企業職工生育保險待遇申報表
單位（蓋章）： 單位養老保險代碼： 單位醫療（生育）保險代碼：
個人養老保險代碼： 個人醫療（生育）保險代碼：
職工姓名 |
| 性 別 |
| 身份證號 |
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就診醫院 |
| 醫院級別 |
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生育類別 | 正常產 側切 剖腹產 人流 取環 放環 其它 （請在選項上打“√”） | 第 胎 | ||||||
發生費用時間 |
| 醫療費用總額 |
| 個人聯系電話 |
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配偶姓名 |
| 身份證號 |
| 工作單位 |
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同志：
是我單位職工，并且符合第 胎生育政策，特此證明。
計生經辦人簽字： 單位計生辦蓋章： 年 月 日 | ||||||||
注：男職工配偶無工作單位和無固定收入請填寫此欄（現居住地辦事處蓋章） 同志：
是我社區居民，其按計劃生育政策生育，無工作單位和無固定收入。特此證明。
經辦人簽字： 街道辦事處蓋章： 年 月 日 | ||||||||
審
批
意
見 |
經辦人： 負責人：
年 月 日
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填表說明：1、申報單一式二份，財務、生育保險科各一份；
2、申領生育待遇申報材料：醫院收據、診斷書、費用明細、《嬰兒出生證》和《結婚證》原件及復印件，二胎的另提供《準生證》原件及復印件，如異地生育需提供病歷復印件。
3、申領計劃生育待遇申報材料：醫院收據、診斷書、門診醫療手冊，人工流產職工需持《結婚證》原件及復印件，退休人員需另持退休審批單復印件。
4、由企業生育保險經辦人統一辦理。
生育待遇包括生育津貼、醫療保險生育保險、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。
(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
(3)生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發：
生育津貼：
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(1)女職工生育享受產假;
(2)享受計劃生育手術休假;
(3)法律、法規規定的其他情形。
(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天X假期天數)
假期天數：
①正常產假90天(包括產前檢查15天);
②獨生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
營養補助
①正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;
②難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%.
男性職工
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)
注：生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
醫療費用
生育醫療費用包括：
(1)生育的醫療費用;
(2)計劃生育的醫療費用;
(3)法律、法規規定的其他項目費用。
確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)
生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數1、正常生育的按3個月(90天)計發2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發4、晚育并已領取《獨子證》的按4.6個月(140天)計發醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數1、正常生育的按2個月計發2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
