解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變為自動自發的行動。以下是小編帶來的執行力培訓心得體會，希望對你有幫助。

執行力培訓心得體會(一)

X月X日XX人才培育工程《高效執行力》講座培訓，通過一天的學習，真正感覺到受益非淺。現將學習的一些心得、體會簡單總結如下：

1、由內而外，全面塑造新自我

高效執行力的培訓中講到：“觀念決定思維，思維決

定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”。以后的工作中，我將通過不斷地努力學習，掌握新知識，掌握新技術，提高自身的綜合素質，具備落實執行力的能力。對于自己職責范圍內的工作，我將毫無疑問地、自覺地、主動地承擔起責任來，我將以“這是我的工作，我必須去做”的態度，而不是找理由、找借口、提困難而回避執行、拖延執行。如果個人實在難以解決的，請示領導后也要想辦法解決，而不是說有困難就避，就可以給自己不予以執行的理由。強迫自己養成良好習慣，凡是工作中的大小事情，都要持續不斷去加強，直至最終成功。

借口對自己的成長是極為不利的，只有嚴格要求自己才能逼迫自己不斷獲得提升;對于團隊管理也是如此，只有形成結果導向、相互競爭的追趕機制，要求每個人100%對自己負責，對結果負責，才能幫助每個人都獲得提升，這樣才是對團隊成員對自己真正負責任。工作中，我不但要這樣嚴格要求自己，而且要用同樣的理念，鼓勵、督促我周圍的同事也應如此。

2、保持樂觀積極的心態從細節做好，把工作做到極致

關注細節，從小事抓起。我將始終保持樂觀心態，嚴要求、高標準地干好每一項工作。力爭精益求精，要干就干出水平，而不是馬馬虎虎、流于一般。

保持積極心態的人就像天上的月亮，照到哪里哪里亮。在平時的工作中也要用好的心態、態度和恰當的方式鼓勵同事和員工，調整好心態，認真對待每一件事和每一項工作，即使很不起眼，也不引人注目。

工作中我要充分發揮潛意識，發揮超常能力，把工作做到極致。應該增強事業心和高度責任感，認真做好每一件事;對上級的工作，必須不折不扣、保質保量按時完成。如果我們追求的是要達到最好的效果，那我們的結果至少能獲得比較好的效果;如果我們僅僅追求比較好的效果，那可能就只能得到一般的效果。

其實，很多工作是需要不斷改進和創新的，如果僅僅沉溺于瑣碎事務，滿足于按過去的老辦法處理問題，而不去主動思考優化提升的辦法，那就是“做任務”而不是“做結果”。

3、加強團隊意識，發揮團隊的強大作用

“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，要提高執行力，不僅要求每個部門和相關人員提高“個體”的執行力，還要發揮大家的作用。帶動身邊的人把工作做好，這樣才能提高整個企業的執行力。

團隊的凝聚力就是執行力的表現，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力，一個執行力組織，不僅要求*的高執行力，也對團隊每個成員的執行力提出了要求。我們每個人不可能都成為團隊的領導，

但是，我們每一個人通過努力，都有可能成為平凡崗位上的先進、榜樣，成為事業上的成功者。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長，提高對日益復雜的社會的應變能力，從而帶動整個團隊成為最優秀的組織和集體，使這個團隊具有最高效的提高執行力，這樣的團隊將攻無不克，戰無不勝。

執行力培訓心得體會(二)

經過一段時間的學習和自我學習，在讀完《高效執行力》一書感受頗多，下面就分享一下自己的閱讀心得。

我們應該做的不只是服從和執行，而且應該自覺自愿地把每一件領導交待的事、自己應該做的事做到、做好。而不是做問題的傳遞者，很多時候，領導有時并不知道他交給我們的任務是一個費時費力，而且很可能是一件吃力不討好的事，但領導可能不會把這樣的事情留給自己，而是希望我們付出智慧和努力來為他分憂解難。

一、堅持服從，找方法不找借口

“沒有任何借口”體現的是一種負責、敬業的工作精神，一種服從、誠實的工作態度。無論做什么工作，需要的是不去找任何借口而去執行的人;要牢記自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上都要對自己的工作負責。找借口的結果只會讓我們效率損失、責任心減弱、喪失學習和成功的機會、養成不良的習慣等……人的生活中只有兩種行為：要么努力的學習，要么不停的辯解。“只以成敗論英雄”。只要你有實力，有業績，你就能獲得回報，你的業績越來越出色，回報就越豐厚。業績不一樣，貢獻有大小!企業要生存和發展下去，個人要獲得重用和良好回報，就必須在做任何事情時都講究效率和效益，就必須要功勞，不要苦勞，就必須要高效，不要疲勞。

二、自動自發，誠信工作

解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變為自動自發的行動。有了自動自發的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。所以要提高個人執行力就要加強學習，更新觀念，變被動，為主動。

在實際工作中我們發現所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個態度問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。要時刻牢記執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德;無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。

三、敢于負責，注重細節

工作中無小事，工作就意味著責任，責任是壓

力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在于把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的，因此提高個人執行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

認真負責同時，還要養成一種注重細節的習慣，看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。因此在工作中注重細節，養成完美的習慣就將是提高個人執行力不可或缺的一項條件。

四、追求新知，創意工作

“未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。”當今社會，一切均在不斷的發展變化中，而且發展變化的速度不斷加快，唯一不變的也是變化。要想適應社會的變化，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學習追求新知，就成為提高個人執行力的重要條件。

五、忘我工作，永不放棄

就是全身心的投入工作。從小事

做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。永不放棄是指在工作中具有挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制力和意志力;當處于巨大壓力或產生可能會影響工作的消極情緒時，能夠運用某些方式消除壓力或消極情緒，避免自己的悲觀情緒影響他人，因此具有永不放棄的精神也是高效執行力的重要表現。