摘要：《中國共產黨問責條例》是全面從嚴治黨的一件利器，條例緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。以下是小編帶來的學習問責條例心得體會，希望對您有所幫助。

學習問責條例心得體會(一)

《中國共產黨問責條例》是進一步強化權責一體化，亦是管黨治黨、治國理政的鮮明特色。通過學習，我有三點體會：

為什么制定——立足全面從嚴治黨現實需要的頂層設計。實現兩個一百年奮斗目標，離不開中國共產黨的領導，離不開全國8700多萬黨員的用權履責。《條例》

緊扣權責，把握有權必有責的原則，為進一步從嚴治黨打下堅實基礎，對切實解決黨的領導弱化，黨的建設缺失，全面從嚴治黨不力等突出問題劃出了紅線。

如何制定——深入調研充分論證基礎上的實踐成果。在數個月的起草過程中，中央紀委充分調研、反復論證。中紀委主要領導同志先后13次主持中央紀委常委會議、辦公會議和專題會議，研究條例起草工作，明確制定思路和主要內容;在北京主持召開部分中央部委負責同志座談會，聽取意見建議;在此基礎上，5月18日，經中央批準，中央辦公廳印發通知，征求各地區各部門共180余家單位對條例的意見建議。各單位對條例征求意見稿給予充分肯定，認為該稿充分體現了黨的十八大以來管黨治黨的理論和實踐創新成果，目標明確、簡潔凝練、務實管用，是一個成熟的稿子。同時，也提出不少很好的意見。中央紀委對意見逐條梳理，進行認真修改，形成條例送審稿。條例的制定嚴格堅持以黨章為根本遵循，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入系列重要講話精神;堅持問題導向，把握有限目標，不貪大求全，突出重點作出規定，增強條例針對性和實效性。

內容特點——問題導向重點突出注重實效的制度安排。黨的十八大以來，黨中央深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，將全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，開創了黨的建設新局面，同時也發現了管黨治黨中所存在的突出問題如：黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，作風建設流于形式，干

部選拔任用工作中問題突出等問題。面對管黨治黨新問題的出現以及老問題的反復，在深入基層充分調研的基礎上，《條例》直面問題，突出問題導向。

學習問責條例心得體會(二)

6月28日，*政治局召開會議，審議通過了《中國共產黨問責條例》，在會議中，指出：“要健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，把監督檢查、目標考核、責任追究有機結合起來，形成法規制度執行強大推動力。”要求我們時時刻刻要把責任放在第一位。

通過對《問責條例》的學習，我認為，問責條例的作用是對機關單位的工作人員的管理，對我們的思想和行為有了一個規范，提高我們自身的學習和自我約束的能力。我有以下幾點心得：

1、要注重學習，用學習武裝自己，領會政策的實質， 要改掉以前學習的被動性，要主動，深入的學習，提高自己的理論知識素養。

2、在工作中要有創新意識，不能本著以前的老做法，要有新想法，提高工作的能力和效率，認真按照政策的實質和制度工作。

3、認真學習問責條例，結合自已的實際工作。在工作和生活中做到不違紀不違法。

作為一名工作人員，要時時刻刻以一名黨員的身份嚴格要求自己，很多人在工作中存在老好人思想，甚至有的人覺得只要和自身利益無關的屬于自己的工作依舊不管不問，缺乏責任心，缺乏對工作的認真的態度。問責條例的第五條問責應當分清責任。黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任。這條對于“對誰問責”的問題

，做了明確的規定，問責不是只問到下級部門，是每一個部門，特別是部門的負責人，要求我們

每一個部門都落實好自己的責任。

第十條實行的是終身問責，對失職失責性質惡劣、后果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。在工作中我們每一個人應該對自己的嚴肅認真，終身問責讓對每一個人，不管是責任人還是退休人員，都必須問責必嚴格， 因為只要失職失責了，就隨時會被問責。這能更好發揮警示作用，時時刻刻提醒著我們。