產假的這段時光是職場媽媽陪伴孩子最重要的時刻，那么，在南京，產假到底是多少天呢？
南京產假天數
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
《江蘇省城鎮職工生育保險規定》 第七條規定：
女職工符合計劃生育規定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：（一）女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償。
因此，南京市產假的天數為128天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
男方護理假
全國31個省（自治區、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。甘肅、云南最長達30天。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
因此，護理假（男方）的天數為15天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
哺乳假
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十一條規定：
有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
第十二條規定：
女職工在哺乳期內……上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
生育津貼和產假工資
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：
“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”
根據《江蘇省職工生育保險規定》，
生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。
在實踐中，當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；當生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
如果在職工生育期間，企業已經足額支付了工資，并且工資數額超過了生育津貼的費用，那么生育津貼原則上應歸企業自行支配。如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資。
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
生育津貼領取標準
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，只要是符合計劃生育條例生育的參保職工都可以享受到128天的生育津貼，無論是“一孩”還是“二孩”。其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關規定享受護理假的，享受15天的生育津貼。
領取生育津貼的條件：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定;
2、職工所在用人單位按時足額繳納生育保險費;
3、職工或職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，在用人單位連續繳費滿10個月后可生育津貼和一次性營養補助。
具體計算方法：
職工所在用人單位月繳費平均工資÷30×產假天數=生育津貼。
生育津貼不繳納個人所得稅。
