按照新勞動法規定，蕪湖除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么蕪湖產假工資具體發放標準如何的？蕪湖產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹蕪湖產假工資的相關知識。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

計算公式：產假工資=平日正常工作工資x100%

產假規定

1、基本產假98天，對于假期獎勵，條例作了調整，取消晚婚假期，延長產假60天。

2、男方陪產假有10天，若夫妻是異地的，陪產假可以有20天。

產假天數

1、 基本產假：產假延長至158天

（一）正常分娩的，休產假158天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（四）懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；

（五）懷孕滿4個月不滿7 個月流產的，休產假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；

（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規定的產假。

2、男方陪產假有10天，若夫妻是異地的，陪產假可以有20天。

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。