新的生育條例規定，女職工新增50天假期，期間津貼由醫保所發放。可一名姓賀的桂林媽媽去醫保所問了，說沒有這筆費用，而單位又說已幫買了醫保，這筆錢按規定應由醫保所來出。

據說有桂林媽媽在1月1日后生了小孩，也確實沒拿到這50天的補貼，今年還有幾個要生小孩的，大家都很關注這件事，希望能通過媒體向有關部門再了解下情況。

記者采訪了解，賀女士在一家私企上班，按照剛剛修改的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）決定，女方生產可以增加產假50日，也就是148天。

“按照桂林媽媽的的想法，增加產假也就意味著生育津貼也會跟著增加。桂林市企業職工生育保險文件中明確規定了，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。”可是當賀女士到桂林市社會勞動保險事業管理所咨詢后，卻被告知，他們還是按照原來的規定進行支付生育津貼，并沒有增加50天的津貼。

對此，賀女士表示很無奈。“我們單位上年度職工的平均收入在2400元左右，50天，算下來津貼有近5000元，這對于普通家庭還是一筆不小的數目。”賀女士說，自己也準備要孩子，本來國家延長個人生育假，是一件大好事，但是相關的配套政策卻不能享受，這也讓人很郁悶。

對此，記者電話采訪了桂林市人力資源與社會保障局工傷科的相關負責人，她表示，新《條例》中確實提到“休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減”，但并未對津貼如何發放進行明確說明。目前，桂林市對企業女職工生育津貼支付參照的是《桂林市企業職工生育保險暫行辦法》，生育津貼=上年本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數，其中假期天數順產為98天，剖宮產為113天。

這位負責人表示，新《條例》是由自治區人大常委會通過，但實施細則自治區人民政府還未制定出臺。只有等自治區出臺了相關實施細則后，桂林市才能針對相關文件制定實施辦法。在相關辦法出臺之前，只能參照現有的《桂林市企業職工生育保險暫行辦法》支付生育津貼。“也只有等到自治區的實施細則出臺后，我們才能知道生育津貼到底漲不漲，漲多少。”