作為黨員干部要將學習成果體現在思想和行動的轉變上，體現在工作方法的改進上，體現在實實在在的工作業績上。以下是小編帶來的實事求是闖新路心得體會，希望對你有幫助。

實事求是闖新路心得體會(一)

參加黑龍江代表團審議時指出：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”同時強調：“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。”省委書記王憲魁和地委書記賈玉梅也分別強調干部工作積極性和精氣神的問題。在林區轉型發展的關鍵時期，黨員干部精氣神如何，關系到能不能抓住機遇、應對挑戰，適應和引領新常態，開創林區轉型發展新局面。

一要講信念，在意識形態中提振“精氣神”。提出的“好干部”和“四鐵干部”標準，首要標準就是堅定理想信念。現實生活中，一些領導干部具備一定的理論功底和業務能力，但缺乏應有的政治覺悟，不能成為讓黨放心的好干部。一個人有信念，有理想，有追求，才有高尚的思想境界和強大的精神支柱。為此，要提升干部精氣神，首要的是保持堅強的政治定力，強化政治理論武裝，用共產主義理想和信念構建精神家園，激發正能量。

二要講擔當，在工作狀態中提振“精氣神”。目前，我區已經進入轉型發展的關鍵時期，面對重大戰略機遇疊加、困難風險挑戰并存的新形勢，全面建成林區小康社會，需要黨員干部進一步激發斗志，強化擔當意識，聚焦工作實際。要深化區情認識，揚長

避短、揚長克短、揚長補短，最大限度地激發生態環境優勢、特色資源優勢、水經濟發展優勢、文化富集優勢和政策疊加優勢，要在補齊產業短板、體制短板、民生短板、資金短板和人才短板等方面下力氣，投入感情、熱情和激情，守正篤實，久久為功。

三要講導向，在政治生態中提振“精氣神”。要樹立風清氣正的用人導向，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部用起來，進而提升黨員干部工作精氣神。樹立強烈的人才意識，加大年輕干部培養選拔力度，使干部用其所長，用當其時。堅持從嚴管理與熱情關心相結合，探索實行干部“立體式”監管、“菜單式”考評、“高壓式”激勵的管理模式，解決干部“出口”不

暢的問題。要熱情關心和大膽保

護作風正派、銳意進取的干部，重視基層、關心基層、支持基層，對廣大基層干部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，充分調動干部積極性，提升工作精氣神，為林區轉型發展提供堅強保障。

實事求是闖新路心得體會(二)

在全區上下深入學重要講話精神之際，作為黨員干部尤其要將學習成果體現在思想和行動的轉變上，體現在工作方法的改進上，體現在實實在在的工作業績上。

以講話精神武裝頭腦，在科學發展上凝聚共識。針對如何準確把握我區優勢和短板，向經濟建設這個中心聚焦動能;推動五大發展理念落地生根，奮力走出林區轉型發展新路子;以改革創新激發內生動力，破解體制機制障礙;深入推進法治興安建設，著力打造轉型發展好環境;強化責任擔當，激發干部干事創業的積極性等重點，深入思考，準確理解中央、省、地的決策和部署，領會和運用蘊藏其中的哲學觀點、辯證思想、發展眼光、戰略思維和科學方法，落實發展新理念，為科學發展提供強大思想武器和科學遵循。

以講話精神指導實踐，在加快發展上精準發力。深化地委對區情科學研判的思想認識，緊緊圍繞地委發展“六大產業”、實施“三大工程”、營造“兩大環境”發展戰略，轉變工作理念，創新工作方法，確保工作沿著正確的方向前進。要突出“發展”主題，始終聚焦經濟建設這個中心，把發展作為第一政治責任、第一民本責任，落實發展主體責任，營造發展濃厚氣場。要把握“轉型”關鍵，切實加快發展六大產業、積極推進林區改革、不斷擴大對外開放，走質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋

放的轉型升級新路。要凸顯“生態”優勢，進一步認清和把握生態優勢是大興安嶺的比較優勢，是我區與全省乃至全國戰略大局相聯系的關節點所在，努力建設生態、積累綠色、拓展優勢，真正使綠水青山變成金山銀山。

以講話精神激發活力，在推動發展上匯集動能。讓講話精神在黨員干部中內化于心、外化于行，形成萬眾一心、競進發展的大好局面。要增強黨員干部看齊意識，自覺向地委轉型發展的重大決策部署看齊，向身邊典型和工作職責標準看齊，補齊自身短板，破解發展難題，時刻做到看得齊、跟得上、做得好。要強化黨員干部責任意識，不斷增強科學發展的責任感和緊迫感，用心、用情、用力、用智來完成本職任務，創造實實在在的工作成績。要提升黨員干部的擔當意識，時刻忠于職守、履職盡責，在其位、謀其政、擔其責、干其事，以實干展示作為、成就事業、推動發展。