法律規定，男性職工享有護理假，又稱陪產假，今天我們就一起來看看關于陪產假的規定吧!

各地的陪產假能休多長時間?

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

記者統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

休假期間工資福利怎么算?

陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。

記者在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2017年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權益受到損害?記者梳理發現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

陪產假實際落地情況如何?

各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平!”

在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。

記者在調查中發現，有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。

遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?記者發現，對于如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區并沒有做出明確的規定。

相關資訊：專家建議延長男性陪產假

全面二孩放開之后，仍有一半以上的家庭沒有生育二孩的意愿。除了醫療、教育等成本之外，一個重要因素是，孩子無人看護。為此，專家建議，延長男性陪產假。

影響二孩生育的因素中，照料負擔是其中之一。目前許多年輕父母，特別是生活在城市中的父母，普遍存在需要祖輩幫助照料孩子的情況，因此也產生了各種各樣的不同看法。朱宗函研究員認為，祖輩代養現象目前來看是無法改變的現實，“至少在近一代兩代甚至三代過程中，都是很難改變的現實。我們應該接受這個現實，不能總說老人帶跟媽媽帶相比怎樣矛盾，是不是不合適等等。”

研究表明，丈夫陪護妻子和新生兒有許多積極作用，尤其在不止一個孩子的家庭里，丈夫在妻子生育后的恢復期除了照顧妻子，同時還承擔著照顧家里其他孩子的責任。隨著“全面兩孩”政策的全面實施以及陪護人力成本的提高，我國男性休陪產假的訴求會逐漸加強。

近日，許多專家也紛紛建議對生育進行財政補貼獎勵等優惠政策，保障女方各種福利并延長男方陪產假。

蘇州大學校長熊思東表示，全面兩孩，確實面臨一些問題，建議多管齊下、多措并舉，推動“全面兩孩”政策深入實施。其中包括延長兩孩產假、陪產假期限，建立允許父母雙方都休產假的人性化管理制度，通過延長男性陪產假，提升男性撫養孩子、從事家務的意識。

有專家表示，應統一落實全國各地關于男性享受陪產假的相關規定，避免管理混亂，并保障男性在陪產假期間依法享有工資待遇等相關權利。其次，男性陪產假應該延至一個月。

統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省級行政單位均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假為7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

女性分娩后，各個臟器恢復到孕前的生理狀態，需要一定時間，這個時間是有一定自然規律的，通常6周左右，也就是臨床上的產褥期。因此，將男性陪產期延至1個月有助于產婦的恢復和新生兒的護理，對提高人口素質有十分重要的意義。

而對于女性產后就業方面也成問題。盡管多地都出臺政策規定，延長和保障職業女性生育前后的產假和相關待遇，但是對于很多職業女性尤其是已經生育過一孩的女性來說，由于所處的就職環境不同，生育二孩和工作事業成了她們糾結的一道選擇題。

女性就業受歧視由來已久，但隨著國家二孩政策的落實，是否生了二孩又成為女性就業新增隱性條件。二孩媽媽成職場香餑餑，看似是二孩媽媽就業優勢變大了，實際上雖向二孩媽媽打開了大門，卻也同時給未婚女及一孩媽媽就業增加了隱性門檻。

有相關專家呼吁，應考慮出臺相應的政策鼓勵招聘女員工，例如企業女員工達到一定比例時可降低稅收，或者出臺鼓勵男員工休假照顧小孩等政策。

目前，像北京、上海這樣的大城市，二孩養育面臨的問題尤為突出，當地相關部門也在為此積極進行各種調查研究，并結合當地實際情況提出意見建議。