按照新勞動法規定,西安除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么西安產假工資具體發放標準如何的?西安產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹西安產假工資的相關知識。

根據《 女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。根據《陜西省人口與計劃生育條例》(2016年修訂)職工合法生育子女的,在法定產假的基礎上增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的,在法定產假的基礎上增加產假十天。
根據《西安市職工生育保險待遇支付管理暫行辦法》第二條 職工享受生育保險待遇,應具備下列條件:
(一)職工所在單位參加生育保險并按時繳費;
(二)符合國家、省、市計劃生育政策規定;
(三)在定點醫療機構分娩、施行人工終止妊娠手術,以及在定點計劃生育技術服務機構施行計劃生育手術。
生育保險采取限額報銷,剖宮產醫療費補貼最高不得超過6000元;陰式產醫療費補貼最高不得超過4000元。
西安市職工生育保險定點醫療機構記賬辦理材料:在醫院醫保辦登記時,需攜帶“一證一卡”:身份證原件和復印件。西安市醫療保險卡(職工生育保險聯網實時結算所刷醫保卡僅用于鑒定身份,不影響該醫保卡內賬戶金額)。刷醫保卡的費用生育保險不予報銷。
在西安市開通城鎮職工生育保險實時結算的定點醫療機構入院時登記,出院時報銷。首次就診、產檢轉生產、更換審批項目,請先到就診醫院的醫保辦登記,再到收費處結算。同一項目第二次就診不用再登記,直接到收費處結算。具體情況詳詢各醫院醫保辦。
西安生育保險參保女職工在定點醫療機構掛賬結算醫療費用后,系統自動完成生育津貼的申報登記工作,各級社保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位,由用人單位發放。定點醫療機構掛賬業務系統升級前的生育津貼由用人單位至參保所屬經辦機構辦理申領手續。
您可登錄西安市人力資源和社會保障局官網http://www.xahrss.gov.cn/首頁搜索“西安市開通城鎮職工生育保險實時結算的定點醫療機構名單”。
符合規定的職工,未在開通城鎮職工生育保險實時結算的定點醫療機構辦理實時結算,可自分娩休滿產假、人工終止妊娠手術或施行計劃生育手術后90日內,由參保單位攜帶有關申請材料,到參保登記所屬的生育保險經辦機構審核,符合規定的,按照核定標準一次性計發。
(一)申請生育醫療費及生育津貼需攜帶資料:
1、西安市職工生育保險待遇支付申請表(單位蓋章,注明未在生育定點醫院掛賬結算原因);
2、發票(住院、門診產檢)原件;
3、醫療(住院或門診)費用清單;
4、病案首頁(門診病歷及診斷證明書)(醫院蓋章)、分娩記錄(生育);
5、身份證(配偶報銷提供雙方身份證)復印件;
6、因公出差、派駐異地工作的由單位出具駐外證明。
申報資料后,經辦機構根據報銷資料具體情況審核,符合規定方可報銷。如有問題,請您具體咨詢單位所屬社會保險經辦中心。可登入西安市人力資源和社會保障局官網http://www.xahrss.gov.cn/首頁搜索查詢“ 各區縣、開發區職工醫保經辦機構辦公地址及咨詢電話。
根據市人社發〔2018〕15號西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知 中規定:
一、參加西安市生育保險的女職工休產假時,按國家規定的產假天數享受生育津貼。
二、女職工享受的生育津貼,以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數),再乘以下列產假具體天數一次性計發:
(一)女職工生育享受98天產假,其中難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
(參保單位上年度職工月平均工資=生育或流產當月所在參保單位上年度(1-12月)繳費基數之和/上年度(1-12月)實際繳費人數之和。)
三、女職工生育或流產手術時,個人繳費記錄不滿12個月的,由用人單位墊付其生育津貼,繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。
四、女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位,由用人單位發放。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的,差額部分由用人單位補足。
符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇,由用人單位發放。