產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于鎮江產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、鎮江產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、鎮江產假天數國家規定
符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。
組織實施好三孩生育政策
1.依法實施三孩生育政策。貫徹落實新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》，提倡適齡婚育、優生優育，實施三孩生育政策。加強政策解讀，落實配套政策措施，做好政策銜接，確保政策落地落實。
2.取消社會撫養費等制約措施。取消社會撫養費，廢止相關處罰規定，及時清理與三孩生育政策不一致不銜接的相關規定，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。落實屬地責任，依法依規妥善處理歷史遺留問題，維護群眾合法權益。
3.健全人口服務體系。以“一老一小”為重點，建立完善覆蓋全生命周期的人口服務體系。加強基層服務管理體系和能力建設，在城鄉居住社區建設改造中，建設與常住人口規模相適應的養老托育服務設施，增強撫幼養老功能。實行生育登記服務制度，實現生育登記網上辦理。推進出生醫學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫保參保、社保卡申領等新生兒出生“一件事”聯辦。
4.加強人口監測。落實國家生命登記管理制度，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口監測體系，完善人口監測統計調查制度，加強人口監測網絡建設。完善人口基礎數據庫，促進教育、公安、民政、衛生健康、醫保、社保、統計等人口服務基礎信息融合共享、動態更新。密切監測生育形勢和人口變動趨勢，評估生育政策實施效果，健全人口預測預警制度。
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