哺乳假是每個(gè)媽媽的權(quán)利，關(guān)于哺乳假，國家有何規(guī)定呢?今天我們就一起來了解一下吧!
2017哺乳假國家規(guī)定
媽媽權(quán)利一：一天一小時(shí)哺乳假
《事件回放》小微今年3月份休完產(chǎn)假重返工作崗位，因?yàn)橹缆毠ぴ诓溉槠诿刻煊幸恍r(shí)的哺乳假，她就每天比別人晚一個(gè)小時(shí)到公司。一個(gè)星期后，人事部的領(lǐng)導(dǎo)找到她進(jìn)行“批評(píng)教育”，說她天天遲到，影響其他同事的工作熱情。小微解釋，她那一小時(shí)休的是哺乳假。可公司表示，哺乳假已經(jīng)算到小微的產(chǎn)假里休完了，重新上班后就不能休哺乳假了。
《法律依據(jù)》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
《維權(quán)攻略》據(jù)小編觀察，雖說法律規(guī)定了哺乳期媽媽每天有一個(gè)小時(shí)哺乳假，但很多公司由于業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。例如有的公司不建議媽媽休哺乳假，但會(huì)作出適當(dāng)?shù)慕痤~補(bǔ)償;有的公司按照規(guī)定早晚讓媽媽回家哺乳;有的公司傾向于讓媽媽下午提早一個(gè)小時(shí)下班，而不允許分兩次哺乳……
小編認(rèn)為，在懷孕前，準(zhǔn)媽媽就應(yīng)該向公司了解其在這方面的規(guī)定，并且可以根據(jù)自己的實(shí)際情況事先與公司協(xié)商好，你的哺乳假想要如何休。只要公司不剝奪職工的合法權(quán)益，小編建議，媽媽可以盡量按照公司的規(guī)定來休，力爭(zhēng)減少對(duì)工作的影響。協(xié)調(diào)好與公司的關(guān)系，公司也會(huì)在工作上給你多一點(diǎn)照顧，例如少安排出差、少安排額外工作等，于媽媽自己也是一件好事不是嗎?
如果公司不愿履行相應(yīng)的義務(wù)，拒絕給哺乳期職工提供哺乳假，且不愿作出相應(yīng)補(bǔ)償，媽媽在與公司協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。媽媽自己吃點(diǎn)啞巴虧事小，影響寶寶的口糧那可是大事。
媽媽權(quán)利二：拒絕夜班/額外增加工作
《事件回放》小燕在一家公司從事化驗(yàn)工作。去年，小燕懷孕了，因?yàn)楣ぷ髦袝?huì)接觸到有毒物品，她擔(dān)心自己從事的工作影響到胎兒的健康，便向公司申請(qǐng)休假保胎，單位同意了。今年初，小燕結(jié)束產(chǎn)假回到公司，因?yàn)檫�在哺乳期，晚上還要照顧孩子，小燕希望公司不要給她安排夜班。可是公司以小燕的產(chǎn)假已休完，不能再有特殊待遇為由，拒絕了小燕的要求。氣憤之下，只要排到夜班，小燕都拒絕上班。于是，公司單方面將小燕解聘。小燕將公司告上了法庭，法院審理后認(rèn)為，小燕在哺乳期內(nèi)，公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不能安排她從事夜班勞動(dòng)，最終判決公司支付小燕賠償金18000元。
《法律依據(jù)》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
《維權(quán)攻略》企業(yè)不能安排哺乳期職工上夜班或增加工作量，這是有法律規(guī)定了，新媽媽可以大膽維權(quán)，大膽拒絕公司的不合理安排。不過，小編認(rèn)為，如果只是偶爾一兩天夜班，在不影響你的身體健康以及寶寶生活習(xí)慣的前提下，最好能夠多“體諒”一下公司，“體諒”一下同事，接受公司的安排。同時(shí)，你還可以與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，以“補(bǔ)休”或者付加班費(fèi)的形式對(duì)你作出補(bǔ)償。而如果是長(zhǎng)時(shí)間的夜班，或者給你增加大量的工作量，已超出你可承受的范圍，你可以拒絕，并請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整班次。
在協(xié)商不成的情況下，哺乳期職工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起仲裁和訴訟，要求公司調(diào)整你的工作時(shí)間和工作量，還可以就已經(jīng)發(fā)生的夜班與加班時(shí)間作出適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。
媽媽權(quán)利三：不得任意調(diào)崗、不得開除
《事件回放》周小姐是一家民營(yíng)企業(yè)的客服部經(jīng)理，去年底開始休產(chǎn)假，公司安排了她下面一位同事暫時(shí)接手她的工作。幾個(gè)月產(chǎn)假休完了，周小姐重返公司，卻被告知，客服部經(jīng)理已經(jīng)轉(zhuǎn)由當(dāng)時(shí)接手她工作的那位同事?lián)瘟耍苄〗惚话才艙?dān)任一名普通的電話客服。在后面的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)又嫌周小姐每天要休哺乳假，影響公司正常運(yùn)作，且不時(shí)地因孩子生病或要帶孩子做身體檢查而請(qǐng)假，常常在工作中刁難周小姐。上個(gè)月，周小姐在工作中犯了一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)就借機(jī)解雇了她。
《法律依據(jù)》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《維權(quán)攻略》小編認(rèn)為，準(zhǔn)媽媽/新媽媽不希望因懷孕和生娃被公司調(diào)崗或解雇，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是要提高自己所從事工作的不可替代性。否則，公司在一年哺乳期內(nèi)不解雇你，一年后也可能借機(jī)解雇。
在產(chǎn)假前，準(zhǔn)媽媽應(yīng)該積極準(zhǔn)備好工作交接事宜，把每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)詳細(xì)記錄下來，并提前一段時(shí)間與工作代理人進(jìn)行交接。在產(chǎn)假期間，應(yīng)該多與工作代理人以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，關(guān)心一下他們的工作狀態(tài)。這一點(diǎn)在你坐月子、手忙腳亂照顧孩子的時(shí)候可能覺得特別麻煩，但卻是非常必要的。不要吝嗇這點(diǎn)時(shí)間和耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。而當(dāng)產(chǎn)假即將結(jié)束時(shí)，你就要提前收心了。可以提前半個(gè)月左右與工作代理人、同事和領(lǐng)導(dǎo)聊聊工作進(jìn)度，提前做好工作重新交接的準(zhǔn)備，這一舉動(dòng)其實(shí)是告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)“滿血復(fù)活”，可以迅速找回原來的工作狀態(tài)，我的工作可以由我自己繼續(xù)跟進(jìn)，不需要其他人代替我的位置。
當(dāng)然了，如果你做不到這一點(diǎn)，或者你已經(jīng)做到了，可公司還是以各種理由給你調(diào)崗，甚至要把你解雇，你就要勇敢地拿起法律的武器，與公司“斗爭(zhēng)到底”。你可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
《媽網(wǎng)總結(jié)》職場(chǎng)背奶媽媽白天在職場(chǎng)上打拼，晚上回家還要肩負(fù)起哺育寶寶、照顧家庭的重任。作為一家有良心的企業(yè)，應(yīng)該從政策上給職場(chǎng)媽媽提供多一些關(guān)愛與福利，支持她們將母乳喂養(yǎng)進(jìn)行到底，這對(duì)于企業(yè)來說，也是提高員工企業(yè)忠誠度的一個(gè)好方法。對(duì)于職場(chǎng)媽媽而言，要同時(shí)兼顧事業(yè)與家庭非常不容易，應(yīng)學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)個(gè)人與公司之間的關(guān)系，這有利于爭(zhēng)取更多屬于職場(chǎng)媽媽的“福利”，而當(dāng)公司侵犯了你的合法權(quán)益的時(shí)候，你也應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律的武器保護(hù)自己，為寶寶的“一口奶”作斗爭(zhēng)。
哺乳假的法律規(guī)定
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。[1] (已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行)
2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法 第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。
哺乳假的假期時(shí)長(zhǎng)
哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。
5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
6、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
