一、2024年許昌產假工資發放標準

員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算辦法

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

二、許昌產假工資發放方式

產假工資領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

三、許昌最新產假規定

產假可以休190天。男方陪產假為30天。

四、許昌產假申請材料及流程

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。