按照新勞動法規定,朔州除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么朔州產假工資具體發放標準如何的?朔州產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹朔州產假工資的相關知識。

生育津貼和產假工資是指什么?

生育津貼 國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

假期工資 員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

女職工在休產假期間的生育津貼若高于員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工有權要求企業支付產假工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

除了現金福利,

還有假期福利…

產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動;

哺乳期:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用;

流產假:不滿4個月,15-30天;滿4個月,42天。有些地方已經細化。

保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

所以大家都搞清楚了!

生育津貼和產假工資不能同時拿!

只有生育津貼低于產假工資時,

單位才需補足差額~

搞懂了這個問題,

又來下一個問題了!

如何才能獲得生育津貼?

想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項:一是生育津貼,二是生育醫療待遇。

員工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定,且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規定的,從其規定)。

一般情況下,生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上,再由單位發放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產前工資標準,企業不得克扣;如果生育津貼低于職工產前工資標準,差額部分由企業補足,可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。

生育津貼的計算方法

舉個例子:一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元,她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30,再乘以128,她在產假期間共可得津貼21760元。