國家法定產假是98天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

葫蘆島市陪產假有多少天

在遼寧葫蘆島是男職工一般可以享受15天的陪產假。

葫蘆島市陪產假的規(guī)定

一是實施全面兩孩政策，體現便民服務。 將《條例》 第十七條和二十條合并 ，提倡一對夫妻生育兩個子女，重點對可以安排再生育的條件加以明確。為了體現簡政放權和便民服務，修改第二十三條，將再生育審批權限由市縣衛(wèi)生計生部門下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處。

二是調整完善獎勵保障措施。修改第三十一條，將增加產假60日的獎勵對象由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，配偶護理假15日不變。同時，刪除了晚婚晚育的規(guī)定和晚婚的獎勵待遇。為了保證“老人老辦法”的有關政策得以落實，增加一一條，即對于法律，法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻的獎勵由其所在單位執(zhí)行的，明確要求單位負責人應當承擔落實責任。