摘要：領導干部要認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，牢固樹立和自覺踐行五大發展理念。下面是小編收集整理的心得體會，希望對您有所幫助。

【篇一：五大發展理念心得體會】

古人有言，“提綱而眾目張，振領而群毛理”。對于當前的中國來講，五大發展理念是“十三五”乃至更長時期社會發展的指揮棒。而作為我國第一個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件——《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)的出臺，正好為踐行五大發展理念下如何做好人才工作指明了方向，同時也為經濟社會的轉型升級提供了有力的人才智力支持，因此我們要用好這根指揮棒，推動人才工作持續健康發展。

以創新的思維激發人才活力。《意見》中指出，“要破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強活力”，這就讓筆者聯想到改革開放初期的深圳，當時還是中國的人才貧瘠之地，目前卻已成為高科技和現代化發展的代名詞。原因何在?因為深圳敢于突破原有體制機制束縛，大膽使用各類優秀人才，激勵人才創新創業，從而成為高端要素最有吸引力的地區之一。新形勢下的我們更要破除“槍打出頭鳥”等傳統觀念，及時發現和舉薦各類優秀人才，不拘一格，用人所長，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發。同時逐漸摒棄過去那種簡單的人才考評“套公式”方法，真正激發人才干事創業熱情。

以協調的觀點優化人才結構。要緊扣實際“彈好鋼琴”，推動人才結構戰略性調整，突出“高精尖缺”導向，穩步實施各地重

大人才工程，培養開發各類專門人才，積極引導和扶持大學生就業創業。著力加強專業技術人才、企業高級經營管理人才和黨政人才隊伍建設，使人才在產業和地區間的分布趨于合理，使人才在專業技術和年齡結構上的比例趨于合理。

以綠色的理念營造人才環境。《意見》中指出，環境包括“硬”和“軟”兩個方面，要盡可能地為人才創造良好的工作、生活硬環境，努力營造全民尊重人才的社會、制度軟環境。各級黨委要暢通人才服務綠色通道，一站式受理人才申請的各類服務事項，當好“后勤管理員”

，用真情溫暖人心，用真心拉近與人才距離。同時，要加大優秀人才典型的培樹力度，造濃鼓勵創新、寬容失敗的人才文化氛圍，讓人才在安居樂業中做到創新創業的“安專迷”。

以開放的眼光加大人才引育。《意見》中“要實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策”與五大發展理念中的開放一脈相承，這就要求我們立足高遠，敞開大門，柔性匯聚全球人才資源，真正做到“不求所有，但求所用”。堅持招商引資與招才引智互促互動，充分發揮人才工作站等載體作用，以招才智囊團隊為先鋒隊，多“走出去”、勤“請進來”，馳而不惜引進高端人才，帶動區域人氣集聚。此外，我們應積極實施各領域人才培育工程，從企業“大講壇”到“職業農民”培訓，不斷提升人才自身素質。

以共享的心態實現人才夢想。《意見》中明確了“要鼓勵和支持人才創新創業，加大對創新人才的激勵力度”，這是實現人才夢想的好途徑，因此我們要支持高校、研究所中的教授學者走進企業，搭建一條合作共贏之路，從而形成攜手并進良好局面;鼓勵沿海地區高層次人才積極投身西部偏遠地區，帶動當地產業發展，完成昔日“孔雀東南飛”到如今“翩翩鳳還巢”的華麗轉變;探索對

人才實行股權期權中長期激勵制度，保證人才在創新創業的同時“名利雙收”。

“人才興，則國家興;人才強，則國家強”。因循守舊只會無所成就，順勢而為才能大有作為，以五大發展理念貫穿于人才工作的始終，牢固樹立“人才是第一資源、第一競爭力”的理念，扎扎實實深化人才體制機制改革，推動“人口紅利”轉變為“人才紅利”，便能形成優秀人才脫穎而出的生動局面。

【篇二：五大發展理念心得體會】

黨的十八屆五中全會為新時期我國經濟社會發展布局謀篇，提出了創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念。五大發展理念的提出，為稅收現代化進程指明了方向，明確了當前和今后一個時期稅收各項工作的原則和指導思想。以北京市西城區國家稅務局為例，面對機遇和矛盾，唯有立足實際，將五大發展理念與稅收現代化建設有機融合，探求稅收新常態下的工作思路，進一步深化稅制改革和國地稅征管體制改革，把握機遇，破除矛盾，才能不斷將稅收現代化建設推向深入，稅收才能更好地服務于經濟和社會發展大局。

第一，融合創新理念鋪設深化稅制改革之路。融合創新發展理念，通過深化稅制改革，簡政放權，減輕企業負擔，讓企業在創新之路“輕裝前進”，讓更多的新產品、新模式、新業態大量涌現、快速成長，為經濟發展增添新活力、新動力。一是堅持深化改革，為企業添“紅利”。要把握稅制改革機遇，扎實、細致、深入地做好前期基礎性準備工作，不折不扣地落實好

各項稅制改革任務;要加強稅制改革效應的分析研究，跟蹤了解稅改措施在實施過程中遇到的矛盾、問題和風險，積極建言獻策;要有效利用稅制改革蘊含的政策機遇和發展導向，積極引導經濟結構調整和產業轉型升級。二是堅持落實稅收優惠，為企業添“動能”。三是堅持推進簡政放權，為企業減“負擔”。特別要厘清部門權責，使市場和政府權責明晰，減輕企業負擔，激發市場活力。配合商事制度改革，進一步做好“三證合一、一照一碼”工作，與稅務系統有效銜接、聯動實施;優化資源配置，提升即辦事項效率，對轉辦事項限時辦結。

深化稅制改革之路任重道遠，良好的稅收制度和政策，需要與之相適應的執行體系和執行能力。以北京市西城區國家稅務局為例，作為基層國稅局，更需要在內部管理上推陳出新。一方面要突出黨建引領，指導實踐，另一方面，還要突出人才強稅，將踐行五大發展理念建立在充實的人才儲備之上，全面提升服務經濟發展和服務納稅人的水平。

第二，融合協調理念構建現代納稅服務體系。融合協調發展理念，堅持需求導向，構建服務高效的現代納稅服務體系，不斷優化納稅服務，積極構建和諧征納關系，有助于各區域、各行業、各主體在發展的路上不掉隊、不落后。一是及時把握涉稅需求。伴隨著“互聯網+”及新經濟、新業態的大量出現，經濟形態日益多元化，為納稅人提供差異化、多層次的涉稅服務日漸成為稅務部門的必修課。國稅部門應建立常態化的納稅人需求收集渠道，廣泛聽取納稅人的意見和建議，建立健全重要政策解讀機制，強化外部評價監督，全力維護納稅人權益。二是全力推進辦稅便利化改革。包括穩步推進國地稅聯合辦稅，切實解決納稅人辦稅中的“痛點”“堵點”“難點”問題;建設高度集成的“電子稅務局”等辦稅平臺，為納稅人提供全天候、全方位的納稅服務，等等。此外，還要完善綠色通道制度、優化納稅信用體系，真正以融合協調理念構建現代納稅服務體系。

第三，融合綠色理念利用好稅收杠桿。融合綠色發展理念，迎接“綠色稅制”，不折不扣落實有利于環境保護和資源節約的稅收政策，用稅收杠桿鼓勵環保產業，懲治污染行為，最終形成人與自然和諧發展的現代化建設新格局。要利用稅收杠桿鼓勵環保產業，抑制污染行為，在經濟社會生態效益雙提升中充分有效地發揮稅收杠桿作用。落實資源稅改革及綜合利用資源等稅收優惠政策，利用稅收引導市場微觀主體節約資源，鼓勵資源節約、環境友好型企業做大做強。要加快推進國地稅聯合辦稅服務廳建設，推行電子稅務局等無紙化遠程辦稅模式，引導納稅人辦稅實現從“柜上”到“網上”到“掌上”的轉變。優化網上辦稅服務廳，加快推行網上審批、辦稅無紙化，節約資源，降低征納成本。

第四，融合開放理念構筑現代化稅收征管體系。融合開放理念，就要以普遍聯系、開放包容的視角來謀劃工作，構筑現代化稅收征管體系，在繼續吸引高水平、高層次外資進入的同時，落實好鼓勵企業“走出去”稅收政策，以開放促改革，以開放促增長。一是助力供給側結構性改革，落實新常態下轉方式、調結構、惠民生、促內需的系列政策。二是加快稅收征管的科學化、信息化、國際化進程。三是深化國地稅合作，形成管理合力。四是厘清征管職責，加強稅制改革效應分析研究，通過國地稅、工商和財政在聯合收入分析、深化稅務稽查合作、聯手推進征管專業化等方面深度融合，努力實現稅收現代化，為促進區域發展積極建言獻策，促進區域經濟結構調整和產業轉型升級。

第五，融合共享理念促進信息化建設。共享，注重的是解決社會公平正義問題。融合共享理念，就是要立足服務全局，發揮稅收職能，進一步發揮稅收調節收入分配的杠桿作用，在繼續強調發展效率的同時，更多兼顧社會的公平正義，促進創業、拉動就業，匯聚發展動力，增進社會和諧，走向共同富裕。比如，抓住“一帶一路”發展機遇，讓納稅人共享開放紅利;借力互聯網+、大數據、云計算，強化信息管稅，讓納稅人共享科技紅利;深化依法治稅，讓納稅人共享法治紅利，等等，這些都是題中應有之義。