正常情況2024年長春產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。長春產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年長春產假工資發放標準

(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發;如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。

二、長春產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、長春最新產假規定

吉林省《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》第十五條規定：

按政策生育女職工享受產假180天，男方享受護理假25天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產的，增加產假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《吉林省人口與計劃生育條例》：

第四十二條 縣級以上人民政府應當建立育兒補貼制度，不斷完善促進生育的配套支持措施。省級財政根據各地制度實施情況給予適當補助。

符合法律、法規規定，結婚、生育子女的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

(一)依法辦理結婚登記手續的職工，享受婚假十五天;

(二)按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定;

(三)支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假;

(四)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;

(五)對邊境線一定范圍內有新生兒出生的家庭，按照省有關規定給予獎勵;

(六)職工在享受婚假、產假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

第四十三條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優惠待遇：

(一)放置宮內節育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動;

(二)取宮內節育器，休息一天;

(三)結扎、復通輸精管，休息十五天;

(四)結扎、復通輸卵管，休息二十一天;

(五)懷孕二十八周以內終止妊娠的，根據妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。

上述手術同時進行兩項以上的，休期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

農村居民接受本條第一款規定的手術的，享受當地鄉(鎮)人民政府規定的其他優惠待遇。