為貫徹好國家“保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本”的總思路，2019年7月省醫保局、省財政廳、國家稅務總局黑龍江稅務局聯合印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》。要求全省各地醫保部門結合本地實際制定好實施方案。2020年1月起，各地正式開展兩項保險合并實施工作。

兩險合并實施后，各地各單位實行統一征繳，統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費，個人不繳納生育保險費。參加職工基本醫療保險的靈活就業人員繳費費率不變。同時，根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調整機制。

兩險合并實施后，為確保職工生育期間的生育保險待遇不變，生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用及法律法規規定的其他項目費用；生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行，標準以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數計發。靈活就業人員、參保男職工的未就業配偶（指未參加基本醫療保險）可享受生育醫療費待遇。

兩險合并實施后，生育的女職工不僅會得到生育醫療費用的報銷，而且按照相關法律法規要求，女職工還可以領取生育產假的津貼，極大程度提高了女職工的相關待遇。例如某統籌地區機關職工王某，在三級醫療機構順產1胎，未實施兩險合并政策時，按照該統籌區基本醫療保險政策，只報銷生育醫療費用，順產最高報銷額度為1000元。實施兩險合并后，該職工可報銷產前檢查500元，三級醫療機構醫療費用2800元，此外，該名女職工還享受98天產假的生育津貼。

雙鴨山婚假、產假、護理假都是多少天？假期工資怎么發？

依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假15天，參加婚前醫學檢查的，增加婚假10日，也就是說可以享受婚假25天，假期工資照發。

符合規定生育子女的，女職工享受產假180天，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職稱晉升；男職工享受護理假15天，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理期間工資照發。

職工采取避孕節育措施的，放置、取出宮內節育器的，休假二日，七日內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；終止妊娠和采取其他避孕節育措施的，可以根據有關規定或者醫師意見休假。休假期間工資照發，不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎。