產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于安徽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

一、安徽產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、安徽產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，女職工享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

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1、2023年安徽陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,安徽陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

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2、2023年安徽產(chǎn)假天數(shù),安徽產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天

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8、2023年安徽產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定【全文】

今年關(guān)于安徽產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定尚未有最新消息，但是根據(jù)此前的安徽產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定，可以了解到相關(guān)的內(nèi)容，歡迎閱覽! 安徽產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定：在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。安徽省人口與計(jì)劃生育條例(2002年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過根據(jù)2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《...查看更多

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