產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。秦皇島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的秦皇島產(chǎn)假知識,可供參考!

秦皇島產(chǎn)假多少天?

秦皇島的孕婦產(chǎn)假應(yīng)該和往年一樣,最長可達143天。

秦皇島產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

河北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議審議《河北省人口與計劃生育條例修正案(草案)》。

《條例修正案(草案)》刪除了“晚育獎勵”,修改為“符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,獎勵產(chǎn)假45天”。即,國家規(guī)定98天+河北獎勵45天=143天。

同時,給予配偶護理假15天。

獎勵產(chǎn)假期間,享受正常產(chǎn)假待遇。

女職工各項假期詳規(guī)出臺,產(chǎn)假可延長

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外,延長產(chǎn)假六十天,其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的,享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的,享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的,除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外,經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

用人單位應(yīng)當給予哺乳期女職工下列勞動保護:

(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;

(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的,不延長勞動時間或者安排夜班勞動;

(三)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用,也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用;

(四)產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位批準,哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;

(五)嬰兒滿一周歲后,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的,可以適當延長該女職工的哺乳期,但最長不超過六個月。

孕婦福利

在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;不能適應(yīng)原勞動崗位的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的,準予休息;對懷孕七個月以上的,不延長勞動時間或者安排夜班勞動,并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的,減輕相應(yīng)的勞動量。

生育津貼

生育津貼是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資,即產(chǎn)假工資。在女職工休產(chǎn)假期間,單位可以不支付其工資,這期間的工資就由生育保險基金來支付了。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。計算方式為:生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

女職工未參加生育保險依然享有生育津貼

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,未參加生育保險的,由用人單位支付。