女職工的合法權益和特殊利益維護工作的有效落實。以“百日安全生產活動”為載體，聯合人社、安監等部門對企業定期開展源關于貫徹執行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護》狀況進行了專項檢查，排查事故隱患120余處、整改102處。
4、加強源頭維權力度。將法律援助和權益保護工作主動融入全縣大調解工作體系，切實找準工會維護權益、保障和諧的著力點。用心建立勞動爭議調解組織，健全勞動關系預警和職工訴求表達機制，加強工會維權熱線受理，常年聘用專業律師，接待女職工群眾法律咨詢48件次，職工訴求透過政府、有關部門、工會得到了有效解決，辦理率為100%。同時，建立了職工“心理驛站”等，主動實施心理干預，切實維護職工隊伍和諧穩定。
三、用心開展系列女職工幫扶活動。
在推進困難女職工幫扶工作中，工會將困難單親女職工和父母雙亡的職工子女作為幫扶重點對象，切實為他們解決困難。
1、大力開展了“金秋助學”活動。總工會根據困難程度對提交了困難申請的150名困難職工和農民工子女給予了1000至2000元的助學資助，共發放助學資金16。5萬元。
2、切實加強關愛幫扶女職工行動。一是加強救助熱線窗口服務，切實為女職工排憂解難。今年來，熱線救助窗口共受理政策咨詢、貧困救助熱線734人次，現場咨詢、求助219人次。透過逐級審核把關，已對400名女職工（農民工）因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活個性困難的家庭實施了生活救助，發放資金51萬余元。來信來訪辦結率為100%。社會反響良好。二是深入開展了“四季送”和節日慰問活動。今年來，透過“三八”、“五一”、“六一”節日及“四季送”等，總工會共為建檔在冊的600余戶困難女職工（農民工）家庭，發放資金19。5萬元。同時，開展了單親女職工個性關愛行動，將單親女職工作為慰問幫扶的首要對象。工會幫扶工作得到了上級工會的充分肯定和廣大人民群眾的一致稱贊。
3、女職工大病互助保險人數大幅增加。堅持把女職工大病互助保險作為落實“維護女職工權益個性關愛行動”的一項重要措施，今年再次印發了《關于組織女職工用心參加女職工大病互助保險行動的通知》和《關于組織職工參加職工住院保險的通知》，廣大女職工用心響應，今年共為2130名女職工辦理大病互助保險3100余份，兌現了2例女職工大病賠付，賠付金3萬元，使她們得到了及時有效的幫忙，贏得了全縣廣大女職工的一致認可。
四、推進女職工組織建設
1、女職工入會率大幅度增長。以開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動為契機，加強女職工組織建設，堅持組建工會組織和組建女職工組織同步。在今年新建的219個非公有制企業工會中，每個領導班子中都配備有專職女工委員，共新增女職工會員1763人，女職工入會率達100%。
2、深入貫徹《工會法》和《工會女職工委員會條例》，做好各級工會女職工組織的換屆改選工作，真正把年紀輕、素質高、熱愛工會女工工作的女職工干部選進工會女工委班子里，增強基層工會女工委的活力。今年共健全完善了各級女職工組織76個。
3、組織動員女職工干部在崗深造學習，提高工會女職工干部隊伍綜合素質。動員鼓勵各級機關、企事業單位女職工用心參與走出去和請進來的各類學習培訓，各級基層工會透過舉辦知識講座、知識競賽及外出參觀學習等形式加強對女職工的技能技術、理論水平培訓，透過各種形式的培訓、交流，提高了各級女工干部的綜合素質和服務水平。
五、深入開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動。
在縣委、縣政府的領導下，在市總工會、縣城鄉環境綜合治理指揮部辦公室的具體指導下，以科學發展觀為指導，充分發揮全縣各級工會組織在城鄉環境綜合治中的重要作用，廣泛組織職工開展了“我參與、我動手，共建共享完美家園”主題活動，各企業工會采取多種形式、加強宣傳，切實動員職工重點抓好節能減排、技術革新、廠區內外環境綠化美化和清潔衛生，確保了城鄉環境綜合治理“進企業”活動順利開展，為我縣城鄉環境綜合治理工作全面推進作出了用心貢獻。
六、按時完成了省、市總工會要求上報的各項材料和統計報表。
一年來，縣總工會女職工工作在同級工會的領導下，圍繞大局，與時俱進地以“黨政所急，女職工所需，女工委所能”為新的切入點和結合點，全面推進了女職工工作。
女工工作總結（四）：
xxxx年是全黨全國人民認真貫徹落實黨的十六大精神，開創新局面的重要一年；也是各級女工組織在十六大精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接中國婦女“九大”勝利召開的一年。xxxx年女職工委員會，在工會、女職工委員會、工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六屆三中全會精神及工會女職工委員會二屆八次委員（擴大）會議精神，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩定的大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。
一、深人學習貫徹黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想統攬全局。
以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六大精神，是我們當前和今后一個時期的首要政治任務。各級女工組織深入學習十六大精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，切實把思想認識統一到十六大精神上來，把十六大精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并結和帶領廣大女職工為的經濟建設做出用心的貢獻。各級女工組織也透過參加各類學習班提高了對學習十六大的認識，拓寬思路，明確方向，成為踐行“三個代表”的忠實實踐者。并在“三個代表”重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索條件下女職工工作發展的重大問題，用心開創婦女工作的新規律、新格局。
二、以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。
各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的用心性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。
8月13日---19日，工會派3名同志參加了工會女工部在農六、農十二、農十三召開的女職工工作現場會。與會代表參觀了三個局帶給的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經驗資料豐富、現場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今后工作目標和方向。回來后，及時將這次會議和參觀的狀況給領導匯報，并將學習好的經驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑒兄弟局好的經驗，來規范女職工工作。
各級女工組織進一步創新“巾幗建功“系列活動，農牧狠抓了“巾幗科技致富”、“女性素質達標”及“巾幗禮貌示范崗”活動，并都結合本單位自身特點選典型、抓示范，取得了較好的成效。為了宣傳先進、表彰先進、弘揚創新精神，3月6日由工會、女職工委員會舉辦的慶“三。八”“巾幗建功”事跡報告會在文化中心舉行。各行各業的10名女勞模、女先進，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，來自全附近及直單位的近400名婦女同志參加了報告會。這次事跡報告會是把我近幾年涌現出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自我親身的經歷進行現身演講，透過演講來告訴的婦女姐妹們，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，實現自我的人生價值，為社會創造更多的財富。透過事跡報告會在全掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，工會還透過電視臺、“報”把我近年來受到全國、自治區、表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓更多的人向她們學習，在我構成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。
今年為推動我的“巾幗禮貌示范崗”活動向規范化的軌道上發展，女工委于10月初下文對全申報“巾幗禮貌示范崗”的單位進行復查驗收，并對申報巾幗禮貌示范崗的群眾進行驗收。在驗收期間，女工委曾多次深入到建立單位進行業務上的指導，對于在建立過程中不規范的地方，女工委的同志都一一給指出來，女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，透過學習和指導，使建立活動學有目標，趕有方向，在本單位起到了爭先創優的作用。目前，全已有12個單位進行了申報，并將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到社會各界的認可和贊同。“巾幗建功”活動的縱深開展，對“巾幗禮貌示范崗”的規范化管理，提高建立工作的水平，起到了用心的促進作用。
女工委還結合里的扶貧幫困工作，重點抓好“巾幗科技示范戶”活動，個性是農牧利用里大力發展自營經濟的優惠政策，將一批能吃苦，有經驗，愿意干的女職工選樹出來，做為“巾幗科技扶貧”的示范戶，并給她們帶給資金和政策上的幫忙，幫忙她們發展養殖業和種植業，擴大規模，構成效益，成為當地的帶頭人。如科技致富女能手---養豬能手高忠鳳，就是靠科學喂養、靠好政策，靠自我勤勞的雙手成為遠近聞名的養豬專業戶。她自我富了還不算，還幫忙里困難的職工帶給仔豬和技術，讓他們早日走上脫貧之路；種植大戶牟秀慶依靠科技，大膽承包，成為第一位承包1000畝大田的大戶，為推行兩費自理，大戶承包起到了良好的示范帶頭作用，她本人因會干加巧干，年收入都在萬元以上。由于她在里的威信較高，她就毫不猶豫地給里許多貧困職工擔保購買化肥，幫忙解決他們的生產資料不足的問題。這些示范戶既是總結和推廣經驗的示范點，又是農業新知識和新技術的培訓、推廣應用的先行者，她們的身上無時無刻不體現無私奉獻的美德和樂于助人的精神風尚。目前，全已選樹“巾幗科技示范戶”50戶。
各級女職工組織用心協助有關部門做好下崗女職工再就業工作，用心推動落實有利于女職工創業和下崗女職工再就業的相關政策和渠道，為她們爭取資金支持；今年10月23日，我召開了下崗再就業工作會議。黨委把就業和再就業工作作為一項重大的政治任務來抓，抓緊抓好，并取得了必須的成績，為拓寬就業渠道，創新就業方式，構筑就業平臺，擴大就業空間，我投入100萬元，建成了下崗再就業基地?軍墾市場，為200個下崗職工解決了再就業的問題。為弘揚先進，表彰先進，加大宣傳力度，今年10月從各行各業里選樹出了10名“自主創業先進個人”的先進代表進行表彰，其中有3名是下崗女職工代表。透過表彰先進來激勵更多的下崗職工樹立正確的就業觀和擇業觀，自主創業。
今年9月分，根據工會女工部的安排，工會和新聞中心聯合在我選樹一名具有必須代表性的下崗女職工代表“超奇蛋糕世界的經理---下崗女工楊桂玲”，拍攝成專題片到參選，并得到好評。今年，在里召開的“下崗再就業工作會議”上，楊桂玲又被評為“自主創業”先進個人。
為進一步推動婦女參政議政工作。加大推動貫徹落實中組部(2003)7號文件精神的力度，黨委高度重視婦女干部的選拔，將那些有必須潛力的婦女干部選拔起來，配備到各個領導崗位，進一步發揮婦女領導干部源頭參與中的重要作用，幫忙婦女提高參政議政的意識、潛力和水平；今年我又有3名女領導干部被提拔和重用，她們在各自的工作崗位上發揮婦女“半邊天”的作用。
大力推進“女性素質工程”。為弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，提高女性的自身素質，女工委協同有關部門用心抓好女性素質的培養和教育工作，引導婦女樹立自主意識和發展意識；今年，工會協助勞動局、科委等部門聯合舉辦了“青年職工綜合技能”培訓班，在我11個農牧舉行每期為6天的學習，參加人員均是承包一線，有必須文化程度，有必須承包經驗的女職工。本次學習采取集中封閉式培訓。培訓的資料有相關的政策和法規、農業種植基礎、屯墾戍邊等相關知識。培訓結束后，學員還經過嚴格的理論考試和軍事考核。此次培訓，為全面提高基層青年職工科技水平、文化素質、身體素質，奠定了基礎。這次參加的學員將獲得農墾總局印制的培訓證書和《中華人民共和國職業資格證書》和農工《綠色證書》。培訓人員達500余人次。
深化“五好禮貌家庭”建立活動。進一步實施《公民道德建設實施綱要》，創新家庭美德建設系列活動，用心開展“禮貌樓棟”、建立“十星級禮貌戶”和“學習型家庭”的建立工作，提高禮貌家庭建立活動的認知率和普及率；用豐富、健康的文化活動不斷充實家庭成員的精神生活。今年，我的馬被自治區授予“五好禮貌家庭”的稱號。
關心重視兒少工作。2003年，黨委把重視兒少事業當作一件大事來抓，為了支持兒少事業的發展，改變幼兒園的教學和生活環境，里在資金十分緊張的狀況下，投資了100多萬，對幼兒園進行改擴，使孩子們的學習環境得到了進一步的改善。今年，9月接到教委和工會的傳真文件后，教委和工會趕緊行動起來，主管教育的領導吳世傳副長對此事十分重視，于9月12日，親自帶領教委和工會的同志對全的學校的危房、幼兒園的危房狀況、收費狀況進行一次全面細致的大檢查。吳副長每到一處都親臨實地考察，落實是否有存在的隱患和問題，進行一一排查，如在現場發現的問題，吳副長都會責令各單位立即進行整改，確保孩子的生命安全。透過對農牧和直單位的14個幼兒園的大檢查，我未發現危房。各單位的收費都是按照國家物價局的標準進行收費，未發現亂收費現象。
各級黨政領導把關心孩子的生命安全放在頭等大事來抓。個性是近兩年各單位都加大了對幼兒基礎教育的投入力度，各單位都本著想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原則，為了下一代健康成長，有一個良好的學習環境，都在不一樣程度給予了資金的支持。我從去年因幼兒生源增加，孩子的活動和學習場地不夠，里在資金個性緊張的狀況下拿出30多萬在原有的基礎上增加一層校舍，并將食堂進行了擴建，改善了幼兒園的學習和生活環境。這次吳世傳副長到幼兒園檢查，對幼兒園的教學管理和衛生管理給予了高度的評價和肯定；我也面臨孩子沒有活動場地的問題，今年打算投入20多萬，將幼兒園從學校分離出來；這些都體現了各級領導對幼兒事業的支持和關心，也是各級黨政領導踐行“三個代表”重要思想的具體體現。
今年為申報“示范性幼兒園”，提高我幼兒園的規范化管理，工會帶領幼兒園的同志到農六、八、十二參觀學習幼兒園建立“級示范性幼兒園”的狀況，透過參觀學習讓教們，統一了思想，達成了共識，為我申報“示范性幼兒園”奠定了基礎。
三、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力。
各級女工組織按照十六大提出的用時代發展的要求審視自我，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新狀況，探索女職工工作，增強工作的有效性。在新的歷史條件下，使婦女組織成為學習型組織，使婦女干部成為學習型干部。各級女工干部本著求真務實的工作作風，加強對婦女干部的學習教育，認真學習貫徹黨的十六大會議精神和中國工會十四大精神，加強各項業務的學習和培訓。個性是把理論學習和業務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸網絡。查看)與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為我婦女工作向前發展起到了促進作用。今年11月16日，工會召開第七屆工運理論研討會，各級女工干部注重自身素質的提高，用心撰寫論文，收集的論文70篇，其中32篇都是女工干部撰寫的，獲獎人員占到50%，女工干部針對工作中存在的問題，撰寫具有必須價值的指導性論文，來不斷提高自我的理論水平。
回顧過去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新狀況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在女工部的正確領導下，的女工工作必須會在新的一年再上新臺階。
女工工作總結（五）：
一年來，在省總工會女工委、交通工會的正確領導、在廳直各單位黨政領導的大力支持下，省交通工會女職工委員會認真貫徹全省交通工作會議和省總工會十二屆七次委（擴大）會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以學習宣傳實踐工會發展道路為主題，以開展“應對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和“下基層、接地氣、辦實事”活動為主線，緊緊圍繞交通中心工作，服務職工群眾，扎實推進工會工作“兩個覆蓋”，真正發揮工會“四項職能”，認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規定，繼續開展交通女職工“關愛行動”，著力做好幫扶解困工作，把辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層女職工，團結帶領她們勤奮工作，在本職崗位上建功立業。
一、主要工作
（一）加強理論學習，提高思想道德素質。
為充分發揮女職工的“半邊天”作用，調動全廳廣大女職工的工作用心性，我們從學習教育入手，加強女職工的思想政治教育工作，不斷提高她們的思想道德素質。
1、周密制定女職工全年學習計劃，在學習時間、資料、效果上提出具體要求，加強了全體女職工的業余自學。廳屬各單位女職委除組織單位正常的職工政治理論學習外，還結合單位特點，以學習安全生產知識、業務技能知識、參加高層次培訓等，大力開展學習教育。集中學習了《青海省婦女發展規劃（20XX-20XX年）和（青海省兒童發展規劃（20XX-20XX年）》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護個性規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等有關政策法規。同時，用心組織廳屬各單位為女職工訂閱《中國婦女報》、《華夏女工》12冊，為廳屬12個單位用心組織訂購《女職工勞動保護別規定》書籍102套，掛圖86套。
2、年初，省交通工會女職委組織廳屬各單位女職委主任和女干部代表召開座談會，圍繞20XX年度女工工作開展狀況進行了熱烈討論，就今后做好女工工作提出了思路、推薦，女工干部們紛紛表示要組織帶領交通女職工在“兩項工程”、維護女職工權益、促進交通發展等各項工作中再立新功。
3、認真組織學習貫徹全總《關于學習宣傳實踐工會發展道路的決議》和工作部署，集中開展學習宣傳實踐工會發展道路活動，深刻理解這條道路的構成、發展過程，準確把握這條道路的科學內涵和精神實質，深刻把握堅持黨的領導這個核心、這個根本、維護女職工權益這個關鍵，切實提高全體女職工的思想道德素質。
4、大力開展《個性規定》系列宣傳活動。交通女工委根據上級要求，用心組織女職工干部學習《個性規定》精神，統一思想，領會實質、并結合實際，及時制定切實可行的宣傳貫徹方案，采取有力措施使之落到實處。共制作漫畫宣傳展板8塊、文字宣傳展板12塊，開展形式多樣的學習宣傳活動，掀起學習宣傳的高潮，在交通系統內大力營造關心愛護女職工的良好社會氛圍，著力提高女職工依法維權意識和自我保護潛力，為貫徹實施《個性規定》奠定了堅實的基礎。
5、6月，邀請陜西省科技示范企業專家戎春梅老師為我廳所屬18家單位200余名女職工代表（含離退休職工及家屬）舉辦了一場別開生面的女職工心理健康保健和《個性規定》知識宣傳講座，在現場為廣大女職工解疑釋惑，針對女職工身體和心理疾病進行現場咨詢，獲得了廣大女職工的高度肯定和贊揚。現場為廳屬各單位女工委發放了200余本《女職工勞動保護個性規定》和《職工維權手冊》、200份宣傳掛圖和近千份相關宣傳資料。
6、組織廳女職工參加省外各類培訓班共4期117人，其中：省總女工部培訓1期1人；交通工會主席30名（女工主任1期10人）赴江西紅色教育基地理解革命傳統教育；用心組織廳屬17個單位1期24人先進女職工進京參觀學習，1期82人各類培訓，投入培訓經費44萬，體現了交通工會組織對女職工的關愛。
7、加強信息宣傳工作，共向省交通廳、省總工會、中國海員建設工會報送信息39篇，被采用32篇，報送論文調研報告12篇。
（二）健全組織體系，認真開展創爭活動。我們以“提素質、立新功、促發展”為主題，認真組織女職工開展種類創爭活動和豐富多彩的文體活動，展現交通女職工良好的精神風貌。
1、根據工作開展狀況，修改20XX-20XX年《青海省交通女職工優秀文集》，收錄三年以來廳屬單各單位女職工撰寫共論文調研報告26篇、演講稿10篇。文集結合交通工作實際充分展示了交通女職工工作的特征和風采，并在指導女職工工作上起到了必須作用。《青海省交通女職工優秀文集》的出版，反映了我省交通系統女職工奉獻交通事業工作狀況，為廣大交通職工在工作閑暇之時獻上一道具有女性氣息的溫柔而細膩的文化精品。
1、扎實開展黨群共建創先爭優活動、“巾幗雙爭”活動和女職工“兩項工程”，并初見成效。今年，在開展各項活動中，青海省交通醫院醫療救護隊被授予全國“五一勞動獎狀”；青海省公路建設管理局G214線玉樹災后重建保通項目辦被授予全國“工人先鋒號”；格北女子工區馬桂香、S308線保通項目部趙震被授予全國“五一勞動獎章”榮譽；湟源公路段湟源女子工區榮獲“青海省三八紅旗群眾”稱號；同時按照省婦聯青婦發〔20XX〕77號申報青海省“巾幗禮貌崗”3家單位和省直婦工委要求報送了4戶“和諧禮貌崗”的上報材料工作。
2、繼續在全廳開展“當好主力軍、建功十二五，為交通大發展做出新貢獻”、“青海高原工人先鋒號”、“五比一創”等勞動競賽活動，鼓勵交通女職工爭當創新能手和工人技術明星。省公路局各總段圍繞公路養護生產開展了“大干五十天”、“力爭崗位成才”競賽活動；省高管局開展了“十佳禮貌服務標兵”、“星級收費員”達標評比及“同心鑄就禮貌路”勞動競賽活動；省交通醫院組織舉辦了護理理論知識和技能比武；共和至玉樹公路建設指揮部舉辦了“喜迎十八大、奉獻在共玉”演講比賽活動；公路科研勘測設計院組織了“慶五一、迎五四”技術標準、制度規定競賽活動；交通職業技術學院結合“十二五”建功立業活動，開展崗位練兵，創新立功形式多樣的“巾幗建功”活動，3名女教師被確定為省級骨干教師；14名女教師被確定為院級骨干教師；5名女教師承擔了學院5個省級示范專業的項目負責人；4名女教師承擔了學院首批示范課程的項目負責人；6名女教師承擔了學院精品課程的負責人；6名女教師為學院專業帶頭人；3名女教師獲“第八屆全國高職高專實用英語口語大賽”優秀指導教師；3名教師獲“大學生藝術展演”優秀指導教師；1名女教師獲“全省輔導員職業技能競賽評選”三等獎；4名女教師獲教育工委“優秀思政案例”二等
獎和三等獎；1名女教師獲“201x全國技術職業培訓教學研究成果教案一等獎”；1名女教師獲“201x全國技術教育和培訓教學研究成果評選”中獲課件二等獎；1名女教師獲“小島獎學金”。
3、用心組織參加省婦聯、省總工會舉辦的“青海高原工人先鋒號”的演講比賽，演講比賽中高等級公路管理局互助收費站榮獲三等獎；省交通工會女職工委員會榮獲全省建立青海高原“工人先鋒號”活動演講比賽優秀組織獎；省勞模、全國百名模范養路工，已故養路工賈曉強的妻子陳紅麗在“爭創禮貌和諧家庭共建和諧家園”進社區、進農村、進牧區巡講活動中被省婦聯評為“三八紅旗手”榮譽稱號。
4、為慶祝“三八”國際勞動婦女節102周年，提高職工健身意識，用心組織交通職工“我參與、我奉獻、我健康、我快樂”第九套廣播操比賽。來自全廳的18個單位的17支代表隊共700余人參加了比賽。選送省高等級公路管理局30名收費員參加省直工委“慶三八節，喜迎XX大”第九套廣播體操比賽榮獲第一名。9月，舉辦了第八屆職工文藝匯演。
5、五四青年節來臨之際，高管局工會和廳團委聯合舉辦創先爭優青年禮貌號形象大使展示活動，各站、隊、所針對本單位工作特點，透過舞蹈、唱歌、沙畫、詩歌、插花等形式進行才藝展示，活動主題突出，形式新穎，資料豐富，展示了青海高等級公路青年女職工良好的精神風貌和昂揚的精神狀態。
（三）豐富活動載體，關心基層女職工權益。
為貫徹落實省總扎實推進工會工作“兩個覆蓋”的要求，真正發揮工會“四項職能”，我們認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規定，大力開展姐妹獻愛心活動，不斷建立完善長效機制，把辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層職工。
1、認真開展“應對面、心貼心、實打實服務職工”和“下基層、接地氣、辦實事”活動。成立了領導小組，制定的活動實施方案并認真組織實施。組織開展基層調研活動，從2月至今，交通女工委和廳屬各級女職工委員會組織先后走訪基層單位97家，訪談職工780人，召開座談會115次。7月省交通工會女職委組織各單位20名女職工主任前往省公路局所屬湟源女子道班及省收費公路管理處所屬達坂山收費站，為基層女職工送去慰問金、慰問品以及高海拔地區防護用品、防護手冊等，并為女職工進行了體檢。同時，現場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，開展現場演說宣傳交通系統先進人員和事跡，動員女職工在保護好自我的基礎上更好地為交通事業做出新貢獻。此次活動深入了解了一線女職工的思想動態、生活現狀以及面臨的困難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決基層實際困難，得了基層女職工的高度評價。活動開展以來，共向上級工會報送專項信息4條，收到基層信息12條，發宣傳資料1000冊。
2、為保護高海拔養護、建設工區職工身體健康，全力支持玉樹災后重建“三保”工作，在玉樹公路總段、果洛公路總段、格爾木公路總段調研后，經群眾研究，交通工會籌資12。85萬元，為果洛總段、玉樹總段、格爾木總段S308線、G214線保通工區配備了25臺制氧機，組織6批180名職工赴成都、珠海進行療養。
3、繼續做好困難職工建檔工作，用心爭取省總專項資15萬元，全廳共有6794名職工捐出愛心款16。5萬元，廳黨委成員分別帶隊走訪困難職工，兩節期間共為420戶困難職工發放慰問金33。6萬元，為62名省部級勞模發放“三金”9。93萬元。同時為幫忙大病職工戰勝困難，我會對廳系統患大病女職工26家進行了專項調研，掌握了第一手資料，草擬了《省交通廳大病職工醫療救助管理暫行辦法》，并已提交廳有關會議，待研究后即可實施，
4、六一兒童節之際，我們對機關38名16歲以下的少年兒童集中開展了兒童思想道德教育活動，以迎接XX大為契機，以學習實踐雷鋒精神為重點，開展了兒童樂于參與的各類道德實踐和主題教育活動，引導兒童牢固樹立“孝敬父母、關愛他（她）人”的意識，并為他們送上了節日的禮物。
5、用心參與社會公益活動，在省婦聯、省婦女發展基金會舉辦的“母親郵包”捐贈活動中，“省級巾幗禮貌崗”參加“幫忙貧困母親！伸出您的雙手，獻出您的愛心，關愛貧困母親、郵寄一片愛心”捐贈活動，為100名貧困母親捐款2000元。
二、存在的問題
一是“下基層、接地氣、辦實事”活動工作進度發展不平衡，大單位開展的比較扎實，個別小單位重視不夠。
二是個別單位工資群眾協商工作推進較慢。
三是下基層不夠深入。
三、工作經驗體會
（一）加強領導，統一認識，健全組織，為確保活動正常開展帶給了思想和組織保證。由于在開展“下接辦”活動中統一了思想，提高了認識，及時成立了領導小組，健全了機構，對活動加以督導，各級女工委主任親自抓，為活動的順利推進帶給了思想和組織保證。
（二）廣大女工干部和職工踴躍參與是深入開展“下接辦”活動的不竭動力。在“下接辦”活動中，我廳各級女工干部用心響應全總和省總的號召，全力以赴投入到“下接辦”活動中。在活動中，深入基層一線，了解職工疾苦，與職工打成一片，受到了廣大職工的歡迎和響應，這為“下接辦”活動的深入開展帶給了不竭動力。
（三）在活動中，突出為職工辦實事、解難題是女工工作順利開展的前提。在上半年的女工工作中，我委堅持把“下接辦”活動與本會各項工作緊密結合，真心實意辦實事，解難題，受到基層一線職工的歡迎，工會工作得到了廣大職工的用心支持，為今后工會其他重點工作的推進打下了基礎。
四、20XX年工作思路
針對當前經濟工作面臨的嚴峻形勢，交通女職工委員會20XX年工作重點就是按照廳黨委、省總工會提出的要求，深入開展“幫企業、穩增長、調結構”活動，防止經濟下滑，促進經濟平穩發展，為全面完成今年的交通目標任務而努力工作。主要抓好以下工作：
（一）繼續推進“當好主力軍、建功十二五、為交通大發展做出新貢獻”、“五比一創”、“青海高原工人先鋒號”等勞動競賽活動，動員廣大女職工在本職崗位誠實、勤奮、創新勞動，再創佳績，再立新功。
（二）繼續深入推進“下基層、接地氣、辦實事”活動，繼續深入開展調研，及時總結通報先進典型，推進活動深入發展。對活動中基層提出的問題和推薦，能夠解決的及時解決，需要協調解決的，及時上報反饋協調解決。
（三）為基層職工辦實事，逐項落實年度工作目標。一是繼續做好職工療養工作，組織好6批180名基層一線職工赴珠海、成都療養。二是對廳屬大病困難職工給予個性救助；對困難職工子女實施“金秋助學”；對困難女職工進行幫扶；繼續實施送溫暖工程，抓好“兩節”期間困難職工慰問、勞模“三金”發放。三是計劃在“三八”國際勞動婦女節104周年，前組織先進女職工進北京參觀學習。
（四）在今年做好“關愛女職工行動”工作的基礎上，繼續開展“姐妹獻愛心”、“金秋助學”活動，努力幫扶特困家庭和單親家庭職工子女理解高等學歷教育，切實為女職工辦實事、解難事，突出重點，依法維護女職工的合法權益。發揮幫扶中心的作用。
（五）加大女職工專兼職干部的培訓工作，
（六）因地制宜的開展文體活動。
女工工作總結（六）：
20xx年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工用心投身到生產經營和各項工作中，繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，用心發揮女職工在企業兩個禮貌建設中的作用，為公司持續、穩定、有效發展做出用心的貢獻。
一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動
在今年的“三?八”婦女節，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的用心性，對考核分數到達95分以上的xxxx巾幗崗位進行了表彰，同時下發了2011年度的《深入開展巾幗禮貌示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗禮貌示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗禮貌示范崗在年終考核時要到達女職工崗位的9xxxx以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有資料，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛生，樓道每一天清掃兩次，使職工的居住環境干凈衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處能夠看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質今年我公司女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動
。一是為女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。透過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已構成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《群眾合同》的有關規定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康狀況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11xxxx女職工發放了勞動保護用品（衛生巾），為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、用心開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三?八”、“五?一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
女工工作總結（七）：
今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第十五屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：
一、健全組織網絡，夯實組織基礎
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終持續了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業達4211家，建立了“市總女職委―鎮（街道）、局工委女職委―基層工會女職委”三級組織網絡，構成了較大的覆蓋面。
今年年初，我們召開市總全委會和各鎮（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4―5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中，對女職工工作個性是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展狀況列入基層工會示范單位及鎮（街道）、局工委考核的重要資料，使全市女職工工作在規范的基礎上得到進一步提高。
二、加強宣傳培訓，提高女工素質
職工的素質直接影響到企業的發展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的“半邊天”。為此，我們重點做了以下幾方面工作：
1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的好處，要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中；②透過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；③透過創新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。
2、用心引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。
三、用心推進維權，保護女工權益
女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。濾布做好這項工作，是建設和諧的一項重要資料。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：
1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習，透過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，并用心提出提案和推薦，對調查中發現的問題及時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。
2、以女職工專項群眾合同簽訂為抓手，繼續履行企業群眾合同。根據我市實際，自20XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業群眾合同綜合文本，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1―6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業78家，發放調查問卷100份，涉及企業85家。
3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1―6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11。02萬元，占總投訴案件的46。1%。
女工工作總結（八）：
按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，××區工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。
一、把維護女職工合法權益落到實處
新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項群眾合同工作的力度。部署了女職工專項群眾合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項群眾合同履行狀況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項群眾合同的落實狀況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并用心協商、促使企業按合同規定落實。
今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題構成時能夠體現大多數女職工的意愿。
區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、個性是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益帶給了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。
區工會女職工委用心認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事
元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，帶給各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們個性用心了解狀況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。
為幫忙困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原××區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自我如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人透過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于XX年透過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工帶給了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。
女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。
三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。
上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，用心有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客帶給溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業禮貌服務做出用心貢獻。
四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍
為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當職責”等三門課程的授課。
“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自我甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。
區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。
以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業潛力。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。
為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，帶給了學習和提高的平臺。
五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力
為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們必須要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。
3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。
為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁職責感，用心投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。
在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。
XX年，我區女職工工作取得了必須成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。
女工工作總結（九）：
一、指導思想
鄧小平理論和黨的xx偉大的精神和“XXXX”重要思想為指導，堅持黨的領導、綜合維護女職工的合法的權利和利益，不斷提學校女工工作總結高政治素質、女員工的學校的各項活動發揮應有的作用，女性的工作做得更好。
二，主要的工作
(一)努力學習、開拓進取，提高質量
1，采用多種形式組織女性員工認真學習理論，研究時事和政治，加強理論培訓，提高潛力，和政治的參與。
2，努力學習《婚姻法》和“女性員工保護法規，加強個人的法律意識，在日常工作依法辦事。
3、組織學習關于計劃生育的法律、法規，認真貫徹執行國家的生育政策。繼續個性注意計劃生育工作，工作緊緊圍繞計劃生育目標職責”主線，加強教學和行政人員的計劃生育工作，加強學生的健康教育、人口教育。
透過學習，女仆在學校的活動，反映出員工的獨特性，充分發揮作用的半邊天。
(2)愛崗敬業，教書育人，多做貢獻
1，結合開發“努力學習，學習的工會工人”活動，提高教師的專業素質方面做以下工作:首先，鼓勵女教師參加各種改善個人學歷水平的專業學習，參加教育碩士學位研究女教師，給精神和物質上的支持;第二，用心創造機會推薦女教師參加各種各樣的短期培訓課程，因為在他們的教學職位成為該領域的領先者的知識;再次奠定基礎，發展教師專業質量大比武活動，組織年輕女教師參加學校教學模擬活動。
2，要求女性員工，提高教育意識，抓住每一個機會來提高技能和職業素質的帖子，在管理教育、服務和郵政爭做貢獻。
(3)固體服務、科學的管理，促進發展
1，透過邀請婦科醫生從形式學校女工工作總結的公開演講，加強女性“四期”的指導。
2、生病住院，生育女同志在時間回家或醫院歡呼，將組織溫暖傳到每個人的心中。
3，實施“愛學校、愛生活，愛家庭，”研討會的主題，以明確每個女性員工在學校的發展和改革的立場。與此同時，提高處理他們的家庭和工作關系的潛力。
4，女性員工有效心理咨詢，及時解除工作、生活上的麻煩，旺盛的精力到日常工作。
(4)加強領導，完善組織，全面進步
1，加強婦女干部培訓，建立一個政治意識，高度的工作熱情的腳，風格細致穩扎穩打女性工作用心分子。
2，加上工作，加強工會女職工整體素質的提高。
三、加強婦女的工作總結，建立和完善的賬戶，促進工作新局面的嘮叨的員工工作探索和研究。
三、具體安排
春節在一月份組織的同情
在2月份舉行的婦女委員會討論實施新的一年NvGongWei工作計劃
3月，慶祝國際婦女節“三八”系列活動
在4月學校聯盟組織的活動
也許“五一”國際勞動節的慶祝活動嗎
6月”“國際兒童節同情活動
7月和8月組織我們的教師參加夏季旅游活動
九月天系列活動
國慶節慶典系列活動
11月XX年NvGongWei工作學校女工工作總結總結和回顧
新年慶祝在12月的準備工作
女工工作總結（十）：
工會委員會在女職工的關心和支持的各級領導、緊緊圍繞的中心任務公司進行的工作，并取得了必須的成績。在遼寧省被評為“三八”紅旗群眾，由省公司先進的女職工委員會。女職工工作總結
我們主要做以下工作。
一個，制定行動計劃，開展“女職工活動”
1，按照省公司關于發展”斗爭的是知識和技術的女職工，為了振興遼寧老工業基地創造新業績”活動要求，根據實際狀況我制定了“是一個知識和技術女職工99網格、創造新業績”活動的實施計劃。計劃黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導來振興老工業基地和99年全面實現小康社會為目標，團結和帶領女職工熱愛自我的工作，創新求現實主義，不斷提高自身素質，對于99年電網的建設和發展做出新的貢獻。根據不一樣類型的活動，并且使不一樣的工作、生產、經營、物流配送等。這樣做(1)“建立活動”和“建筑”在一齊;(2)和女職工質量標準一齊活動;(3)和單位在追求學術的轉變，這場斗爭是學習的結合職工;(4)參加各種比賽和提高隊伍的整體素質女職工聯合。為了吸引女職工用心參加”建立活動”，為了振興老工業基地99作出新貢獻。
2，專注于“建立活動”和“更多女性發布服務活動。今年我們在窗口單位在“女性建筑標兵”、“巾幗禮貌ShiFanGang”活動;和服務選取的明星。(2)生產的女職工組織的位置加入公司的安全知識測試，安全規則的訓練，(3)的女職工打壓電腦游戲和測量業務培訓，等等。在公司的創新活動進行施工，今年早些時候，有11名女職工在創新技能，有四個女職工的領跑者，有30多人被評為各種先進的女職工。
3、在“女職工活動”，注意要找到并培育典型的分公司99年的熱愛自我的工作，努力工作，一向國電公司，拯救公司被評為“高質量的服務多年來公司pivotpivot大石橋市供電企業用戶，服務中心的12個女職工牢記“人民電力為民”的服務宗旨，用心學習雷鋒，獻愛心，發送光活動，被授予了遼寧省“巾幗禮貌ShiFanGang”。權衡的ShiYanBan的女職工，用心組織實施電能技術創新和新技術應用，被任命為該公司帶給更多的“今年先進群眾。在一個“三八”總結表彰大會上介紹，他們的經驗，他們的先進事跡已經在省、市的報紙、電臺在廣泛的宣傳。ZhangXiaoHua也參加了組織的省級企業先進的女職工論壇。
4，在家庭文化建設，采取多種形式，不斷提高活動的凝聚力。今年，我們總結了門七種不一樣類型的禮貌家庭，包括照顧殘疾丈夫的妻子，提高幼兒的好??QuXiuLi兒媳分支;舊的父親臥病在床上和侯7年的好daughter-worker醫院00;超過十年如一日她父親的好兒媳in-00分支。透過，00一個充滿愛的丈夫和妻子，三代人和睦相處，由省公司名叫歡BiaoBingHu禮貌，今年在一個“三八”在國會，ZhaoXiaoYun介紹了經驗。
今年的母親節，我們組織工人的孩子，開展“我愛我的母親”活動，獲得25篇文章，包括大學生，早年的學校教育孩子，他們從不一樣的角度，講述了這個故事的家庭幸福禮貌，以贊美人類最偉大的母親的愛?。我們根據不一樣年齡段分別小組第一，第二和第三個獎項。在禮貌家庭活動，公司始終堅持以人為本的原則，每一年，該公司承認所大學兒童某些激勵機制，今年，有31員工由孩子，到最后的大學學生和家長舉行了一次論壇，然后發送一個紀念品。
二，發展愛行動，杰出的維護功能
1，加強對女職工合法權利和特殊利益的法律監督，和法律援助。今年做兩次檢查，是按《女職工勞動保護規定》的要求，實施監督檢查。我們專注于女職工倉位集中，如電表修復、石油服務測試專業勞動保護、工作環境、檢查，沒有發現問題。生意之前帖子懷孕的女職工要求暫時離開，害怕微機影響胎兒。一些單位領導不一樣意的話，我們會發現有關文件(透過輻射)，下班后，此刻是懷孕的女職工，能夠去微機，做其他工作。
2開發，女職工隊伍的狀況下調查，最重要的是單一的和困難的女職工的健康、家庭生活、子女教育和研究。女職工運營的乳腺癌，風濕性中我們看到自我，送慰問金。00企業職工的子宮癌癥完全00捐款7000超過。在今年3月我們還為99城市愛行動，捐贈了3000元，這個城市單身女職工帶給了一片愛。
9月3日結束時，組織的女職工醫學檢查、檢驗和228年的218人，檢查異常?總人口的96%，患子宮癌的2人，已經做完手術，乳腺增生癥是123，占超過一半的檢驗的參與。我們和職工醫院接觸，準備一些特殊的、使生病的女職工，以得到及時治療。
三、德國藝術美的俱樂部用心開展活動，不斷提高女職工的整體素質。
最近幾年來在女職工，我們也開發了一個“愛的家庭創造完美生活”和“對抗SARS-my感覺”的散文活動，有超過50名女性文學球迷熱切的貢獻。“婦女節當我們選取了五個獎項的女職工，在女職工在國會，討論了經驗，閱讀她的作品。7月組織在女職工“女職工的成功和發展論壇”論文征集活動，收到了紙19篇文章(等級1，2，3，和最佳論文獎。這篇文章已經被推薦給市政工會聯盟的。
2訓練的女職工，優雅的氣質，持續良好的形象，今年春天我們組織部分女職工美容院聽完整個形象設計專家，美容專家的現場指導，同時有超過100女職工發行免費皮膚護理優惠券。
3日，10月11日，工會女職工委員會舉辦的“女性資本“知識講座，近女職工參加講座，構成的招聘是城市WangJiePingJiaoTongTai副主任，她從女性的優勢，女性的個性等方面的資本，為典型例證，哲學解釋由教育和女職工啟蒙，講座和問卷調查和實地問題，之間的互動，生動活潑，對女職工留下了深刻的印象。促進女職工的提高整體的質量。
女工工作總結（十一）
本公司的女工工作在公司工會的領導下，堅持以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實“xxxx”重要思想，圍繞公司的經營目標，組織開展了形式多樣的崗位練兵及勞動競賽活動，切實維護廣大女員工的合法權益，充分調動了廣大女員工的工作積極性和創造性。現將一年來的女工工作總結如下：
一、圍繞經營目標，廣泛開展“降本增效，巾幗在崗位”主題活動
本公司的女員工總計XX人，除了名正式員工外，其余均為簽約員工。
公司女員工絕大多數都工作在生產一線，不僅僅承擔著本公司的分析測試工作，還承擔了貴鋁鋁合金廠的分析測試工作。人員少，任務重。因此，如何發揮女員工的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個關鍵所在。
XX年，為了充分發揮公司女員工的“半邊天”作用，我們以“降本增效，巾幗在崗位”活動為載體，結合公司開展的“賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻”為主題內容的“六賽”勞動競賽活動，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議，工作開展的扎實有效。
抓好宣傳發動工作，廣泛宣傳各項勞動競賽活動的目的和意義，提高廣大女員工的參與意識。深入推進創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，按照“敬業愛崗、求知創新、關愛互助、節約降本、和諧奮進”的要求，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會查檢驗收，巾幗班質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。
二、結合“六賽”活動，開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動
一是在公司調整理順后，針對一些女工如核算員、材料員在操作程序、操作技能上出現的問題，進行了有效的業務及技能培訓；對分析測試工在分析測試時容易出現的問題，采用請進來、走出去的多種方式進行了集中培訓，收到了良好的效果，確保了本公司及10萬噸生產的產品檢驗任務。
二是結合公司開展的“六賽”為主題的勞動競賽活動，進一步提高廣大女員工的技術、業務素質。組織女員工積極參加支持革新活動，為確保產品質量檢測多作貢獻。
三、提高女員工素質，開展全員“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動及各類有益活動
一是為了進一步提高廣大女員工的素質，今年以來，我們認真開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，通過組織培訓和引導，涌現了一些先進典型。員工自學成才已蔚然成風，目前的女員工中已經有倆名通過自學取得了大專文憑，有倆名正在自修本科文憑，準備參加明年的統考。
二是倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工對各類社會現象、家庭倫理、道德觀念的認識。加大法律知識的學習力度，使女職工真正知法、守法、懂法，不斷增強女職工的自我保護意識。
三是通過“三八”節活動的開展，活躍了廣大女員工的業余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。
四、努力做好女工權益保護工作
一是注重了解和關心女員工生活情況。了解困難員工的生活狀況，進行“五必談”、“五必訪”走訪，并發送慰問金300余元。
二是加強對女工保健知識的宣傳。定期發放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩定女員工隊伍。
回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后，將繼續努力做好各項工作，不斷地向其他兄弟單位學習，借鑒他們好的經驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。
學校女工工作總結（十二）
20XX年，我校女教職工委員會以學校校工會的工作計劃為目標，圍繞著學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工素質，積極投身于學校各項工作，維護女教職工的合法權益，提高女職工生活質量，優化女職工工作學習生活環境，加強女工工作隊伍建設等方面盡了自己的一份力量。
本年度我校有了很大的變化。“法海小學”正式并入ｘｘ中學，成為福州五城區第一所九年一貫制學校。在這個新形式下，我們有許多工作要做，有許多工作要磨合。給我們提出了更高的要求。小學部現有女教職工22人，約占全小學部教職員工總數的90%，由于女教職工人數和比例的增加，能否做好女工工作就直接關系著學校的正常運作和前進的步伐了。因此，我們擴大工會小家，將其分為5個：初一、初二、初三、高中、小學。在校領導的關懷和支持，本年度我校女工工作的開展順利，現將本年度的女工工作總結如下：
一、配合黨團員活動，集中學習貫徹精神，提高女教職工素質和女工工作水平
1、及時認真地組織女教師學習黨的十八大會議精神，結合自身工作特點，領悟會議精神，提高責任感和敬業精神。
2、組織女教師參加學校的各類型培訓活動，提升女教師運用現代化教學技術的能力生活中的審美觀。
3、積極參加學校黨、政、工開展的《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》宣傳教育活動。
4、組織學習《中小學教師職業道德規范》、《關于進一步做好加強師德師風建設有關工作的通知》等師德教育活動，創新師德建設的舉措，完善《教師師德考核辦法》。
二、以課題研究成果為平臺，展示優秀教師教學能力。
近年來ｘｘ中學教科研取得了豐碩的成果。我們在ｘｘ中學小學部（法海小學）六樓報告廳召開了課題研究成果展示、研究經驗交流會。小學部也開展了一系列的成果展示活動。通過這些交流，全區共享ｘｘ中學總結出的寶貴經驗，促進我區教科研發展。在課題研究成果展示、研究經驗交流會上，ｘｘ中學教科室主任許丹青介紹近年來ｘｘ中學教科研成果。林萍校助與到會者探討了題為“三七閱讀?寫作”課題，此課題為ｘｘ省教育科學“十二五”規劃度課題。林鎖紅老師介紹了《Enjoy互動反饋式教學系統在高中英語課堂中的應用》課題，該課題是福州市教育科學“十二五”規劃度課題。蘇芳老師的課題是鼓樓區進修校度課題，《人教版高中語文小說閱讀教學有效性研究》。參加成果展的女教職工比例達90%。
小學部占教職工90%的女職工為我校的教育事業作出了不可磨滅的貢獻，取得令人注目的成績。普通話、計算機女教師100%達標。結合小學部實際，一大批女教師巾幗不讓須眉，以清新的教學風格、新穎的教學形式、科學的教學理念嬴得了學生們的喝彩，得到了認可，成為教研骨干。女教職工工作熱情高漲，對知識更新及擴展提出了更高要求。針對這種情況，有計劃有步驟的組織女教職工參加了各級各類繼續教育。據統計，小學部100%女教職工參加了學歷、新教材、新課標及課改的培訓。由于掌握了新知識和新技能，大大提高了教學業務能力，為學生取得優異成績結出了碩果，夯實了基礎。教研教改碩果累累。她們熱愛教育事業，教書育人，有著高尚的職業道德，有著很高的教育教學水平，綜合素質過硬，是學校眾多優秀女教師中的代表。她們的事跡推動了整個集體的發展，激勵全體教職工愛崗敬業，敢于拼搏，無私奉獻，為加速學校建設作出自己應有的貢獻。
三、以讀書為平臺，拓展女教工文化知識層面
組織年段女教師積極參加“讓讀書成為習慣，讓書香溢滿校園”主題讀書節暨經典誦讀活動中，拓展女教工文化層面，引導教職工養成健康向上的興趣愛好，構建繁榮活躍的教工文化氛圍。在本次活動中，小學部女教師和各年段的學生們共同表演發歌舞詩，朗誦蘇軾的《水調歌頭》。語文教研組的六位女教師表演了詩歌串聯《致青春》。藝術教研組表演了詩歌畫《在水一方》。這種以發展思源、繁榮思源為共同目標結成的凝聚力是最寶貴的精神財富。通過開展這樣的活動，給老師們帶來了精神愉悅，同時也密切了男女教師的相互溝通，展示了女工的情趣愛好，活躍了校園的氛圍，構建了輕松和諧的工作生活環境，筑成了校園的一道亮麗風景線。我們還多次組織女教職工觀看愛國影片。大家寫觀感、談感想，弘揚了愛國主義、集體主義和民族精神。
四、以培訓為平臺，多渠道、多形式提升素質
配合學校，積極創造條件，推薦和組織女教職工到全國各地參加各種學習培訓活動，促使教師業務水平快速提高。每年，我校都會派出了十多位教師到省外觀摩學習，帶回新的教學理念與教學方法。為我校的教學改革注入了活力。
五、以辦實事為平臺，貫徹女教職工維權職能
女工工委的一項基本任務就是維護女教職工的合法權益。我校女工工委配合工會組織學習《教師法》《教育法》，通過學習和培訓進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識，使廣大女教職工的合法權益保障得到落實。
1、鼓勵女教職工為學校的發展獻計獻策，主動參與民主管理，積極參加到教代會中來，發揮女教職工群策群力、同心同德的作用。
2、多為女教職工辦實事，辦好事，維護女教師的合法利益。每年落實女工檢查，保證在職的每一位女教職工及時得到通知并提醒。關心女教職工的身心健康，并對一些病假的女教職工及時做好慰問與探望。開展職工生日慶祝活動。學校今后按教職工的生日每個月一次開展職工生日慶祝活動。活動形式多樣化。
3、關心女職工工作和生活。遇教師結婚、生病等，女工委都會前往祝賀、慰問。對于教工子女的入托、入學問題，我們女工委也積極配合學校，及時向學校和工會反映教職工的情況與需求。
4、與校工會聯手，開展各類室內外活動，拉近教職工之間的友誼和感情，充分利用節日開展有益的活動。如“三八節”，我們就開展森林公園登山比賽活動，“六一”兒童節，邀請教職工攜子女參加初一的“六一”游園活動。平時，利用《ｘｘ講壇》開設健康、生活、心理等講座，開展“教師節”慶祝活動。
5、配合市教育局“耕耘杯”的各項比賽活動和第四十一屆校運動會，開展教工體育運動，同時組織教職工積極參加區、市級各項教職工運動。在今年的乒乓球比賽中，我校女教工陳鈺琴老師榮獲市教工“耕耘杯”女子乙組第三名的好成績。在校工會的積極支持下，我校現有教工羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、游泳隊等，都能風到女教職工的身影。教職工的業余生活得到了豐富，也增強了教職工之間的凝聚力。
公司女工工作總結(十三)
20xx年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業促進公司生產發展為中心，以提高女工素質和發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規范化工作。
女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規范化、制度化。
二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發揮女職工的半邊天作用。
今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業技能素質內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司
女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，為企業打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養和造就一支適應需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業技術技能。二是依托技工院校、職業院校和職業培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業技術水平和發掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創造能力、創新能力，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。
三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。
一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難
四、從實際出發，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規定。二是組織各基層單位對經期、孕期、產期、哺乳期的女工進行統計并按按照國家有關規定給予關心和照顧。三是今年“三?八”節前夕，女工委積極和行政協調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發動，組織合成氨廠、熱動力廠、監測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的高潮，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業的發展中能夠順應企業的發展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業務素質入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網站、報刊、女職工專刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產崗位上涌現出的先進模范人物，激發調動女員工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧、實現自身價值，增強她們為企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。
針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯系和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內征求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執行《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》的執行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規、公司第二輪《女職工特殊權益保護專項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權益，團結動員廣大女職工在企業的生產經營工作中建功立業，充分發揮“半邊天”的作用，為公司的發展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內開展女職工論文征集活動。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業女職工素質提升及如何調動女職工積極性，促進企業生產發展等方面進行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。
六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。
公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。
一是每年定是舉辦“三八”婦女節趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節女職工趣味活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節日。二是在業余生活中開展各類協會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協會xx個，在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協會、健美操協會、羽毛球協會等極大的豐富了業余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業余文化生活，增強了體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。
總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領導的關心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產建設中做出新的貢獻。
工會女工工作總結（十四）
一年來，ｘｘ工會女工委員會在局工會和本單位工會的領導下，在單位黨政工的支持和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞本單位中心工作，轉變觀念，創新思路，從提高女職工素質入手，切實維護女職工利益，以實現整體超越為目標，增強女職工發展的能力和動力，充分發揮半邊天的作用。現將本單位工會女工工作開展情況匯報如下：
一、加強學習，提升素質
一是結合黨的群眾路線教育專題學習，女工委員會積極組織女職工開展各項政治學習活動，深入學習黨的方針政策路線，黨的十八大、十八屆三中全會精神以及上級規定的學習內容，不斷提高女職工的政治理論素養。號召女工樹立“自尊、自愛、自強、自立”精神，以正確的世界觀、人生觀和價值觀以及愛崗敬業、奉獻林業的良好職業風尚，爭當*的林業女工。同時，以教育、職業道德教育等為重點，組織召開女工座談會、女工學習教育等活動，提高女工的思想道德素質，把良好的職業道德規范變為自覺行為。
二是以女職工建功立業素質提升工程為載體，通過崗位創新、技術比武活動的開展等來激發職工的工作熱情，使之把為企業工作轉變為為自己工作的工作觀念，從源頭上改變女職工的思想觀念，提高工作積極性。
二、創新活動載體，豐富女職工精神生活。
為調動女職工的生產積極性，增強企業文化的氛圍和團隊精神，推動本單位精神文明和物質文明建設健康發展，女工委員會積極組織女工參加各項活動，使職工感受到集體的溫暖、體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個職工都融入快樂工作的氛圍中。今年舉辦春節聯歡會；“三八”節座談會；職工棋類、撲克、乒乓球等友誼賽等活動。通過一系列的文體活動的開展，不僅豐富了職工的業務文化生活，也陶冶了職工的情操，提高了女職工的綜合素質，加強了職工之間的凝聚力和向心力極大地豐富了女職工的精神文化生活。
三、關心女工生活，加強女職工的權益保護
一是為了更好地維護女職工合法權益和特殊利益，加強女職工的法律知識宣傳教育，組織女工學習《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規，教育廣大女職工自強不息，追求新知識，學習新技術，鼓勵女職工要做到精一技、會二技、學三技，由技術單一型向復合型發展，緊跟時代和企業的發展。
二是以群眾路線教育實踐活動為載體，把對女工的關懷與幫助及時送到女職工中去，為女職工排憂解難。今年以來，我單位女工委員同本單位黨政工領導一起深入基層、深入女工家中，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切在感受到組織的關懷和溫暖。在春節、三八節、五一、七一等各大節日我單位黨政工都對患重病的職工進行慰問和探望；對家庭困難的職工進行精神和物資幫助，并鼓勵她們樹立戰勝疾病和困難的信心和勇氣，樂觀地面對生活。
四、深入開展“巾幗建功”和爭做和諧家庭活動。
為充分發揮女職工在生產生活中的“半邊天”作用，引導廣大女工為林業的發展建功立業，本著“以人為本，科學發展”的工作目標、“拓寬思路、團結務實、追求卓越”的工作理念，充分調動和發揮廣大女工的能動性和創造性，激發女工的工作熱情，確保全年各項生產任務的完成，為建設和諧發展的ｘｘ做出積極的貢獻。在連續兩年幼中林撫育的清理工作中，本單位女職工及其職工家屬共有9名女工再一次走進了森林撫育生產一線。自立自強的女工們，以“女職工建功立業素質提升工程”為載體，以良好的精神狀態，飽滿的工作熱情，立足本職崗位，克服了野外作業的各種困難與考驗，在森林撫育的崗位上充分發揚“四自”精神，舍小家，顧大家，加班加點，保質保量地完成了各項生產任務。表現出了扎根林區，執著奉獻的精神風貌，為全廠職工樹立了榜樣，做出了典范。同時，按照局工會目標化管理標準和本單位制定的創建和諧家庭方案、標準，積極開展爭做和諧家庭活動，每個家庭都以愛國守法為準則，熱心助人；在工作中愛崗敬業，共同學習；在日常生活中，互幫互諒，攜手并肩；同時尊老愛幼，勤儉持家，愛護環境，增進了職工家庭的和諧。
一年多來，我們有成績，也存在差距，在今后的工作中，我工會女工委員會將按照工會和上級女工委員會的工作部署，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，創造性地開展女工工作，努力開創女工工作的新局面。
女工工作總結（十五）
20XX年，縣總工會女職工工作在市總女工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞中心，服務大局，引導全縣廣大女職工群眾愛敬業奉獻，建功立業，充分發揮了女職工隊伍在我縣經濟社會發展工作中的重要作用。
一、深入實施女職工素質提升建功立業工程。
按照“高位求進，加快發展”的工作要求，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽活動，集合女職工智慧，積極為經濟社會發展作貢獻。
1、開展崗位練兵活動，提升女職工隊伍素質。全縣各基層工會廣泛開展了崗位練兵、技術比武競賽活動，通過競賽活動的開展，引導女職工“學習新技術、提出新建議、改革新工藝、運用新成果”，鼓勵女職工爭當先進、趕超先進，在提高工作效率、增產節約、降低成本上大挖潛力。今年共舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動20余次，1000余人參加，提合理化建議120余條，被采納36條，實現創新成果20余項，創造價值40多萬元，各行業評出女職工標兵80余人，能手100余人。
2、強化活動載體，增強女職工組織的向心力和凝聚力。堅持把提高女職工的生存競爭和自我發展能力作為女職工成才與發展的重要內容。一是以開展“我學、我練、我能”活動為載體，帶領全縣女職工發揚新風尚，創造新業績，塑造新形象。“三八”期間，共授牌2個省級“建功立業標兵崗”，8個縣級“建功立業標兵崗”，在廣大女職工中形成了崗位創新，愛崗敬業、積極奉獻的良好氛圍。二是開展女職工讀書活動。全縣大部分機關、企事業單位都建立了“職工書屋”，為廣大女職工的進步、成長搭建了有效平臺。三是在女職工中開展“五個一”活動。加速全縣女職工人才培訓，將女職工素質提升作為全縣人才教育培訓的重要部分，通過集中培訓、交流學習等方式等，共對1300余女職工進行了專業技術技能培訓。四是積極開展文體活動，充分利用元旦、春節、“三?八”和“五?一”“十?一”等節假日，組織女職工開展有益身心健康的文體活動，不斷豐富女職工的業余文化生活。縣總工會與婦聯聯合舉行“三八”國際勞動婦女節慶祝大會，組織廣大女職工觀看了《雨中的樹》、《彝族天使》、《先遣連》、《風鈴》等弘揚主流價值觀的電影及勞模事跡宣講等，在廣大女職工中形成了學先創模的濃厚氛圍。縣人民醫院、地稅局工會等舉辦了“我學、我練、我能”示范崗位和崗位能手技術操作比賽，女職工才藝展示活動；教育工會女工委教師技能比武大賽和“文明教室”、“文明寢室”創建活動；國稅系統組織開展了“賽技能、比業績、爭先進”競賽活動，廣大女職工涌躍參與。通過這些活動的開展，進一步增強了女職工組織的凝聚力和向心力。
3、開展再就業培訓，為下崗女職工搭建再就業平臺。為充分發揮民營企業吸納就業的主渠道作用，有效緩解就業壓力，依托“春風送崗位”、“工會就業援助月”等行動，總工會與就業局聯合開展了民營企業現場招聘活動，組織30余家省內外企業進場招聘，提供就業崗位8000余個，5000余人前來咨詢了解，幫助1850人與用工企業達成就業意向。同時，根據全年職工技能培訓任務，把建檔在冊的困難女職工（農民工）家庭全部作為就業技能培訓對象，今年共對308名困難女職工（農民工）家庭進行了中藥村柴胡種植技術和計算機實用操作技術，有效促進女職工實現再就業。
二、切實維護女職工合法權益
1、推進女職工維權機制建設。將女職工“四期”保護及女職工在孕期、產期、哺育期不得與其解除勞動合同寫入了企業集體合同和女職工專項集體合同中，今年來，在全縣企業開展工資集體協商工作的同時，將企業簽訂女職工專項集體合同工作同步進行，企業工資集體協商覆蓋全縣所有企業女職工，同時簽訂女職工專項集體合同51份，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。同時，開展“職工紅絲帶健康行動”。與縣疾控中心一道在縣城設立女職工健康知識宣傳站，宣傳預防控制艾滋病知識，懸掛橫幅6條，發放宣傳資料2000余份，在應對流行疫情的宣傳活動中，要求女職工快速反應，沉著對付。
2、加強女職工法律法規宣傳。結合“六五普法”，充分運用網絡等手段加強教育引導，建設和傳播“職工為本、依法維權、和諧雙贏”的先進企業文化和職工文化。集中開展普法宣傳教育5次，發放《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料4000余冊；建立青川縣總工會法律工作部新浪微博，及時發布相關信息，切實督促企業履行社會責任，關愛職工、關注職工成長；引導職工做企業發展的主人，熱愛企業、關心企業發展。
3、開展勞動保護法律法規落實情況專項檢查。今年以來，縣總工會女工委認真貫徹執行《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》，努力推動女職工的合法權益和特殊利益維護工作的有效落實。以“百日安全生產活動”為載體，聯合人社、安監等部門對企業定期開展源關于貫徹執行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護》情況進行了專項檢查，排查事故隱患120余處、整改102處。
4、加強源頭維權力度。將法律援助和權益保護工作主動融入全縣大調解工作體系，切實找準工會維護權益、保障和諧的著力點。積極建立勞動爭議調解組織，健全勞動關系預警和職工訴求表達機制，加強工會維權熱線受理，常年聘用專業律師，接待女職工群眾法律咨詢48件次，職工訴求通過政府、有關部門、工會得到了有效解決，辦理率為100%。同時，建立了職工“心理驛站”等，主動實施心理干預，切實維護職工隊伍和諧穩定。
三、積極開展系列女職工幫扶活動。
在推進困難女職工幫扶工作中，工會將困難單親女職工和父母雙亡的職工子女作為幫扶重點對象，切實為他們解決困難。
1、大力開展了“金秋助學”活動。總工會根據困難程度對提交了困難申請的150名困難職工和農民工子女給予了1000至2000元的助學資助，共發放助學資金16、5萬元。
2、切實加強關愛幫扶女職工行動。一是加強救助熱線窗口服務，切實為女職工排憂解難。今年來，熱線救助窗口共受理政策咨詢、貧困救助熱線734人次，現場咨詢、求助219人次。通過逐級審核把關，已對400名女職工（農民工）因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的家庭實施了生活救助，發放資金51萬余元。來信來訪辦結率為100%。社會反響良好。二是深入開展了“四季送”和節日慰問活動。今年來，通過“三八”、“五一”、“六一”節日及“四季送”等，總工會共為建檔在冊的600余戶困難女職工（農民工）家庭，發放資金19、5萬元。同時，開展了單親女職工特別關愛行動，將單親女職工作為慰問幫扶的首要對象。工會幫扶工作得到了上級工會的充分肯定和廣大人民群眾的一致稱贊。
3、女職工大病互助保險人數大幅增加。堅持把女職工大病互助保險作為落實“維護女職工權益特別關愛行動”的一項重要措施，今年再次印發了《關于組織女職工積極參加女職工大病互助保險行動的通知》和《關于組織職工參加職工住院保險的通知》，廣大女職工積極響應，今年共為2130名女職工辦理大病互助保險3100余份，兌現了2例女職工大病賠付，賠付金3萬元，使她們得到了及時有效的幫助，贏得了全縣廣大女職工的一致認可。
四、推進女職工組織建設
1、女職工入會率大幅度增長。以開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動為契機，加強女職工組織建設，堅持組建工會組織和組建女職工組織同步。在今年新建的219個非公有制企業工會中，每個領導班子中都配備有專職女工委員，共新增女職工會員1763人，女職工入會率達100%。
2、深入貫徹《工會法》和《工會女職工委員會條例》，做好各級工會女職工組織的換屆改選工作，真正把年紀輕、素質高、熱愛工會女工工作的女職工干部選進工會女工委班子里，增強基層工會女工委的活力。今年共健全完善了各級女職工組織76個。
3、組織動員女職工干部在崗深造學習，提高工會女職工干部隊伍綜合素質。動員鼓勵各級機關、企事業單位女職工積極參與走出去和請進來的各類學習培訓，各級基層工會通過舉辦知識講座、知識競賽及外出參觀學習等形式加強對女職工的技能技術、理論水平培訓，通過各種形式的培訓、交流，提高了各級女工干部的綜合素質和服務水平。
五、深入開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動。
在縣委、縣政府的領導下，在市總工會、縣城鄉環境綜合治理指揮部辦公室的具體指導下，以科學發展觀為指導，充分發揮全縣各級工會組織在城鄉環境綜合治中的重要作用，廣泛組織職工開展了“我參與、我動手，共建共享美好家園”主題活動，各企業工會采取多種形式、加強宣傳，切實動員職工重點抓好節能減排、技術革新、廠區內外環境綠化美化和清潔衛生，確保了城鄉環境綜合治理“進企業”活動順利開展，為我縣城鄉環境綜合治理工作全面推進作出了積極貢獻。
六、按時完成了省、市總工會要求上報的各項材料和統計報表。
一年來，縣總工會女職工工作在同級工會的領導下，圍繞大局，與時俱進地以“黨政所急，女職工所需，女工委所能”為新的切入點和結合點，全面推進了女職工工作。
公司女工工作總結（十六）
201x年是“十二五”規劃實施的收官一年，也是公司質量管理年。一年來，公司女工委按照上級工會女職工委員會部署，在省、市工會和公司工會的正確領導下，結合公司工作中心，堅持“維護、教育、配合中心工作”的原則，注重保護和發揚了全體女職工的勞動積極性，深入開展巾幗建功、權益維護、愛心幫扶和豐富多彩的女職工文體活動，為公司工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了積極貢獻。現將公司工會女工委201x年女職工工作情況總結匯報如下：
一、深入開展“巾幗建功”活動，緊緊圍繞公司經濟建設中心，積極推進“女職工建功立業工程”
1、圍繞公司中心推進“女職工建功立業工程”
201x年，在公司工會舉辦的各種技術比武、勞動競賽活動中，處處活躍著女職工的身影，共有50余名施工生產一線崗位、基地崗位女職工通過工作業績評比獲獎；通過參加不同工種、類別的競賽活動對職工進行有目的、有計劃的員工技能培訓和員工素質培訓，不僅提高了廣大女職工自覺學習的技能，而且增強了質量意識、法律意識、成本管控意識、創新意識，從而培養廣大女職工的敬業精神、創新精神和社會責任感，形成上下自覺學習的良好氛圍。如：儀電一公司經營科就是以女職工為主的團結協作、充滿活力、勤奮進取的優秀集體，科室9名成員中有7名女性，主要負責投標、項目結算、分包管理、合同評審等工作，展示了新一代女性風采；再如公司醫院接種科不斷進行工作創新，開展的家長課堂深受家長贊許；還有二公司女工團隊以烏石化為中心向四周輻射，6個項目部的女職工個個在現場巾幗不讓須眉；以及華鼎建筑設計有限公司分會獨立開展工會工作以來，女職工團隊精誠團結，各項工會活動開展的有聲有色；去年新成立的第十工程公司關愛關注女職工工作，向全體女職工發出了積極發揮正能量的倡議，鼓勵鞭策女職工樹立“愛崗敬業奉獻社會”的良好職業風尚……
通過具體事例，女職工們感受到企業對她們工作成績的認可，感受到對她們特殊利益的關注，有效地保護了女職工們的勞動熱情，激發了她們投身科研生產和經營管理的積極性。隨著社會的不斷發展和進步，女職工在企業以及社會經濟發展中所凸現的作用越來越明顯，如何進一步提升女職工素質，充分發揮女職工的作用，為事業發展多做貢獻，是工會女工委今后不斷探索的內容。
2、“巾幗建功”，激發女職工為企業建功立業的熱情
3月初，在公司慶三八表彰大會上，公司25個家庭被評為公司文明家庭，28名女職工被評為公司優秀女職工，16名女職工工作者被評為先進女職工工作者，有7個科室被評為巾幗創新崗。越來越多的女職工加入“先進”行列，在廣大女工中樹立了良好的榜樣，產生了良好的影響，不斷激勵廣大女工向先進學習，立足本職，苦練技能，即為企業發展做貢獻，也努力實現個人的價值。
二、抓好女職工素質提升工作，加強源頭參與，深化“女職工素質提升工程”
提高公司女職工科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是公司女工工作的重點。公司工會女工委堅持“以人為本、人本管理”，扎實開展道德素質、文化素質等方面的培訓學習，在實踐中不斷建立完善女工素質提升工程。
4月?11月份，根據公司培訓中心通知要求，公司機關女職工積極參加職業化培訓活動，15名優秀學員中有12名是女職工，有效提升了公司女職工的整體素質和幸福能力，營造了健康、文明、積極向上的學習氛圍。
組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。3月8日，公司工會組織350余名女工開展慶“三八”女職工拔河比賽，讓大家通過比賽感受到團隊的力量、運動的魅力，在緊張的工作之余，留出一點時間盡情享受工會組織活動的快樂。
4月份，工會女工委開展了職工“我舞蹈、我健康、我快樂”廣場舞大賽，來自16個分會的170余名女工參加了比賽，豐富了女職工業余生活。在月底的公司工會舉辦的羽毛球比賽中，廣大女職工又是主力賽手，既培養了女職工的團隊合作意識，提高綜合素質，又增強團隊凝聚力、執行力。
三、切實履行維護職能，努力使女職工合法權益得到落實
1、倡導健康文明的生活方式，關心女職工的文化生活。
根據上級工會組織要求，積極組織女職工學習《特別規定》精神，統一思想，領會實質、并通過公司局域網、電視、報紙、宣傳欄等媒介，著力提高女職工依法維權意識和自我保護能力，為貫徹實施《特別規定》奠定了堅實的基礎。
1月份，共有43名女工參加公司十屆一次職代會，共同參與商討公司重大決策，發揮女職工參與管理和民主管理的權利。
在公司黨委和公司行政的重視下，在公司工會領導的大力支持下，工會女工委始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位。國家、省、市各級有關企業女職工的政策法規，在公司都得到不打折扣的認真執行，同時，根據企業的特點，制定了既遵循國家規定、又符合行業特點的“女職工勞動保護規定”，在勞動用工、工資待遇、競崗競聘、住房、福利等各個方面，都做到了男女平等，同工同酬。8月份，組織了計生工作知識培訓，請來了專家為36名女工委員（計生員）上了生動的一課。
2、組織女職工健康體檢、關注女工身體健康。
女職工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們始終關注和保護好女職工的這種特殊性。公司領導十分關注女職工健康，女職工健康體檢在公司已經連續開展了十余年。去年6月，公司工會聯系公司醫院體檢科對女職工進行婦科疾病普查普治多項檢查，共有400余名女工參加健康體檢，占應查女職工總人數的80%，檢查完畢后，女工委第一時間將結果通過分會轉交給女職工本人，并適時提醒患病女工及時復檢。9月份請來專家舉辦了“婦女健康與科普知識講座”，為在汴女職工進行專家健康咨詢；把企業對女職工的關懷化做看得見的具體行動。
3、繼續開展獻愛心活動，幫扶社會弱勢群體。
向公司幼兒園孩子們獻愛心，是公司計生委及工會女工委多年來一直堅守的愛心系列活動之一。六一節前夕，公司工會女工委組織為公司幼兒園送去了喝水杯、小餐具等200余件。12月初，與開封市中心血站聯手組織“踴躍無償獻血匯聚企業愛心”的無償獻血主題活動，活動分三個區域進行，分別于4日在公司科技樓前組織機關工作人員無償獻血；5日在公司第二辦公區組織分公司人員無償獻血；6日在公司職工活動中心樓前組織公司在汴員工無償獻血。共有153人參加了本次活動。無論是部門領導還是普通員工，大家積極踴躍，彰顯了高新技術企業員工的高素質風范，公司工會也用實際行動踐行了社會責任，為創造和諧社會做出了積極努力。
對于因病住院的女職工，我們都堅持到醫院去看望、慰問，我們送去的不僅是幾斤水果、補品和一束鮮花，送去的是組織的關愛和溫暖。對于遇到特殊困難的女職工，女工委都及時給予了特殊的照顧和適當的經濟補助。
四、求真務實，開拓創新，開創女職工工作新局面
繼續強化基礎管理。結合工作實際和精細化管理要求，修訂了女職工工作制度，并按上級工作安排，制定女職工工作考核方案，把女職工工作以競賽考核方式進行量化考評。每月召開一次女工委員全體會議，研究布署有關女職工工作。及時向工會主席匯報女職工工作，讓公司領導及時了解女職工工作開展情況，以求得工會領導的最大支持。
主動接受和適應新的工作內容。女工委開展了女工委員學業務活動，先后學習了計生工作條例，組織了國家新的計劃生育制度和實施方案知識答題，開展了2期女工工作培訓，并要求分會女工委員定期組織女職工學習有關法律法規知識，注重調查研究，及時了解、掌握女職工的情況，傾聽女職工的要求和呼聲。
201x年，公司女職工工作取得了一些成績，但與上級的要求相比，仍有一定的差距。我們將繼續以依法維護女工合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女工素質，團結帶領全體女工，與時俱進、開拓創新，為公司持續健康發展做出更大的貢獻。
