摘要：要強化責任擔當，助推追趕超越目標實現。要全面深刻領會重要講話精神，特別是“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，牢固樹立“勇創新、敢擔當、爭一流”工作理念。以下是小編帶來的追趕超越心得體會，希望對您有所幫助。

追趕超越心得體會(一)

備受矚目的黨的十八屆六中全會在北京勝利召開。全會全面分析了黨的建設面臨的形勢和任務，系統總結了近年來特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨的理論和實踐，就新形勢下加強黨的建設作出新的重大部署。全會制定了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，修訂了《中國共產黨黨內監督條例》，明確提出了“以*同志的黨中央”，反映了全黨的共同意志，反映了全黨全軍全國人民的共同心愿，意義重大，影響深遠。對縣級黨委來講，貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，就是要增強“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅定不移維護黨中央權威和黨中央集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以*同志的黨中央保持高度一致，自覺用全會精神指導實踐，開啟全面從嚴治黨新征程，推動縣域經濟社會各項事業追趕超越發展，全力打贏脫貧攻堅戰，如期全面建成小康佳縣。

增強四個意識，就是要踐行“五個扎實”，譜寫“追趕超越”新篇章。曾多次強調，黨的建設歷來是為黨的中心工作服務的。只有把黨的建設和中心工作“揉”在一起抓，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，發展大業才會事半功倍。2月13日至16日，來陜視察工作，強調要立足全國看陜西，作出“陜西正處在追趕超越階段”的科學判斷，提出“五個扎實”的具體要求，從戰略和全局的高度，勾勒出“四個全面”戰略布局的陜西路徑。這是黨中央為陜西發展的定調。佳縣作為陜西省東北部的一個經濟欠發達縣，有機紅棗、旅游文化資源豐富，后發優勢逐漸顯現，加之近年來縣域綜合實力不斷提升，產業結構漸

趨合理，區位優勢進一步凸顯，城鄉建設、民生改善等經濟社會發展均呈上升之勢，初步具備了由量變到質變、由轉型促升級的條件，這些都為佳縣“十三五”的追趕超越發展蓄積了能量。縣委、縣政府立足縣情實際，順應群眾期盼，在10月底召開的縣第十八次黨代會上提出了建設“中國有機紅棗主產地、西北文化旅游目的地、陜西現代工業新高地”三大目標，確立了“產業富民、工業強縣、旅游活縣、城鄉統籌、民生改善”五大戰略，這是全縣當前和今后一個時期經濟社會發展的行動綱領和指南。全縣各級各部門要以“五個扎實”為引領，始終牢記要求，充分調動廣大干部

群眾的積極性，持之以恒打好特色農業和旅游文化這兩張牌，持之以恒推動榆佳一體化、沿黃一體化發展，持之以恒統籌推進經濟、政治、文化、社會和生態文明建設。要秉持“黨建統領是生產力、科技是第一生產力”等理念，以思想的大解放、理念的大革新、做法的大借鑒推動新一輪大發展。要踐行，唱響主旋律、提振精氣神、傳播正能量;堅持內鼓干勁、外樹形象，講述佳縣故事、闡揚道教文化、介紹大河美景、推出黃土風情，積極主動地把佳縣的優勢展示出去，譜寫追趕超越新篇章。

增強四個意識，就是要全力脫貧攻堅，譜寫全面小康新篇章。消除貧困、改善民生、逐步實現共同富裕，是的本質要求，是我們黨的重要使命。黨的十八大以來，以*同志為黨中央把脫貧攻堅納入“四個全面”戰略布局，作為實現第一個百年奮斗目標的重點工作，充分表明了黨中央向貧困宣戰、向小康邁進的堅定決心。“郡縣治、天下安。”縣一級處在黨的組織結構和國家政權結構承上啟下的關鍵環節，是發展經濟、保障民生、維護穩定的重要基礎，更是打贏脫貧攻堅戰、如期全面建成小康社會的核心所在。佳縣地處黃河沿岸土石山區，土地貧瘠，資源匱乏，立地條件差，貧困程度深，現有貧困人口3.13萬人，是新一輪國家扶貧開發重點縣。脫貧攻堅是我縣“十三五”期間的重大政治任務、最大民生工程。我們必須舉全縣之力，集全縣之智，堅定信心和決心，緊盯2017年整縣脫貧、2019年建成全面小康社會的總目標，思想上再加壓，行動上再加力，作風上再加強，各項工作向脫貧攻堅靠攏;作決策、上項目、用干部優先考慮脫貧工作;整合一切資源，凝聚一切力量，全力將脫貧攻堅戰推向縱深領域。要堅決貫徹落實“五個一批”要求，精心實施“十大工程”，夯實脫貧攻堅四大戰區責任，一項一項倒排工期，一個一

個攻堅拔寨，戳力同心打贏脫貧攻堅戰，確保27萬佳縣人民同全市全省全國一道同步夠格步入小康。

增強四個意識，就是要凈化政治生態，譜寫從嚴治黨新篇章。“治國必先治黨，治黨務必從嚴。”黨的十八屆六中全會，在全面總結十八大以來黨在懲治腐敗、從嚴治黨理論與實踐的基礎上，開啟了中國共產黨全面從嚴治黨的新征程。黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會，分別研討全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康社會和全面從嚴治黨，標志著我們黨對于“四個全面”戰略布局更加系統化。深入學習貫徹十八屆六中全會精神，扎實推進全面從嚴治黨，各級黨組織肩負著主體責任，特別是黨委書記要切實擔負起“第一責任人”職責，自覺增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，深入推動“兩學一做”學習教育，嚴肅黨內政治生活，堅決懲治腐敗，全力營造風清氣正的政治生態。要以學習貫徹“三項機制”為契機，教育和引導廣大黨員干部進一步增強工作責任感和緊迫感，牢牢把握工作主動權，在縣委黨建統領工作法(簡稱“1369”)的指導下，從自身做起，從小事做起，從一線做起，以一流的標準、一流的態度、一流的作風做好基層黨建、“兩學一做”、脫貧攻堅、土地確權等重點工作。領導干部作為管黨治黨的組織者、推動者，其言行具有很強的示范性和帶動性;必須以身作則、率先垂范，“子率以正，孰敢不正?”要始終秉持“做人要講正氣，為官要敢擔當，干事要有價值”的人生信條，真抓實干，攻堅克難，盡心盡力做好各項工作。

增強四個意識，就是要弘揚題詞精神，譜寫黨性修養新篇章。堅持黨性原則，是共產黨員的必備素質，是黨員立身、立業、立言、立德的基石。事業成敗，關鍵看干部，核心看干部的黨性修養。佳縣是革命老區，是頌歌《東方紅》的故鄉，具有優良的革命傳統。1947年，毛澤東主席轉戰陜北在佳縣生活戰斗99天，期間，佳縣人民拿出籽種、獻出牛羊，傾其所有、踴躍支前，干部群眾齊心協力、一心向黨，贏得了毛主席“站在最大多數勞動人民的一面”光輝題詞，培育了“與時并進、埋頭苦干”的佳縣精神，這是我們干事創業的寶貴財富和精神動力。在新的歷史條件下加強黨性修養，我們要大力弘揚題詞精神，不斷增強“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅定地“站在最大多數勞動人民的一面”。要不忘初心、與時并進，始終把群眾的事裝在心中。堅持把群眾是否滿意作為衡量工作的首要標準，努力把老百姓的日常感受變成政策的起點與終點，真正把群眾的事放在心上、抓在手上、落實在行動上，以實際行動贏得群眾的理解、信任和支持。要敢于擔當、善于作為，始終把責任舉過頭頂。牢固樹立“在工作中提高自己，在事業上體現價值”的理念，切實增強使命意識，夯實工作責任，用心、用情、用力做好各項工作。要低調務實、埋頭苦干，始終把擔子扛在肩上。對定下來的事要立說立行、抓緊實施，部署了的工作要持之以恒、一推到底，一步一個腳印把佳縣的各項事業推向前進，把“五個扎實”轉變成佳縣發展的生動實踐。

追趕超越心得體會(二)

徹落實對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，是當前擺在全省各級領導干部面前最重要的政治任務。為實現這一目標，省委著眼于培養造就“追趕超越”型干部，制定出臺了保障“追趕超越”的“三項機制&r

dquo;。如何落實好要求?如何讓省委“三項機制”在西安落地生根、開花結果?西安市委在全面承接省委制度要求、結合市情實際制定“三項機制”實施細則的基礎上，把“三項機制”作為全市干部工作的總遵循、總導向，著力在實踐運用上做文章、下功夫，著力使“三項機制”顯其效、凝氣神。

鼓勵激勵 讓干得好的得獎勵、受重用

實現“追趕超越”，貴在得人用人。西安正處在突破轉型、改革攻堅的關鍵時期，要在全省“追趕超越”發展中“扛重頭、挑大梁、走在前”，關鍵在于干部隊伍的動力活力。“三項機制”中的鼓勵激勵導向，就是要讓那些干得好的得獎勵、受重用，最大限度激發各級領導干部干事創業的積極性和創造性。

在西安市“鼓勵激勵”實施細則中，各項條款主要針對擔當有為者，從選樹先進、物質獎勵、成長進步、權益保障等方面多維度、深層次加大對業績突出干部的褒揚、嘉獎與重用。

在實踐運用中，西安市注重以干部選拔任用為切入點，與年度目標責任考核相結合，以工作實績作為依據，著力為能干事的干部搭建平臺，讓干成事的干部享有地位。西安一縣委常委、組織部部長曾在省級部門工作時，自愿加入援藏團隊，期間能發揮自身優勢，突出智力援藏，有力服務保障了當地經濟社會發展。到縣上工作后，能扎根務實，任勞任怨，埋頭苦干，敢于直面矛盾和問題，使該縣組織工作取得了明顯進步。在西安市區縣換屆中，市委積極運用“鼓勵激勵”機制，將該同志由副縣級領導干部提拔重用為副區級領導干部。

廣大干部群眾對市委這種大膽提拔使用干部的做法反響熱烈，在談及學習“三項機制”心得體會時，大家一致認為，“鼓勵激勵”機制的出臺，適應了全面從嚴治黨的形勢，順應了廣大干部群眾的期盼，落實運用“鼓勵激勵”，讓那些德才兼備、能力素質好的干部走上重要崗位，是市委加強黨的領導、激發干部隊伍內生動力、推進經濟社會發展的有力保障。

容錯糾錯 讓敢擔當者得寬容、受包容

實現“追趕超越”，離不開干將、闖將。要干要闖，就要為敢干敢闖的卸下包袱、打消顧慮，旗幟鮮明地營造在一定條件下允許失敗、寬容失誤的干事環境。“三項機制”中的容錯糾錯導向，就是要進一步強化為創新者容、為擔當者容、為實干者容。

在西安市“容錯糾錯”實施細則中，各項條款主要針對改革創新者，通過明確和規范容錯適用范圍和程序、糾錯的實施主體和方法、結果運用和組織領導，細化“三個區分開來”的具體情形，讓改革創新者能夠清楚界定自己履職行為的邊界，消除思想顧慮。

在實踐運用中，西安市注重抓案例、樹導向，堅持事后容錯和事中糾錯、事前防錯協調推進。西安一街道辦事處在轄區市場拆遷及建筑垃圾清運工程中，未按招投標規定程序組織實施，本應給予責任人黨內警告處分，但鑒于該項工程工期緊、任務重，該街辦和責任人克服困難，連續作戰，按期完成了任務。事后經調查，該工程費用處在合理范圍，相關責任人也不存在“謀私利”問題。根據西安市“容錯糾錯”實施細則有關規定，對相關負責同志通過提醒談話的方式予以了“容錯糾錯”。

一段時間以來，干部隊伍中一定程度存在思想困惑增多、積極性不高等“不想為、不敢為”問題。通過這些 “容錯糾錯”典型案例的示范引導，進一步表明了市委一貫保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者的鮮明立場。

能上能下 讓平庸無為者下崗下課

實現“追趕超越”，也要淘汰不能為、不會為的干部。能上能下，重點就是“下”，解決“不適應經濟發展新常態、不適合 追趕超越 新要求、不適宜擔任現任職務”的問題，樹立讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的導向。

在西安市“能上能下”實施細則中，各項條款主要針對為官不為者，采取調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等方式，規范干部“下”的程序和紀律保障，讓不作為者知責任、有壓力、受警醒。同時，實施細則對干部“下”之后如何“上”，也作出了規定，真正做到用發展的眼光看待“下”的干部。

在實踐運用中，“下”是從嚴治吏的難點，對此，西安市把違法違紀“必須下”、退休屆滿“自然下”和調整不適宜擔任現職“應該下”同步推進，進一步暢通“下”的渠道。在西安市區縣領導班子換屆中，因各種原因“下”的干部達57人，其中有3名市管干部，因能力不足、動力不足、擔當不足，市委予以 “下”的調整，全市反響強烈。同時，各區縣、各部門對所屬28名存在不作為、不擔當問題的干部，進行了“下”的處理，引起了震動，傳導了壓力。

過去對“不貪不腐也不為”的懶政、惰政難以鑒別操作，“能上能下”機制的建立，有效彌補了這塊短板。只要用好“能上能下”機制，就能增強“追趕超越”的外壓力，激發干部隊伍活力創造力，推動形成弊絕風清、積極進取、高效廉潔的政治生態，為實現“追趕超越”提供堅強的政治保障。