目前，在地方新計生條例已經落地的省份中，安徽、江西的產假延長時間最多，即符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受60日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休158天產假。

在丈夫的陪產假方面，安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，并為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。