產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于大同產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。

一、大同產假期間工資怎么算

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

二、大同產假天數國家規定

正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。
法律規定：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假27日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

三、大同產假相關文章分享

（一）.大同產假多少天2023年,大同產假國家規定多少天

大同產假有什么政策規定?大同產假多少天?大同產假工資怎么計算?大同產假怎么申請?小編為你詳細解答!產假規定大同婚假：30天大同產假(女方)：158天大同產假(男方)：15天產假規定：1.依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;2.符合規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日；3.婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。產假天數女方：...查看更多

（二）.2023年大同產假工資發放標準,大同產假工資一個月多少錢

前段時間，省政府辦公廳發布《關于做好生育保險和職工基本醫療保險合并實施工作的通知》，要求2019年9月底前全省各統籌地區實現生育保險和職工基本醫療保險合并實施。通知指出，兩項保險合并實施后實行統一的定點醫療服務管理。另外，將生育醫療費用納入醫保支付方式改革范圍。實行生育醫療費用與定點醫療機構直接結算，并納入省內異地住院費用就醫結算信息系統。生育津貼計發標準女職工生育或計劃生育所享受生育津貼，按照其...查看更多

（三）.2023年大同產假多少天,大同產假國家規定

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。大同產假國家規定多少天呢?本文整理的大同產假知識,可供參考!產假規定大同婚假:30天大同產假(女方):158天大同產假(男方):15天產假規定:1.依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30...查看更多

（四）.2023年大同產假工資發放標準,大同產假工資怎么計算及方法

按照新勞動法規定,大同除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么大同產假工資具體發放標準如何的?大同產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹大同產假工資的相關知識。產假規定大同婚假:30天大同產假(女方):158天大同...查看更多

（五）.2020年大同陪產假規定多少天,大同陪產假津貼標準【新】

陪產假規定陪產假天數大同男方享受十五日的看護假。陪產假待遇大同男方在看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關于陪產假的規定，但是各地各單位都有有關于陪產假的相關規定。由于地區職業不同，可能有差異。陪產假辦理辦理材料身份證、結婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多

（六）.大同產假工資國家規定2020年,大同產假工資如何發放誰發的怎么計算

大同產假期間工資發放情況 休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位...查看更多