正常情況2024年蕪湖產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。蕪湖產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年蕪湖產假工資發放標準

根據2022年9月1日起施行的《蕪湖市生育保險和職工基本醫療保險合并實施辦法》，職工產假期間工資發放安排如下：

1、參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計算公式為：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。

2、由財政部門全額供給的行政事業單位正式在編女職工，產假期間工資福利不停發，生育津貼不予發放。

二、蕪湖產假工資發放方式

參保女職工生育津貼申報次月，一次性先行發放產假以來應享受的生育津貼，后期按月發放至參保職工社保卡金融賬戶。用人單位停止繳納職工醫保的，從停止繳費的次月起停止享受生育津貼。

三、蕪湖最新產假規定

1、《安徽省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)自2022年1月1日起施行。根據《條例》第三十二條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，即158天。

2、《<安徽省人口與計劃生育條例>實施中有關問題具體應用指導意見的通知》(皖衛人口家庭秘〔2021〕325號)中規定：產假包括雙休日，不包含國家法定休假日。