一年又要結束了，很快久需要我們寫年終總結了，這又是一個困難，不用害怕，一起來看看下文小編整理好的公司年終總結，歡迎欣賞！

公司年終總結怎么寫1

回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將一年來的工作情況總結如下：

工作量： 工作羅列

工作質量：通過這半年的鍛煉，我現在已可以很好的完成工作任務，嚴格遵守公司的規章制度、工作規范和流程，對客戶的意見和建議也能夠很好的考慮和分析，設計的作品質量也比去年有所提高，舉例！

工作技能：你會什么東東！

責任和敬業精神：……！

團隊精神：做為美工，對團隊協作要求比較強，及時與同事溝通，有問題及時向他們請教，與他們取長補短，共同完成工作任務。舉例！

溝通能力：和用戶溝通、認真聽取用戶的意見，是增長業務知識、減少工作量、提高能力的最好辦法。尤其是當用戶的問題不明確或是錯誤的時候，溝通的重要性更加體現出來。虛心接受領導在工作上的指導和意見建議，要及時與領導溝通，有問題及時向同事請教，積極的聽取他們的意見和建議，不斷努力學習調高自己；要積極和用戶進行溝通及時了解他們的需求，不斷根據他們的要求修改自己的設計作品。舉例！

當然,工作中有時也存在問題,相信在以后的工作中我會彌補這些不足,努力的提高我的業務技能,完善我的工作,為公司的發展盡自己的綿薄之力!

公司年終總結怎么寫2

對大部分職場中人而言，年終總結報告很可能只是一份例行公事的“家庭作業”，你甚至不能確定自己辛苦逐字逐句（或是七拼八湊）碼足的幾千上萬字，會不會被頂頭上司瞥上一眼。但是也許沒人敢對這個“一年一度”的總結怠慢，不管這一年里表現是好是壞，業績是好是賴，每個人都要在這份總結里為自己“正名”：做不好是因為有很多客觀原因，沒有功勞也有苦勞吧？做的好是因為自己努力，更重要的是因為領導英明！

于是一份小小的年終總結里，卻蘊含了許多微妙的關系：你的“客觀原因”會不會讓上司覺得是在尋找托辭？你的“業績總結”會不會讓上司覺得是在邀功請賞甚至功高蓋主？你來年的“宏偉藍圖”會不會正好戳中老板的痛處？……沒人想把一份總結搞的那么復雜，但是職場如江湖，江湖中本就沒有簡單的事。

怕了吧？原本覺得不費吹灰之力可以大書特書的年終總結，也讓你無從下筆了吧？這就對了，知難為而為之，才能避免犯低級的錯誤。接下來三茅就將為各位HR總結寫作年終總結應當避免踏入的雷區，以及一些舉重若輕的技巧。

別寫這三種讓領導頭疼的年終總結

沒有領導喜歡讓自己頭疼的下屬，如果夠聰明，就不要在辛苦一年之后，在年終總結里自討沒趣。要知道，年終總結遠則關乎前途，近則有可能關乎眼前的年終獎金。哪些是領導最頭疼的年終總結？

1、 敷衍了事。這類年終總結是最常見的。

2、太仔細。通篇??嗦嗦，表現自己的思想多于實際的業績。想要表現自己的文采不是不好，但還是要有點“八股文”意識，提綱式地點出要點，邏輯、標題、結構清晰，形容描寫的部分放在內文就可以了。

3、報告太長。一年的時間說長不長，說短不短，一兩頁的A4紙的總結，長度已經足夠。